Concedierea unui lucrător înainte de expirarea contractului, Comitetul executiv Oblast Mogilev

Răspuns: Una dintre diferențele dintre contract pe durată determinată, care este un fel de contract de contracte de muncă este faptul că, la încheierea acestuia angajat și angajator pe bază de contract determinarea validității acestuia. încetarea anticipată a contractului poate fi efectuată prin acordul părților (articolul 35 § 1 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - LC)), în cazul în care între angajat și angajator a ajuns la un acord de a rezilia contractul de o anumită perioadă de timp. În absența unui astfel de acord, rezilierea în conformitate cu paragraful 1 al articolului 35 din TC nu poate fi produs.

Rezilierea contractului la cererea lucrătorului în conformitate cu articolul 40 din TC nu este posibilă, deoarece numai lucrătorii care au semnat un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată poate fi respinsă pe acest motiv.

contract de muncă pe durată determinată, inclusiv contractul poate fi reziliat în conformitate cu articolul 41 din TC, care stabilește dreptul angajatului de a cere de la încetarea angajator a raportului de muncă prematur în următoarele situații:

boală sau invaliditate angajat executarea contractului de muncă de interferență (confirmată prin aviz medical);

încălcarea de către angajator a legislației muncii, colectivă sau contract de muncă (încălcarea legislației muncii, sau contractul colectiv de muncă trebuie să fie instalat de către un organism de stat special autorizat de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, muncii și (sau) instanța de judecată);

alte motive întemeiate (aceste motive pot include, de exemplu, vârsta de pensionare, schimbare de reședință, necesitatea de a avea grijă de membrii de familie bolnavi, full-time înscriere la o instituție de învățământ, etc.). Bine motiv evaluează angajatorul, iar în caz de litigiu - o instanță.

Head. N.Z.Vasileva de muncă legal în sectorul