Concedierea unui al treilea grup cu handicap din proprie inițiativă
Știri de subiect
Dispozițiile generale privind aplicarea pentru un loc de muncă și eliberarea din funcție a unei persoane cu handicap pe cont propriu
Pe baza pozițiilor ordine dată, pentru persoanele cu handicap 3rd angajat grup capabil singur sau cu alte persoane, prin parțială (sau mijloace speciale);
- servesc ele însele;
- să se miște;
- naviga mediul care îl înconjoară;
- comunica cu alți angajați;
- evalua comportamentul lor și corectați;
- instruiți și să primească o educație adecvată;
- să lucreze în condiții care au fost special create pentru el.
Astfel, al treilea grup cu handicap sunt, de obicei în măsură să desfășoare activitatea de muncă, adică, grupul este de lucru.
Concedierea unei persoane cu handicap la inițiativa acestuia,
În cazul în care un angajat cu handicap (inclusiv cele cu handicap al treilea grup) a decis să nu mai funcționeze pe cont propriu, la cererea sa, acest lucru se face prin regulile generale:
- Angajatul trebuie să facă o cerere de revocare, specificând data exactă, ținând cont de două săptămâni de lucru afară (Art. 1, Art. 80 din RF LC). În cazul în care există circumstanțe legitime sau de comun acord cu liderul și el poate părăsi prematur (cap. 2 și 3, art. 80 din LC RF).
- Angajatorul este obligat să emită și să semneze un ordin de a rezilia contractul de muncă cu un angajat (art. 1 și 2 din art. 84.1 din Codul muncii), pentru a face toate plățile necesare pentru ultima sa zi de muncă (art. 140 din LC RF) și să dea mâna pe documente (art. 4 Art. 84.1 din Codul muncii).
Se întâmplă că capul înclină personalul cu handicap a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Sunt de acord cu el, nu ar trebui să fie în cazul în care părăsesc locul de muncă angajatul nu dorește, motivele pentru demiterea lui va fi destul de diferite, ceea ce poate crea un avantaj pentru el.
Pe ce motive pot concedierea unui al treilea grup cu handicap de angajator?
Lista de condiții, în cazul în care angajatorul poate iniția concedierea angajaților acestora, cuprinse în art. 81 LC RF. În aceleași reguli ca el are dreptul să facă acest lucru din cauza sănătății precare a cetățeanului, sau primirea de invaliditate în Legea nr.
În cazul în care un angajat a devenit invalid în timp ce lucrează în organizație, angajatorul ar trebui să-l sfătui să meargă la alta, corespunzătoare stării sale, poziția (Art. 1, Art. 73 din RF LC). Dacă afacerea dvs. nu este un loc de muncă sau de o persoană cu dizabilități nu a acceptat propunerea, care concedierea are loc colmatare p. 8 h. 1 lingura. 77 LC RF.
La luarea unei decizii de către angajator pentru a reduce numărul de lucrători în organizarea cetățenilor are prioritate în lăsându-l la locul de muncă, în cazul în care:
- este un handicap al doilea război mondial sau de combatere a primit nici un prejudiciu sau boală cu performanța directă a muncii lor (grup de invaliditate, în acest caz, nu contează);
- este egal cu restul aptitudinilor lucrătorilor și a productivității muncii, cu angajații mai calificați în cadrul companiei nu au (cap. 3 al art. 179 din LC RF).
În cazul în care angajatul și-a pierdut capacitatea de a lucra în totalitate, iar acest lucru este confirmat de un aviz medical, acest fapt este baza pentru încetarea unei relații de muncă ale angajaților, din motive că voința părților nu depinde de (pag. 5 h. 1 Art. 83 din RF LC).
Astfel, un al treilea grup cu handicap recunoscut de lege un angajat complet al organizației, împreună cu alți lucrători. El a recrutat și poate fi respinsă pentru aceleași motive, cu toate că există un avantaj, în unele cazuri, lăsând la locul de muncă. În orice caz, starea de sănătate a cetățeanului, în plus față de o pierdere completă a capacității de a lucra, nu poate fi cauza încetării forțate a contractului cu el.