Concedierea unei femei gravide pe contracte pe durată determinată
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format electronic aprobat pentru astfel de explicații. Dar, rezultă din decizia recentă a Serviciului Fiscal Federal, chiar dacă ignorăm formatul prevăzut, pedeapsa nu ar trebui să fie.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Luarea unei decizii cu privire la angajarea unui angajat într-o companie pentru o anumită perioadă de timp, este necesar să se ia în considerare faptul că procedura de revocare a unui astfel de lucrător va diferi de regulile stabilite în general. Mai mult, ardere poate fi complicată, cu condiția ca în ziua expirării angajatului ar contracta gravidă, deoarece încetarea femeii gravide unui contract de muncă pe durată determinată (sec. 2 h. 1 lingura. TKRumyniya 77) are un număr de caracteristici.
Interdicția privind concedierea unui angajat gravide
Imposibilitatea concedierii unui angajat în timpul sarcinii - un mit. Legile actuale nu permit concedierea angajaților gravide doar la inițiativa organizației (cu excepția situațiilor în care o societate este lichidată sau PI - Partea 1, articolul 261 TKRumyniya ..).
Respingerea ca urmare a expirării unui contract temporar nu este clasificat TKRumyniyakak un caz de concediere de către angajator. De aceea, o femeie gravidă, un contract pe durată determinată semnatar, la foc pe o astfel de bază este posibil.
Regula generală la expirarea contractului de muncă al unui angajat gravide
Regula generală în aceste circumstanțe este: contractul de muncă temporară ar trebui să fie prelungită până la sfârșitul sarcinii, sau în cazul în care angajatul își ia concediu de maternitate - până la capăt (partea 2, articolul 261 TKRumyniya ..).
În acest caz, condițiile sunt:
- femeie ar trebui să confirme sarcina printr-un certificat medical;
- o femeie trebuie să depună o cerere scrisă pentru a prelungi durata contractului;
- în cazul în care contractul a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii, o femeie ar trebui, la cererea angajatorului (este recomandat să se înregistreze în scris) la fiecare trei luni perepodtverzhdat fapt de sarcină;
- angajatorul are doar o săptămână de la ziua în care a învățat (ar fi trebuit să știe) despre faptul de întreruperea sarcinii, la concedierea salariatului (în cazul în care continuă să funcționeze în mod eficient după sfârșitul sarcinii);
- în cazul în care o femeie după naștere merge în concediu de maternitate, concedierea va fi posibilă în ziua de la sfârșitul acestui comunicat.
Având în vedere că termenul contractului de muncă - unul dintre elementele esențiale (... 4 h para 2 linguri TKRumyniya 57), se recomandă să semneze un acord suplimentar la contract (articolul 72 TKRumyniya.), Noile condiții de înregistrare în acesta.
Faptul că prelungirea contractului ar trebui să fie stabilită de ordinea.
A normelor privind prelungirea contractului de muncă, există o singură excepție.
Respingerea unei gravide pe un contract temporar, în cazul în care este adoptată la rata de maternitate
Dacă o femeie gravidă a fost luată la oferta de maternitate (licitată angajat temporar absente), atunci acesta poate fi concediat în cazul personalului substituit pentru a lucra cu condiția (partea 3. 261 TKRumyniya ..): angajat temporar gravide nu este de acord pentru a comuta la locul de muncă propus.
Organizația este obligat să ofere toate locurile de muncă care se potrivesc calificărilor angajaților și starea de sănătate (vysheoplachivaemuyu sau locul de muncă plătite).
Alte motive pentru concedierea unei femei gravide, închiriate pe un contract temporar
Legea nu se opune încetării contractului de muncă cu gravidă la inițiativa lucrătorilor (p. 3 h. 1 lingura. TKRumyniya 77) sau de comun acord (n. 1 h. 1 lingura. TKRumyniya 77).
Primul caz este posibilă numai dacă doriți cel mai angajat, exprimat într-o declarație scrisă a șefului numele organizației (v. 80 TKRumyniya). Concediere posibil după platourile de filmare din minerit TKRumyniyadvuhnedelnoy, precum și printr-un acord de angajat și angajator în orice zi. În cazul în care un angajat se răzgândește să demisioneze și să se retragă declarația sa, nu va fi capabil să-i (cap. 4, Art. 80 TKRumyniya) foc.
A doua opțiune - rezilierea prin acordul salariatului gravidă și supervizor. contract temporar pe această bază poate fi încheiată în orice moment înainte de data concedierii, este suficient să emită un document în scris.