Concedierea prin nuanțele angajaților asociate cu calendarul de aplicare și data concedierii

Încetarea contractului de muncă de către salariat, de obicei, nu cauzează dificultăți în HR. Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de aparent simplă variantă de concediere, în practică, este adesea dificil, în special, definiția ultima zi lucrătoare a angajatului, și angajații de multe ori scrie declarații, astfel încât ofițerul de personal, este necesar să se clarifice sau data concedierii, sau de bază. Pe nuanțele angajatorului anunțul angajat că el a fost de gând să demisioneze, vom vorbi astăzi.

Printre alte motive de ardere n. 3 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya- încetarea raporturilor de muncă de către angajat - este cel mai popular. Acest lucru este de înțeles: angajatul a scris o scrisoare, angajatorul a emis un ordin emis documentele necesare emise de înregistrare de muncă și angajatul este liber. Cu toate acestea, dificultăți de a începe să apară din momentul depunerii furnizorului de aplicare.

Termenul de notificare a dorinței de a iesi

Informații. Pentru angajații din perioada întreprinzător individual de preaviz stabilit un contract de muncă (art. 307 din LC RF).

Se determină în ultima zi lucrătoare

Cu termenii notificării angajatorului angajatului cu privire la dorința de a părăsi clar. Acum, hai sa vorbim despre nuanțele de determinare data încetării contractului de muncă. Precisã defini - un punct important, deoarece este ultima zi lucrătoare a salariatului de către angajator, există anumite responsabilități privind înregistrarea concedierii (intrare în cartea de muncă, un card personal, plata tuturor sumelor datorate salariatului, etc.).

Acorde o atenție! Ziua încetării contractului de muncă, în conformitate cu art. 84.1 TKRumyniyavsegda este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor când nu lucrează efectiv, dar în conformitate cu el TKRumyniyaili alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție).

Informații. Respingerea unui angajat înainte de expirarea perioadei de preaviz (chiar înainte de week-end) este posibilă în cazul în care angajatorul și angajatul au fost de acord să-l. Dar trebuie să ne amintim că, în cazul ajungerii la un acord de a rezilia contractul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de preaviz de bază concediere nu este transformată în n. 1 oră. 1 lingura. 77 TKRumyniya (părți acord), iar angajatul este inițiat (pag. 3 h. 1 st. 77).

Cazurile de abatere de la perioada

Informații. În cazul în care declarația de concediere a lucrătorilor de la data specifică, raportul de muncă se încheie înainte de perioada de preaviz de două săptămâni, iar angajatul nu sunt motive valide (art. 3 al art. 80 din LC RF), angajatorul nu poate fi de acord cu demiterea data și locul încetării raportului de muncă după o specificată Art. 80 perioadă. În cazul în care un angajat nu mai funcționează la data specificată în declarația, absența acestuia de la locul de muncă poate fi considerată ca absenteismul.

Cazare urmată de concediere

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: