Concedierea pentru dezvăluirea unei comerciale

Dezvăluirea secretelor comerciale este unul dintre cele mai importante motive pentru concedierea unui angajat la inițiativa conducerii. Punct de vedere legal, această posibilitate este prevăzută în revendicări. "C" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF.

secret comercial: concept și caracteristici distinctive

O definiție mai detaliată a acestui concept este dată în Legea federală „Cu privire la secretul comercial“. În conformitate cu art. 3 al acestui document, un secret comercial - este informații confidențiale care permite posesorului să primească un anumit beneficiu. Sub beneficiul, în acest caz, poate fi înțeleasă ca o oportunitate de a:

• crește veniturile;
• reducerea costurilor inutile;
• să mențină status quo-ul de pe piața de bunuri și servicii.

De asemenea, în legislația pus în evidență o serie de excepții, care nu pot fi atribuite regimului unui secret comercial. Acestea includ următoarele date:

• conținute în documentele fondatoare ale societății și în documentele, confirmând faptul de înregistrare a persoanei juridice sau a persoanei;
• informații despre managementul companiei, care poate acționa în numele său, fără documente speciale (de împuternicire);
• componența muncitorilor și numerele lor;
• protecția muncii;
• conținute în documentele care dau dreptul de a efectua anumite activități (de exemplu, licențe);
• despre condițiile de muncă la nivelul întreprinderii;
• mărimea și structura veniturilor și cheltuielilor organizațiilor non-profit;
• privind proprietatea și utilizarea fondurilor bugetare de către întreprinderile de stat și municipale;
• disponibilitatea de posturi vacante;
• datoriilor în cadrul companiei existente;
• încălcări ale prevederilor legii de către angajator și să-l aducă în fața justiției pentru ea.

Se pare că orice informație care se referă la problemele generale ale societății, considerat un secret comercial nu se poate.

Dar, dacă nu se cunoaște concurenților, și este limitată la accesul terților, este caracteristica sa principala. Dar pentru acest regim special ar trebui să fie stabilit în cadrul companiei.

Stabilirea unui regim de secrete comerciale în întreprindere

Cea mai importantă condiție pentru aplicarea sancțiunilor pentru divulgarea secretelor comerciale este de a stabili în compania unui regim special pentru protecția acestor informații.

Pentru a face acest lucru, trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:

• Elaborarea și aprobarea companiei „Regulamentul cu privire la secretul comercial“. Acest document trebuie să conțină toate detaliile care se referă la secretele comerciale, precum și motivele pentru a da aceste informații acest statut.
  De asemenea, trebuie să precizeze ce măsuri se bazează responsabilitatea pentru divulgarea de informații, inclusiv ar trebui remarcat posibilitatea concedierii. Toți angajații au nici un acces la un secret comercial trebuie să fie manual familiarizați cu regulamentele.
• Pentru a limita accesul la informație. Acest lucru înseamnă că informațiile sensibile nu ar trebui să fie expuse publicului - accesul este disponibil doar într-un cerc restrâns de persoane. În plus, angajatorul trebuie să asigure posibilitatea pentru angajații lor să respecte secretul comercial. De exemplu, prin instalarea în birourile lor seifuri pentru depozitarea documentelor confidențiale sau a altor dispozitive de securitate.
• Marcați corespunzător media timbrelor cu date confidențiale. Aceasta este, marca cu privire la datele care fac parte din informațiile comerciale trebuie să fie indicate pe documentele sau alte mijloace media în care acestea sunt conținute. Dacă nu este, informațiile nu vor fi considerate confidențiale.
• Include condiția non-divulgare de secrete comerciale în contractele de muncă cu angajații. Acest lucru se face numai pentru cei care vor avea acces imediat la informații. Alternativ, puteți semna un acord adițional la contractul de muncă cu angajatul sau de a lua un angajament scris de a nu divulga.

Toate aceste etape sunt foarte importante în stabilirea regimului unui secret comercial, în caz contrar, angajatul va fi în măsură să conteste concedierea sa în instanță și să recunoască ilegal.

Motivele pentru demiterea unui angajat

Încălcare, care poartă o sancțiune în acest caz este de transfer accidentale sau deliberate de informații angajaților referitoare la un secret comercial, terțe părți (de exemplu, concurenți).

Cu toate acestea, angajatorul poate obține un motiv legitim pentru concediere, el trebuie să aibă grijă de ambele seturi de condiții.

Cele mai importante sunt:

• o listă clar definită de informații, care este un secret comercial;
• angajații observă statutului special al unora dintre informațiile redactate în scris;
• disponibilitatea de divulgare a probelor faptelor;
• adoptarea de către angajator a măsurilor de protecție de informare și să restricționeze accesul la terțe părți;
• limitează cercul persoanelor care au acces la informații;
• prezența materialului purtător, marcat ca „secret comercial“.

Mai multe dovezi alterării pregăti angajatorului, cu atât mai mare este șansa lui de a concedia un angajat în mod legal.

Conform regulilor generale, concedierea de către angajator nu sunt supuse angajații care sunt în concediu medical sau în concediu (nu contează, odată liber sau de formare). În plus, unii subordonați și nu poate fi concediat pentru divulgarea secretelor comerciale, și anume:

Procedura de concediere

După cum sa menționat deja, o condiție prealabilă pentru aplicarea sancțiunilor este de a stabili modul de întreprindere secret comercial. O procedură de concediere generalizată implică următoarele etape:

Stabilirea faptului de divulgare

O metodă specifică în acest caz depinde de ce fel de informații a fost

dezvăluit și în ce mod. De exemplu, folosind Internetul pentru a remedia acest fapt este un departament de informații de specialitate. Pe această bază, el poate face un memoriu la capul numelui diviziunii, care folosește contravenientului, sau șeful întreprinderii.

Cerere pentru un angajat pentru a primi o explicație

Documentul înmânat angajatului cu confirmare de primire sau trimise prin scrisoare recomandată. În cazul în care nu se face referire la documentul semnat de actul mai multor martori.

Noțiuni de bază o explicație de la un angajat

Acesta trebuie să dea răspunsul său la cererea în termen de două zile lucrătoare de la primirea acestuia. Dacă nu, așa cum este desenat. În cazul informațiilor care le conține explicații ar trebui să fie evaluată de o comisie specială.

Evaluarea tuturor circumstanțelor cauzei, Comisia evaluează abateri angajat și o compară cu consecințele rezulta pentru angajator. Decizia în protocolul anexat, împreună cu concluziile și recomandările cu privire la viitorul angajat.

ordinea ediției demitere

În cazul în care angajatorul a decis să pedepsească angajatului exact ceea ce el se pregătește ordinul demiterea acestuia indicând motivul pentru acest lucru, și link-uri la articolul relevant din Codul Muncii. Fluctuația de personal ar trebui să fie de mână familiarizat cu acest ordin. În caz de eșec, de asemenea, să fie întocmită.

Intrarea în cartea de muncă

Formularea în acest caz, ar trebui să conțină, de asemenea, o bază (de exemplu, divulgarea secretelor comerciale), precum și link-ul către articol.

Calculele cu angajatul

În acest caz, el trebuia să o compensație pentru porțiunea neutilizată de vacanță, precum și salariile pentru zilele efectiv lucrate. Decontare finală, precum și istoricul ocupării forței de muncă. Acesta trebuie să fie emise de către un angajat în ultima sa zi de lucru (de exemplu, în ziua concedierii).

Trebuie amintit, iar intervalul de timp limitat în care poate fi aplicată sancțiunea. Acestea cuprind șase luni de la data lunii și data descoperirii infracțiunii.

Găsi toate informațiile necesare cu privire la plata spitalului în perioada de probă.

Ați eliminat o apendicita? Apoi, informațiile cu privire la spital se bazează în acest articol este util pentru tine.

spitalul a căzut pe o ziua? În acest articol, toate datele necesare privind compensarea financiară într-un astfel de caz.

responsabilitatea muncitorului înainte și după disponibilizări

În plus față de disponibilizări, ca una dintre măsurile disciplinare care

se aplică unui angajat în timp ce lucrează în companie, angajatorul are dreptul să-l atragă și responsabil financiar.

În acest caz, contravenientul poate fi obligat să ramburseze angajatorului prejudiciul care rezultă din abateri sale. Cu toate acestea, el va trebui să ramburseze numai acele fonduri care au fost într-adevăr pierdut acum. pierderea dimensiunii profiturilor exigibile nu poate fi.

În cazul în care dezvăluirea a avut loc după eliberarea, utilizarea unui fost subordonat al anumitor măsuri este de asemenea posibilă. De exemplu, în cazul în care, după scurgerea lui, sa dus să lucreze pentru concurenți și le-au oferit informații clasificate la fostul angajator.

În acest caz, introdusă împotriva unei amenzi administrative sau de obligația de a plăti o penalizare sau daune angajatorului (inclusiv pierderi de profit) pot fi impuse.

cantități specifice sunt apoi determinate de către instanțe.

Cea mai importantă condiție pentru aplicarea sancțiunilor pentru divulgarea secretelor comerciale în toate cazurile este prezența probelor de activități ilicite. De multe ori remediați încălcarea poate fi foarte dificil, chiar dacă angajatorul este, de fapt, conștient de ea. Prin urmare, concedierea unei astfel de baze ar trebui să evalueze în mod realist șansele de un angajat în instanța de judecată - în cazul în care dovezile sunt insuficiente, mai bine găsi un alt mod de a rezolva problema, în caz contrar angajatul va fi în măsură să conteste această decizie.