Concedierea pentru absenteism - instrucțiuni pas cu pas, schema și procedura

Bine ai venit! În acest articol vom vorbi despre modul de a concedia un angajat pentru absenteism. Astăzi vei afla ce absenteismul care cauzează absenteism considerat respect. Care este ordinea de concediere pentru absenteism, care intrarea se face în registrul de lucru.

Ceea ce este considerat absenteism

Absenteismul este unul dintre motivele pentru care, din proprie inițiativă, angajatorul poate concedia un angajat. Acest motiv este oficial și este asigurată de Codul muncii, o înregistrare a acesteia se înscrie în cartea de muncă.

În scopul de a stăpâni cu succes subiectul concedierii pentru absenteism, este necesar, în primul rând, pentru a înțelege termenii principali și conexe, la fel ca în ochii legii și omul obișnuit concepte familiare sunt umplute cu sensuri diferite. În plus, trebuie să mergeți cu atenție prin toate etapele documentației de proiectare.

Conform definiției oficiale, în conformitate cu absenteismul înțeleg următoarele:

• Absența unui angajat la locul de muncă în timpul zilei de lucru, fără o scuză valabilă. Sau mai mult de patru ore la o porțiune într-o singură zi;
• Încetarea concedierii este completă (în cazul când se lucrează pe o perioadă de două săptămâni);
• Laid o zi liberă zile libere fără acordul angajatorului.

În cazul în care un angajator nu poate alege în mod arbitrar o zi liberă pentru angajat, angajatul poate, fără consecințe pentru ei înșiși nu să raporteze cu privire la legislația de muncă pentru a pune o dată fixă. De exemplu, donatorul are dreptul la o zi liberă în ziua următoare zilei de donare. Ea nu poate fi considerată ca absenteismul.

Ceea ce se înțelege prin locul de muncă

Pentru a stabili necesitatea absenteismului pentru a vă asigura că nu a existat nici o quitter cu adevărat doar la locul de muncă. Problema pare absurd, dar dacă nu merge în detaliile tehnice legale.

Locul de muncă - organizația în numele căreia contractul a fost încheiat cu angajatul.

La locul de muncă - spațiul limitat la societatea în care angajatul trebuie să rămână până la finalizarea zilei de lucru și de a îndeplini contractul de muncă obligații.

Pentru a da un răspuns clar, trebuie să examineze mai întâi contractul cu angajatul și fișa postului. De asemenea, indicarea locului de muncă poate fi prezent în ordine, reglementări și alte instrucțiuni pentru reglementările locale.

De exemplu, în declarația sa menționat că la locul de muncă - aceasta este o poziție specifică la banda transportoare sau un bazar, care nu include camere de utilitate. În absența unor astfel de clarificare a anumitor locuri de muncă vor fi luate în considerare întregul teritoriu al organizației.

Angajatorul poate fi recomandabil să se clarifice conceptul de la locul de muncă, cel puțin unul dintre următoarele documente, în avans, pentru a elimina toate întrebările posibile.

Care sunt motivele considerate ca fiind valabile

Să presupunem că absența angajatului se potrivește toate caracteristicile chiul. Dar muncitorul are posibilitatea de a se apăra, a spune angajatorului un bun motiv pentru lipsa lui.

Ceea ce se înțelege prin „bun“? Din păcate, legea nu poate acoperi în deciziile sale toate varietate de situații de viață.

Dar este posibil să se enumera cazurile tipice:

• Absența de la locul de muncă în legătură cu trimiterea la medic;
• Un sejur la spital, inclusiv în legătură cu îngrijirea copilului;
• O examinare medicală necesară pentru anumite tipuri de muncă;
• Participarea la procedurile judiciare;
• Greva din cauza salariilor neplătite pentru mai mult de cincisprezece zile;
• Accidentele rutiere;
• locuințe de accidente și servicii comunale;
• Situații de Urgență.

„Sancțiuni“ pentru absenteism

Concedierea pentru absenteismului este considerată o măsură extremă de sancționare disciplinară. Angajatorul poate folosi, dar nu este strict necesar.

Există alte măsuri de influență asupra membrilor personalului fără scrupule, și anume:

• Pentru a deduce din salariul angajatului ratat zi de muncă sau de schimbare;
• Limita remarcile mele;
• Scrierea de a emite o mustrare.

Angajatorul decide ce pedeapsă de a alege. Trebuie amintit că, pentru o infracțiune numai un singur tip de sancțiune.

Un angajator poate aplica „sancțiuni“ pentru a angajatului său numai în cazul în care nu ați fost o lună de la data descoperirii încălcării. În caz contrar, pedeapsa ar fi ilegală. Mai mult decât atât, este imposibil să se opereze pentru a obține o explicație din partea angajatului.

În cazul în care angajatorul decide să rupă în continuare raportul de muncă, ar trebui să fie în mod corespunzător formalizeze o demitere, după regimul legal recunoscut. Luați în considerare aceasta în secțiunea următoare.

Procedura de concediere pentru absenteism

Angajatul poate solicita instanței să conteste legalitatea concedierii. Dacă ar putea dovedi, angajatorul va trebui să-l readucă la post și de a compensa timpii morți la locul de muncă. Prin urmare, este important să se formaliza corect concedierea pentru absenteism.

1. Pentru a cere o explicație. Angajatorul trimite angajatului o notificare scrisă de posibila concediere pentru absenteism, și că el a fost în termen de două zile lucrătoare trebuie să ofere o explicație a absenteismului, de asemenea, în scris. Angajatul trebuie să semneze un document care confirmă familiarizarea lor cu ea. După o perioadă de două zile, atunci când nici un răspuns este tras de-o explicație.

1. Crearea unei note. Această etapă poate fi omisă în cazul în care personalul companiei este mic și nu are o ierarhie extinsă. În cazul în care o mulțime de subdiviziuni firmei, supervizor imediat chiulangiu scrie un raport șefului companiei.
2. Întocmiți o declarație a absenței la locul de muncă. Actul necesar să fie întocmit în aceeași zi, în cazul în care încălcarea este fixă. Formularul Unified nu există, fiecare companie poate face forma sa. Documentul trebuie să arate numele chiulangiu, data, ora și durata absenței. În plus, cel puțin trei oameni în ea să picteze toți membrii comisiei în valoare de. Actul trebuie să fie adus infractor în prima zi a apariției sale la locul de muncă.

În caz de litigiu, mai multe acte care marchează absența repetată va cântări greu în favoarea angajatorului.

1. Reflectă non-apariția în pontajelor. Existența foii de timp implică faptul că timpul de personal vor fi monitorizate, iar abaterile de la ea - a sărbătorit imediat. În litigiile dintre părți instanța va vedea acest document. Prin urmare, în cazul în care un angajat nu reușește să apară pe activitatea în marca carte de raport „NN“. Când devine conștient de absenteism, „HH“ este barat, iar pe partea de sus a abrevierea „PR“. Corecția se certifică prin semnăturile persoanelor responsabile pentru menținerea documentului.
2. Pentru a emite un ordin de demitere pentru absenteism. Ordinul de concediere pe formularul T-8 pot fi publicate imediat, sărind peste etapa intermediară sub formă de impunere a ordinelor de penalizare. Trebuie să fie respectate condițiile de concediere pentru absenteism: data elaborării ordinului va fi data la care angajatorul a constatat o lipsă de angajat nemotivate. Motivul concedierii este formularea care se referă la legislație. Baza ar trebui să fie toate documentele atașate (document de poziție a actului, explicativ al lucrătorului).
3. Introduceți datele în cartea de muncă.

Work-carte se acordă angajatului în ziua comenzii. Angajatul îl semnează, precum și în cartea de personal și libera carte de cărți de muncă. În cazul în care angajatul nu a venit la locul de muncă, cartea este transferată în arhivă.

Concedierea pentru absenteismul este o pedeapsă dură și strică istoria muncii. În acest sens, angajatorii sunt adesea mai întâi să încerce să disciplineze mijloace angajatului mai blânde. sunt șanse, dacă vii la solicitant, o dată concediat pentru absenteism, eșecul său de a apărea colegului dumneavoastră, angajatorul a fost sistematic.