Concedierea pentru absenteism în calitate de angajator pentru a dovedi nevinovăția lui

Într-o mică afacere, iar personalul este de obicei mic. În această situație, toată lumea este practic de neînlocuit, pentru a face să funcționeze pur și simplu nimeni. În cazul în care angajatul încetează să apară fără explicații la locul de muncă, șeful începe să se gândească de concediere pentru absenteism pentru a elibera bani pentru angajarea ofițer mai executiv.

Concedierea unui angajat pentru absenteism este considerată o măsură a acțiunii disciplinare, precum și faptul de încălcare trebuie să demonstreze angajatorului. Aceasta nu necesită sancțiuni disciplinare anterioare impuse lucrătorului.

Ceea ce este considerat absenteism?

Conform Codului Muncii (LC) Romania (Art. 81), absenteismul este considerată absență neîntreruptă, fără motive valabile la locul de muncă mai mult de patru ore sau pentru o întreagă schimbare (zi de lucru), indiferent de durata turei. Rezoluția Plenului numărul 2 VSRumyniya (din 17.03.04 g) clarifică faptul că absenteismul este considerat:

• absenteismul, care este lipsa de toată ziua (deplasare);
• nu pentru a găsi fără un motiv bun la locul de muncă pentru mai mult de patru ore;
• retragere neautorizată în timp liber sau de a părăsi (care poate fi principal sau suplimentar);
• în cazul în care angajatul după ce a scris o scrisoare de demisie dispare imediat, fără a aștepta pentru perioada de două săptămâni;
• în cazul în care un contract de muncă pentru o perioadă determinată, iar angajatul a părăsit locul de muncă, fără un motiv valabil, înainte de expirarea contractului, perioada de preaviz de încetare a acesteia anticipată;
• în cazul în care durata contractului nu este specificat - abandonarea fără motive justificate la locul de muncă, fără a spune angajatorului de a rezilia contractul sau înainte de sfârșitul perioadei de preaviz (este egală cu două săptămâni).

Cum de a calcula concediu medical? Exemplu de calcul dat aici.

Din păcate, conceptul de „motive întemeiate“ nu este clar definit. În cazul în care cazul ajunge la instanța de judecată, opinia instanței poate fi contrar opiniei angajatorului.

Cel mai probabil, un motiv bun de a recunoaște:

• citație la un angajat al instanței ca participant la proces, sau la poliție;
• incapacitate temporară de muncă, angajatul a confirmat concediu medical ca o opțiune făcută cu un extras de pe cartela de spitalizare.

concediere abuzivă

ilegalitatea concedierii pentru absenteismului este recunoscută în cazul în care:

• angajat utilizate zile de concediu, pentru care utilizarea timpului nu depinde de discreția angajatorului, în cazul în care refuzul angajatorului de a le oferi, încălcarea legii (de exemplu, un angajat-donator lipsește o zi după ce a dat sânge sau componente sanguine);
• Lucrător exact 4 Chasa absenți;
• absență de patru ore întrerupt (sosit la locul de muncă, și apoi a plecat timp de 2 ore a revenit din nou lăsat timp de 3 ore);
• în cazul în care manualul nu a fost avertizat în prealabil, dar apoi a fost furnizat documentele pe un motiv valabil;
• în cazul în care anumite locuri de muncă nu a fost stabilit, iar angajatul a fost la fața locului;
• Îngrijirea în concediu fără avertisment, în cazul în care acesta este fixat în programul;
• nu sa dovedit că lipsa sau acțiunii disciplinare procedură se face cu încălcări.

Este probabil că instanța consideră absență valabilă din cauza sa aiba grija de o rudă bolnavă, un apel de urgență în timpul școlii sau preșcolar, situații de urgență pe drum sau la domiciliu, în cazul în care există dovezi documentare.

Ghid pas cu pas

Destul de des cu încălcarea procedurilor de concediere angajat pentru absență de instanța de judecată pe marginea a respins, deci trebuie să respecte exact.

Perioada de preaviz

TKRumyniyane reglementează termeni specifici de concediere pentru absenteism. pentru care aveți nevoie pentru a solicita angajatului să furnizeze o explicație. Atâta timp cât posibil, pe utilizarea acțiunii disciplinare este definită ca fiind o luna (Art. 193 LC, partea 1), plus 2 zile pentru a aștepta un ofițer de răspuns (art. 193 LC, partea 3).

Uneori este mai bine să se aștepte după efectuarea actului de câteva zile înainte de a solicita o explicație a motivului pentru încălcarea. Acest lucru nu permite lucrătorului retroactiv să elibereze un certificat medical. În caz de refuz poate fi necesară pentru a explica de mai multe ori, formând un nou opțional, actul de refuz sau de stabilire încercări în vechiul. Dar, asigurați-vă că pentru a observa două zile pentru a răspunde.

Cum de a deschide un cont bancar pentru SP? Aici este un instrucțiuni pas cu pas și sfaturi practice.

În timpul concediului de invaliditate temporară sau problema concedierii nu poate, va trebui să aștepte să se întoarcă la locul de muncă. Ordinul de concediere acordate în termen de trei zile de la înregistrare, o confirmare de primire.

În cazul în care absenteismul continuă, și nu există nici o legătură, pentru a adăuga intrarea corespunzătoare. Apoi, acesta este trimis prin poștă o scrisoare cu o listă de atașamente, ca o opțiune prin telegramă, indicând motivele și detaliile ordinului.

Punctul l concedierea pentru absenteism și necesitatea de a apărea în persoană pentru muncă sau sunt de acord să mailing. Notați data de familiarizare cu comanda, timpul de pe recursul său în instanță se calculează de la data livrării comenzii, înregistrarea de muncă sau data refuzului de a le primi. Termenul de prescripție este egală cu o lună.

Urmãriþi rambursarea la timp a salariilor înapoi la angajatul nu folosește faptul de a nu rambursare, ca un argument pentru a respinge „antedatarea.“ absențe de zile nu sunt plătite.

Concedierea unei femei gravide

Concedierea unei femei gravide pentru a absenteismului este practic imposibil de implementat, deoarece cea mai mare parte instanței din partea angajatului. Chiar și cu un documentele executate în mod corespunzător nu se poate face, deoarece concedierea pentru absenteism are loc la inițiativa angajatorului. Respingeți o gravidă numai prin acordul părților, inițiativa lucrătorilor, cu lichidarea întreprinderii sau a antreprenorului. Concediere pe motive de concediere sau de inconsecvență pentru a păstra poziția lui ca să nu iasă.

Dacă sunteți sigur că există doar cinică violare, blocare mai bine faptul absenteismului în registrul de ore de lucru, a făcut acte. Atunci nu va fi capabil de a percepe salarii pentru zilele absenteism, atunci se va reduce concediul de maternitate.

Și, desigur, încercați să informeze lucrătorul, să-i spună despre pierderile financiare. Acesta este exact cazul în care acesta este cel mai ușor de a rezolva pe cale amiabilă, deoarece în cazul în care instanța ar fi de partea angajatului. Ai putea confrunta cu o amendă de până la 200 mii. Ruble.

demitere pluraliste

Pentru a rezolva problema concedierii pentru pluraliste absenteism mult mai ușor. Ar trebui să adere la procedura standard de concediere pentru absenteism. În plus, în cazul în care un contract cu un termen nedefinit, este posibil să se ia un angajat al cărui loc de muncă în cadrul organizației va fi primar, iar contractul cu pluralistă încetează în legătură cu recrutarea personalului cheie. În cazul unui contract cu o dată de finalizare specificată astfel încât să nu fie, în care concedierea are loc pe o bază generală.

Lipsa de muncă, care se face, și este locul principal de muncă nu este un obstacol. În cazul în care pluralist de program nu este clar definit, în calculul atârne pe durata schimburi și săptămâna de lucru. De exemplu, în cazul în care zi lucrătoare de patru ore și săptămâna de 20 de ore, nu mai mult de 4 ore, respectiv, testarea tuturor 15-16 ore pe săptămână poate fi considerat absenteism.

Astfel, pentru ca, în caz de apel la instanța de judecată pentru a câștiga cazul, ar trebui să rămânem cu siguranță la procedurile de concediere. Încerca să adune cât mai multe dovezi de disponibilizare, încercați toate aceeași persoană de contact cu angajatul. Acesta este cazul în care conformitatea cu caracteristici birocratice puteți salva o mulțime de efort, bani și nervi.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!

Bine ai venit! Am o astfel de situație dificilă, am otrabotla întreprinderea timp de șase luni și a decis să demisioneze din cauza relațiilor proaste cu managementul. Acordul concedierea a părților am fost refuzat. Și am decis să nu merg la locul de muncă pentru a obține mi-a tras pe o lungă absență. fost deja o săptămână, compania nu predprimalo nici o acțiune în căutarea mea. Se pare că a decis să-mi foc, „în liniște.“ Dar aș vrea să știu exact - am fost concediat sau nu în acest moment și când sa întâmplat. Ca într-o astfel de situație este mai bine să facă: a trimite o scrisoare cu o cerere de a trimite o copie a ordinului de concediere de trimitere - dacă angajatorul este obligat să răspundă la o astfel de solicitare, sau are dreptul de a nu răspunde. Sau este mai bine să vină la birou în sine, să zicem o săptămână pentru a vă asigura că ordinul a fost deja eliberat, și să-l ceară informații - dacă angajatorul are dreptul de a refuza o comanda sau pentru a arăta în continuare va fi obligată să furnizeze? Data concedierii este necesară pentru mine, care ar ști exact când să înceapă să solicite o soluționare finală cu angajatorul, deoarece soluționa în mod voluntar cu mine, el este puțin probabil să avanseze mulțumiri