concedierea pe nedrept ce să facă și cum să conteste

Am fost concediat ilegal. Pot contesta concedierea și restabilite. În cazul în care pentru a merge și de ce să fac? Confruntându-se cu concedierea nedrept, lucrătorii de multe ori se pierde și nu încercați să-și apere drepturile. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este concediat ilegal într-adevăr, el poate apăra drepturile și restabilit.

Conflictul dintre angajat și angajator de multe ori duce la încetarea raporturilor de muncă și, în special, la ardere. De multe ori angajatorul oferă angajatului să „scrie pe cont propriu“, dar de multe ori există cazuri în care un angajat este concediat, „pe hârtie“, care nu este întotdeauna justificat. Aici ne uităm la problema concedierii ilegale, adică, în cazul în care angajatorul nu a avut motive legale de demitere a unui angajat. Vei învăța ce să facă într-o astfel de situație, lucrătorul și dacă este posibil să se influențeze angajatorului.

În cazul în care să se aplice pentru protecția drepturilor lor

În cazul în care angajatul a concediat deja, adică, toate raporturile juridice dintre angajat și angajator reziliat. În acest caz, angajatul are motive să creadă că el a fost concediat ilegal, singura cale este de a contesta - este de a merge la tribunal cu un proces de a avea fostul angajator. Trebuie avut în vedere faptul că sarcina probei în astfel de cazuri revine angajatorului, adică, este angajatorul va trebui să dovedească validitatea și legalitatea concedierii.

revendicări

Dacă vă decideți să depună o cerere, atragerea fost angajator în calitate de pârât, trebuie în mod corect și clar vă exprimați revendicarea. În primul rând, trebuie să specificați cerința de repunere în drepturi. În plus, asigurați-vă că pentru a specifica obligația de a plăti compensații pentru perioada de absență forțată. În acest caz, în cazul în care instanța decide să satisfacă cererea, cerințele de mai sus trebuie să fie îndeplinite simultan. Dacă ne întoarcem la practica judiciară în cazurile de reîncadrarea la concedierea ilegală, puteți vedea că reclamanții sunt, de asemenea, încearcă să recupereze prejudiciul moral. Dar acest lucru ar trebui să fie atent, pentru că va trebui să dovedească realitatea suferințelor fizice sau psihice cauzate concedierea ta, iar acest lucru este destul de subiectiv. Instanțele tind să fie să refuze satisfacerea acestei cerințe, sau reduce semnificativ mărimea plăților.

consecințe juridice pentru angajat

Mai întâi de toate, este de remarcat faptul că recursul la instanța de judecată cu o cerere are sens dacă ați stabilit un obiectiv de a fi reintegrat. În cazul în care instanța decide în favoarea ta, angajatorul este obligat să restaureze să lucreze și să plătească salarii în timpul absenței sale forțate, deoarece, în acest caz, absența este cauzată de angajator. Deci, în cazul în care instanța decide să restabilească, toate consecințele concedierii ilegale trebuie să fie eliminate, și anume, angajatorul trebuie să emită un ordin de a desființa ordinul de concediere (care a fost eliminarea, mai degrabă decât pe ocuparea forței de muncă), precum și să plătească despăgubiri . Dacă să continue după că relațiile ulterioare de muncă cu angajatorul - vă decide, așa cum este clar că conflictul în acest caz, numai din punct de vedere rezolvat.

metode de protecție extrajudiciare

După cum sa menționat deja, singura modalitate de a contesta concedierea ilegală - este de a merge la tribunal. Dar poate că va fi mai bine mai întâi să scrie o plângere sau apel la angajator, subliniind viziunea sa asupra problemei. În cazul pre-proces a conflictului poate fi capabil să mențină relații normale cu angajatorul.