Concedierea lucrătorilor în caz de faliment al întreprinderii

Nici un angajator nu are dreptul să concedieze angajații din proprie inițiativă, fără un motiv bun. Orice constrângere contestabile declarații de scris lucrător pe cont propriu este pedepsită prin lege, și, practic, litigii se află pe partea angajatului. Dar există circumstanțe care fac posibilă încetarea raportului, nu numai cu o singură persoană, dar cu toate cele incluse în personal. Toate acestea cad sub respingerea în legătură cu falimentul întreprinderii. Dar și aici există unele subtilități. Nuanțele procedurii va dezvălui în acest articol.

Falimentul - nici un motiv pentru eliberarea de muncă

Activitatea antreprenorială se poate transforma într-atât succes și eșec. Acest lucru nu asigurat de către o persoană sau entitate. Există multe situații când o companie sau organizație nu este în măsură să plătească datoria, ceea ce atrage după sine inițierea procedurii de faliment societate. care este primul pas în lichidarea societății (în conformitate cu art. 65 din Codul civil). Dar falimentul nu duce întotdeauna la o încetare completă a persoanei juridice, și, prin urmare, problema contractelor de muncă cu angajații pot avea rezultate diferite. Aceste diferențe ar trebui luate în considerare atunci când insolvența unei persoane juridice.

Managerii știu despre situația dificilă a organizației în avans și încearcă să ia măsuri pentru a reduce costurile viitoare. Pe angajat pierde compania încearcă să salveze mai întâi. Este aici că angajatorii fac greșeli, având în vedere că procedura de faliment le dă dreptul să concedieze angajații din motive care nu necesită consimțământul de concediere. Deși există doar două căi de soluționare juridică a relațiilor de muncă:

• Concedierea lucrătorilor din cauza lichidării întreprinderii (în conformitate cu cerințele de la alin. 1, Art. 81.1 legislației muncii).
• Concediere pentru a reduce numărul / stat sau prin acordul părților (în conformitate cu alin. 2 al aceluiași articol).

Alte măsuri de încetare a acordului cu un angajat fără știrea și consimțământul acestuia sunt ilegale. În cazul în care respinge recursul la instanța de judecată cu privire la încălcarea drepturilor sale, cerințele care trebuie îndeplinite.

procedurile de faliment sub diferite „unghiuri“

Art. 65 GKRumyniyadaet explicație detaliată a ceea ce circumstanțele sunt o ocazie de a recunoaște organizația în stare de faliment (în imposibilitatea de a-și îndeplini obligațiile financiare). Dar, de asemenea, este o rafinare a recunoașterii insolvabilității persoanei juridice nu conduce întotdeauna la lichidarea acesteia. procedurile de faliment poate fi numit de către instanța de judecată. partea Șeful va lua o decizie privind recunoașterea organizației în stare de faliment sau disponibilitatea de a restabili solvabilitatea acesteia (fapt reglementat de falimentul Art. 53).

Procedurile de faliment poate dura mai multe luni la un an. Această perioadă este numit faliment mandatar. care reglementează relațiile de gestionare și de muncă cu angajații. Angajatorul în această perioadă, nu există nici un motiv pentru concedierea angajaților companiei din proprie inițiativă. Este posibil ca organizația va fi în măsură să continue să lucreze.

Numai o lichidare (și, prin urmare, excluderea persoanelor juridice din listele Entitatile) dă dreptul la rezilierea în masă a contractelor de muncă cu depunerea angajatorului (în conformitate cu clauza 1, articolul. 81).

Există o altă opțiune într-o situație de faliment al întreprinderii: proprietarul poate vinde organizația de luare a pierderii unui alt proprietar, să plătească pentru obligațiile creditorilor. În cazul în care există o schimbare de angajator, să-l și obligațiile trec prin contracte de muncă cu angajații companiei.

În acest caz, de asemenea, nu există nici un motiv de a demite un angajat, dacă acesta nu dorește inițiativa personală. În cazul în care membrii personalului sunt de acord cu modificările, acestea sunt realizate prin transfer la noua entitate. Noul angajator nu poate din proprie inițiativă, de a rezilia contractul de muncă, dar drepturile sale - efectuarea de reduceri ale legislației.

Concediere fără a încălca legea

Astfel, ordinul de revocare a oricăror unități de personal depinde de circumstanțele care dezvolta întreprinderea. În cazul în care conducerea intenționează să lichideze compania de pierderi, în primul rând, trebuie să notifice fiecare angajat al concedierii iminente.

Perioada de preaviz este de 2 luni înainte de procesul de ardere. Acest lucru se face în scris, iar muncitorii susțin conștientizarea semnăturii personale. În cazul în care instanța a numit procedurile de faliment, autoritatea ia administratorul judiciar. Informații cu privire la acest lucru va fi prezentat în termen de o lună de la data constituirii unui nou regim de gestionare la întreprindere. (Sec. 2, Art. 129 din Legea privind falimentul). Numit de plățile semnificative, în conformitate cu art. 180 TC RF.

În cazul în care concedierea în masă în faliment (de 15 persoane sau mai mult) Procedura diferă în această comunicare este necesară nu numai pentru organizarea de unități regulate, dar, de asemenea, centrul de ocuparea forței de muncă la locul de înregistrare a unei întreprinderi. Termen - cel mult 3 luni înainte de data lichidării.

1. La maturitate angajator sau de faliment Mandatarul va emite un ordin de demitere, ea semnează și transmite semnătura angajatului.
2. Produs plin de numerar calculat în funcție de circumstanțe au apărut.
3. Faceți o intrare corespunzătoare în carnetul de muncă și o semnătură pe chitanța este transmisă concediat.

Procesul de concediere ca angajații rang și fișier și manageri de resurse umane, contabilii, managerii are loc în ultimele zile ale procedurii de lichidare. După excluderea organizațiilor din registru orice manipulare a concedierii sau semnarea documentelor va fi invalid, deoarece entitatea va dispărea complet.

În plus față de numerar, o copie a ordinului de concediere, carnetul de muncă, a respins ultima zi lucrătoare obligat să emită un certificat privind formularul 2-PIT.

profesioniști de contabilitate sau resurse umane, manager rămân la locul de muncă atâta timp cât nu vor înceta relațiile de muncă cu toate unitățile de personal, deoarece competentă în ei aceste probleme. Numai după hârtiile în mod corespunzător și transferul de fonduri și arhivă, concediat acești angajați.

În unele cazuri, centrele de angajare oferă cetățenilor prinși în respingerea unui articol din cauza falimentului întreprinderii, un nou loc de muncă în cazul în care autoritatea de gestionare a notificat la timp.

Ce despre tinerele mame

legea română are grijă de oamenii muncii, indiferent de statutul lor. Dar, angajat gravidă sau dekretnitsy protejate împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului în întregime. Acest lucru permite tinerele mame să fie sigur că a avea un copil nu va afecta statutul lor de lucru.

Obligațiile companiilor falimentare de a plăti bani pentru sarcină, naștere și indemnizații pentru îngrijirea copilului sunt transferate FSS. Procedurile de notificare, plăți și emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă urmează același model ca și cea a celorlalți angajați.

Compania - în stare de faliment, dar nu a eliminat

Mulți angajatori sunt înainte de curba, concedierea angajaților la etapa inițială a recunoașterii insolvabilității persoanei juridice. Acesta a explicat lichidarea de decizie, de fapt, înainte de a nu a fost încă atins. Oamenii sunt concediat, iar organizația restabilește și continuă să lucreze destul de bine.

În această situație, există un motiv pentru care angajatul a respins pentru a merge la instanță și recunoașterea dreptului de a fi reintegrat sau plata despăgubirilor. Curtea recunoaște și satisface o astfel de cerere, pentru că motivul pentru încetarea raporturilor de muncă nu este relevant.

Prin urmare, angajatorul nu ar trebui să „ruleze înainte de motor“ și avans pentru a termina relația cu angajații. Există și alte metode de rezolvare a problemei, în cazul în care există o nevoie pentru demiterea mai multor persoane:

Este mai puțin costisitoare decât să se ocupe de Parchetul sau pentru a primi o citație.

Pentru a rezuma

falimentul întreprinderii - acesta este un proces serios, care nu trece o singură zi. Nu este întotdeauna lipsa capacității de a plăti datoriile creditoare se încheie cu excepția organizarea registrului autorității de înmatriculare. Este întotdeauna în valoare de așteptare pentru decizia finală și doar apoi să înceapă procedura de reziliere a contractelor cu angajații. Respectarea regulilor Codului muncii, este posibil pentru a evita probleme grave cu sistemul de justiție și de a menține respectul celor dintâi, iar angajații rămași.