Concedierea în timpul vacanțelor școlare
Încheiat cu angajatul unui contract de muncă pe durată determinată. Cu toate acestea, în ziua în care expiră angajatul va fi în concediu de studiu. Este posibil să se aranjeze concedierea în termenul prevăzut?
Angajatul primit la contracte pe durată determinată și care este în concediu de studii, poate fi demis din cauza expirării valabilității sale (articolul 79 din Codul muncii, etc -. LC RF). O interdicție privind concedierea angajaților care sunt în concediu, în acest caz, nu se aplică, deoarece încetarea contractului de muncă nu se face de către angajator.
La încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării angajatului său pe termen trebuie să fie avertizat în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie, cu excepția cazurilor când contractul expiră de muncă pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent.
În cazul în care angajatul în momentul în care notificarea este deja în concediu de studiu, notificarea se poate acorda suficientă (având în vedere calendarul de livrare a corespondenței) a trimis la el printr-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În avizul angajatorul poate indica necesitatea de a veni la organizarea departamentului de personal pentru a procesa procedurile de concediere.
Notă: pot apărea dificultăți cu eliberarea angajatului carnet de muncă în cazul în care pur și simplu nu va veni după ea. În acest caz, angajatorul trebuie să trimită ex-angajat al unui anunț să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de lucru (cap. 6, art. 84.1 din Codul muncii).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să facă plata finală a salariatului (art. 4, art. 84.1 din Codul muncii). În cazul în care un angajat primește salarii prin transfer bancar, atunci dificultățile nu vor apărea. Dar, în numerar, pentru ca situația să-i suma nu poate veni. Într-un astfel de caz, angajatorul poate trimite notificarea scrisă ex-angajat al nevoii de fonduri datorate.
Păstrarea unei părți din concediu de studiu care merge dincolo de ziua concedierii, din veniturile angajatului nu se face, pentru că această condiție nu este prevăzută de legislația muncii sau de alte legi federale.
Amintiți-vă: atunci când niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată .