Concedierea în legătură cu pensionare, blog-ul de afaceri

Multe organizații sunt cetățeni se apropie de vârsta de pensionare de lucru, dar renuntat din cauza de pensionare nu-l preferă. Din acest motiv, există adesea dificultăți în proiectarea documentelor relevante. În primul rând, trebuie să se înțeleagă că un astfel de drept este dat la o vârstă fixă ​​și prezența unui timp îndelungat. Pentru TKRumyniyareglamentiruet în care se realizează evenimentul. În acest articol, vom face cunoștință cu bazele juridice, etapele de înregistrare și de calcul în această situație.

Temeiul legal pentru pensionare

Codul muncii stabilește informațiile cu privire la posibilitatea de înregistrare a drepturilor de pensie. Acest lucru implică nu numai pentru a rupe contractul de muncă, dar, de asemenea, obține unele beneficii și plăți suplimentare.

Pentru a beneficia de acest drept trebuie să fie îndeplinite anumite cerințe, și anume:

- atingerea vârstei de 55 de ani pentru femei și 60 pentru bărbați.
- Durata experienței totală - confirmată de perioada totală documentară de angajare a unei acțiuni cetățean.
- Durata experienței speciale - deși opțiunea și nu este obligatorie, dar este important pentru pensionarea anticipată să se odihnească.
Informațiile de mai sus necesare pentru a verifica Fondul de pensii, a cărui locație se află la locul de reședință al cetățenilor cu vârsta de pensionare. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să solicite date de la angajator.
La pensionare, limită de vârstă este un aspect important al duratei de pensii pe baza cărora determină cuantumul pensiei. Confirmați că poate fi documente, cum ar fi istoricul ocupării forței de muncă, documentare, înregistrări de personal, contract de munca. informații contabile personificat.
După confirmarea tuturor informațiilor a făcut o pensie și pensionarul a emis oficial de identificare. Acest lucru se va topi la începutul definiției statutului de pensionar, oferind anumite beneficii și garanții.

Ordinea de concediere

Concediere la pensionare este reglementată de art. 80 TC. O caracteristică specială este inițiativa este angajat ca angajatorul nu are dreptul să se aplice. Mai mult decât atât, vârsta de pensionare nu obligă imediat părăsi locul de muncă. Pensionarul poate continua să funcționeze, dacă doresc acest lucru. Excepții apar numai atunci când este ocupată de un cetățean al poziției prevede o limită de vârstă pentru locul de muncă.
După pensionare, cetățeanul poate fi utilizat din nou, în cazul unei astfel de dorință sau necesitate. Legea este legea nu interzice. Această regulă se aplică atât pentru unitatea de a lucra pentru un nou angajator, sau la faptul de care se retrage.

Care sunt pașii pe care trebuie să treacă un cetățean, să se pensioneze? următoarea procedură:

- pentru a scrie o scrisoare cu o astfel de cerere și să semneze-o la cap;
- să emită un ordin de concediere corespunzătoare;
- să pună în aplicare dispozițiile de beneficii și compensații;
- să completeze cartea de muncă.
Procedura este opțională și necesită întruchiparea explicită conform reglementărilor legale. Luați în considerare fiecare element în detaliu.

declaraţii de scris

Primul pas de înregistrare a concedierii este considerată a fi scrierea cererii. Fă-a permis chiar și în timp ce în vacanță sau în concediu medical. De asemenea, angajatul indică orice data concedierii, pe care el vrea, dar nu mai mult de 14 zile. Acest lucru înseamnă că nu există spațiu pentru două săptămâni de lucru afară, și este posibil să se renunțe la îndatoririle de serviciu în aceeași zi.

formularul de cerere nu a fost stabilită prin lege, dar structura este, în general, după cum urmează:

- un capac cu o indicație a managerului de informații și de solicitant;
- titlul documentului;
- textul declarației, care este înregistrată data și motivul concedierii;
- data și semnătura.
Un angajator nu poate refuza să accepte declarația. În cazul în care, cu toate acestea, o astfel de situație apare, trebuie trimisă prin scrisoare recomandată, sosirea care este luată în calcul organizației.

Elaborarea comenzii

document cu caracter obligatoriu care certifică faptul de reziliere a contractului la pensionare este comandat. desenul este angajat în departamentul de personal. Deși formularul de comandă a fost anulat, dar majoritatea continuă să-l folosească.

În orice caz, principalul lucru pe care documentul conține informațiile necesare, cum ar fi:

Efectuarea de înregistrări de muncă

Toate informațiile din registrul de lucru înregistrarea angajaților departamentului de personal, inclusiv nu numai faptul concedierii, dar, de asemenea, stimulente și penalități. Ei au pus, de asemenea, sigiliul, în absența care este angajată în supervizorul să concedieze lucrători. Formularea motivele concedierii trebuie să se conformeze cu cea specificată în ordine. Întreaga înregistrare este după cum urmează:
- numărul de serie;
- data încetării contractului;
- informații cu privire la respingerea cu un link la articol;
- detalii ale ordinului;
- Printing Company;
- semnătura conducătorului și angajatului.
Umplerea trebuie să fie neapărat corect, deci cel mai bine este să verificați clearance-ul corect. Dacă există erori în viitor, pot exista întrebări cu privire la drepturile de pensie.

Calcularea cu pensionarul

Calculul pensionar respingerea se bazează pe art. 140 TC RF. Contribuțiile obligatorii sunt după cum urmează:
- Salariu pentru timpul lucrat;
- o compensație pentru concediul pe care angajatul nu a folosit;
- diverse datorii de către supraveghetor.
Ca plăți suplimentare compensatorii poate acționa, dar nu este neapărat o problemă de drept, astfel cum sunt stabilite prin documentele interne ale organizației.

Document management în organizație

Reguli de înregistrare a documentelor în cadrul companiei într-o astfel de situație sunt standard. Implicat în departamentul lor de personal, departamentul de contabilitate, care ar trebui:
- informații de înregistrare pe card cu caracter personal;
- Pentru a face informațiile din contul de circulație al revistei cărți de muncă;
- să prezinte rapoarte la Fondul de pensii.
Dacă este necesar, la atribuțiile angajatului poate include furnizarea unei foi de by-pass pus la dispoziție de personal. Lucrătorii trebuie să se familiarizeze cu ordinea și munca, după care ea, împreună cu alte documente deținute de angajator, este eliberat angajatului. El are posibilitatea de a obține, de asemenea, o copie a ordinului.

pensionare repetată

Eliberat din funcție din cauza pensionării, cetățeanul este permis să se întoarcă la locul de muncă, care este potrivit pentru ei, și mai atașat. Acest lucru ridică întrebarea dacă ardere secundară pentru a fixa a doua oară motivul concedierii ca vârsta de pensionare.
Intrarea în specificand descris motive poate fi stabilită o singură dată. La demiterea repetată a unui angajat ar trebui să indice un alt motiv, de exemplu, prin alegere sau prin numire. Este important de remarcat faptul că, indiferent cât de drept lucrătorul poate utiliza în orice moment. Aceasta este, în cazul în care prima grija a fost indicat un alt motiv pentru care concedierile ulterioare pot specifica o singură dată informațiile de date.

pensionarea anticipată

Astfel, în cetățeni de vârstă prescrise au dreptul de a demisiona în legătură cu retragerea sa. Această dorință trebuie să provină exclusiv din lucrătorul și care îi dă o asigurare. În cazul în care este necesar, pentru a se conforma cu procedura prevăzută în legea de concediere, în caz contrar s-ar putea pierde dreptul de a primi o pensie.