Concedierea în caz de faliment - ceea ce se va întâmpla cu angajații

Lichidarea întreprinderii în legătură cu falimentul

Insolvența companiei și o creștere a conturilor de plătit conduce la o singură soluție - Eliminarea legătură cu falimentul companiei. Decizia companiei de insolvență ia organul de conducere colegial. Rezultatul final este realizat sub forma unui protocol, acesta este semnat de către toate persoanele cu drept de vot.

În urma notificării unui eveniment al autorităților locale și a personalului autorității de notificare pentru managementul companiei a trecut în mâinile comisiei de lichidare, procedura finală este denumită procedura de faliment. Curtea de Arbitraj va desemna administratorul, în cazul în care situația financiară a societății este fără speranță și măsuri de sănătate nu trebuie să fie.

Atunci când procedurile de faliment este o disponibilizare în masă a personalului de companie.

Ai probleme? Sunați avocatul nostru:

București și Moscova regiunea +7 (499) 350-97-43 (apel gratuit)
București și regiunea Leningrad: +7 (812) 309-93-24

Etapele de concediere a angajaților în faliment

Încetarea întregii activități economice a întreprinderii, din cauza falimentului său, implică multă responsabilitate pentru departamentul de resurse umane. Personalul de resurse umane în termene stricte ar trebui să se pregătească documentația de legare și de a efectua o serie de acțiuni specifice pentru legea concedierii lucrătorilor la lichidarea societății.

Procedura de masă concedieri:

  • Notificarea Serviciului Ocuparea forței de muncă a falimentului companiei. care a cauzat demiterea întregului stat. Mesajul este livrat în scris, în termen de cel mult 3 luni înainte de disponibilizări în masă.
  • Alerta toți angajații (fiecare individual), în scris, cu cel puțin două luni înainte de concediere.
  • Personalul de alertă cu privire la posibilitatea de ruptură prematură a contractului de muncă. În cazul unui răspuns pozitiv pentru a accepta oferta angajatului primește compensații suplimentare.
  • Crearea unei comenzi pentru o reducere în greutate a personalului în legătură cu falimentul întreprinderii. Cu ordinea fiecărui angajat ar trebui să se familiarizeze asigure personal semnătura documentului.
  • Efectuarea de documentare.
  • Emiterea de cărți de lucru personale cu intrările corespunzătoare.

angajații de alertă

  • 2 luni - timpul total se aplică personalului obișnuit personalului, cariera de lider al companiei pentru mai mult de două luni.
  • 3 zile - lucrători pe termen alertează contract de muncă, care este pe termen scurt și două luni nu depășește.
  • Săptămâna 1 - avertisment minim de concedierea iminentă a lucrătorilor sezonieri.

Pentru a preveni posibilele dispute în viitor trebuie să facă două copii ale fiecărei notificări. Este important să se pună în jos data documentului, astfel încât a fost imposibil de falsificat.

Emiterea de cărți de muncă

Documentul este emis în ultima zi lucrătoare deja fără a salva intrările. Contele de motivele concedierii trebuie să conțină numai informații relevante, dar, de asemenea, un link la un articol din Codul Muncii:

înregistrările ocuparea forței de muncă necesară pentru a fi certificate de semnăturile ambelor părți, compania sigiliul.

garanții legislative

Ca urmare a falimentului fiecare angajat își pierde locul de muncă, și cu ea, și salariile. Deoarece concedierea nu a fost la inițiativa lucrătorului, acesta are dreptul de a primi garantat în plată reglementată de legislația muncii din România.

Ce plățile sunt puse la concedierea angajaților în legătură cu lichidarea organizației:

  1. Salarii. calcul pentru zilele efectiv lucrate în ultima lună înainte de tăiere.
  2. compensații bănești în loc de vacanță. Din moment ce fiecare cetățean are dreptul la concediu de bază și suplimentare, calcul de compensare în numerar este după cum urmează - câștigul salarial mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de concediu disponibile.
  3. Plati compensatorii - dimensiunea sa este egală cu salariul mediu lunar este salvat pe perioada de angajare și să nu depășească două luni, în cazuri rare, compensația este plătită de 3 luni dupa externare.

Salarii și compensații plătite angajatului în ultima zi lucrătoare, înmânat împreună cu cartea de muncă, poate fi, de asemenea, transferate în contul bancar / card.

În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile, fiecare angajat, care a fost demis în legătură cu falimentul societății, are dreptul de a face apel la autoritățile de aplicare a legii, în scopul de a-și apăra interesele.

Lucrătorii își păstrează, de asemenea, dreptul de a alege un reprezentant. Un reprezentant al personalului necesar pentru a participa la Curtea de arbitraj, în cazul examinării cazului falimentului organizației, care au dus la rezilierea de masă.

Angajarea precum și concedierea din companie, unele sunt specifice pentru anumite grupuri de angajați. În conformitate cu regulile generale ale legislației muncii românești nu se încadrează întotdeauna femeile însărcinate și femeile care sunt în concediu de maternitate, precum și directori generali.

Concedierea femeilor gravide

Lichidarea întreprinderii, inclusiv cele cauzate de falimentul acesteia - singura condiție care permite concedierea unei femei gravide sau de a priva femeile la locul de muncă, care sunt în concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului.

dosarele de angajare va fi semnat de ambele părți, sigiliu de companie.

Demiterea directorului general

Ce condiții suplimentare sunt acolo pentru demiterea directorului în lichidare LLC. Fața principală a companiei (CEO) poate fi supusă concediere în legătură cu falimentul companiei. gena suspensie Algorithm. Director în acest caz corespunde legislației în vigoare, care stabilește procedura de faliment și de concedieri:

  1. Decide ca societatea insolvabilă.
  2. Numirea comisiei și controlul de eliminare.
  3. Un apel la Curtea de arbitraj pentru demiterea CEO-ului. Reducerea ulterioară a directorului general privind comună pentru toate bazele.

Informații utile pentru liderii de afaceri din motivele pentru falimentul organizației:

Concedierea angajaților întreprinderii pentru fondul său de faliment se produce pe regulile de bază ale articolului Codului Muncii №81 din România care reglementează procedura de demitere a personalului din lichidarea organizației.

În concedierea, puteți găsi informații suplimentare despre acest subiect.

București și Moscova regiunea +7 (499) 350-97-43 (apel gratuit)

București și regiunea Leningrad: +7 (812) 309-93-24

Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru vă va sfătui gratuit.