concedierea ilegală a lucrătoarelor gravide

În acest articol considerăm drepturile, garanțiile și compensațiile prevăzute de kodeksomRumyniyadlya în muncă a femeilor gravide, precum și pentru a examina situația cu concedierea ilegală a femeilor gravide cu exemple specifice de conflicte de muncă tratate în instanța de judecată.

Foarte des, femeia însărcinată se confruntă cu tot felul de probleme la locul de muncă, se confruntă cu presiunea morală din partea angajatorului. Ea nu se traduce într-un loc de muncă ușoară, chiar dacă aduce documentele medicale relevante, sarcina excesivă, cerând să meargă la muncă în timpul sărbătorilor, și așa mai departe. D.

Astfel, angajatorul vrea să forțeze un lucrător să scrie o cerere de concediere voluntară, deoarece legea nu interzice femeile gravide să renunțe din proprie inițiativă.

În caz contrar, începe amenințarea concedierii pentru orice alt motiv. De exemplu, un angajator poate concedia o lucrătoare gravidă, deoarece el nu o poate oferi condițiile de lucru necesare. Acest tip de concediere este ilegală și atrage după sine responsabilitatea.

Munca și legislația penală română protejează drepturile femeilor gravide, inclusiv concedierea ilegală.

Munca kodeksRumyniyapredostavlyaet femeile gravide următoarele garanții și compensații:

• în ocuparea forței de muncă pentru femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate fără proces este stabilit (articolul 3 din partea 4 din articolul 70 din RF LC ..);

• la cererea unei femei gravide ei set de muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din RF LC.);

• potrivit raportului medical, iar la cererea lucrătorilor a redus cotele de producție, standarde de servicii sau este necesar să se transfere la un alt loc de muncă cu salariul mediu pentru aceeași muncă, iar în cazul în care acest lucru este imposibil (articolul 254 din Codul muncii.) - pentru a elibera de la locul de muncă, cu menținerea veniturilor medii ;

• furnizarea garantată de concediu pentru creșterea copilului (articolul 255 din Codul muncii.);

• Regizat în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (articolul 259 din RF LC.);

• rezilierea unui contract de muncă de către angajator cu femeile gravide nu sunt permise, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației (partea 1 al articolului 261 din RF LC ..);

• în cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin cererea sa scrisă și furnizarea unui certificat medical care să confirme statutul de sarcină, a prelungi contractul de muncă înainte de a fi dreptul la concediu de maternitate (art. 2, art. 261 din LC RF ).

Articolul 145 din refuzul nejustificat kodeksaRumyniyaza penal de a angaja sau clasarea neîntemeiată a unei femei din cauza sarcinii sale (precum și femeile cu copii în vârstă de până la trei ani) prevede răspunderea sub forma unei amenzi de până la 200 000 de ruble. sau salariul sau alte venituri pentru perioada de până la 18 luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la 360 de ore.

Iată câteva exemple de conflicte de muncă instanță, cu diferite nuanțe asociate cu concedierea femeilor gravide.

Rezilierea contractelor pe durată determinată

bord judiciară revizuit într-o audiere publică cazul în costum de O. cetățean la compania «N», în care ea a cerut să recunoască concedierea sa ilegală, pentru a anula ordinul de concediere și de a restabili-l la locul de muncă în arhivar de birou, să recupereze de la pârât în ​​favoarea ei câștigurile medii pentru timp absență forțată, precum și compensarea prejudiciului moral.

Cerințele sunt motivate de faptul că O. a lucrat la contractul societății de muncă pe durată determinată pentru a efectua munca în arhiva pentru perfectarea documentelor. legătură cu încetarea contractului de muncă O. a fost eliberat din poziția sa, cartea ei mâinile de muncă a fost eliberat, și nu a funcționat în acea zi.

O. consideră că concedierea a fost ilegală, deoarece trei zile înainte de încheierea contractului de muncă temporară ar fi prezentat angajatorului un certificat de sarcină.

O. a depus o cerere la departamentul de personal pentru restaurarea lucrărilor sale și de a prelungi contractul de muncă, dar nici un răspuns din partea companiei și nu a primit. Vina companiei «N», a fost privată ilegal de posibilitatea de a lucra în acest sens și a apelat la instanța de judecată cu această afirmație.

Acuzatul nu este de acord cu cerințele statutului OA, deoarece consideră că contractul pe perioadă determinată la sfârșitul acțiunii îl eliberează de răspundere suplimentară pentru angajat, chiar dacă lucrătorul - o femeie gravidă.

Pârâta a declarat că, după executarea de lucrări în temeiul unor contracte pe durată determinată reclamantul poate aplica din nou la centrul de ocuparea forței de muncă, și de acolo continuă să caute un loc de muncă sau să fie înregistrați ca șomeri și pentru a primi beneficii.

Justificare decizia instanței

Articolul 261 garantează TKRumyniyapredusmotreny la femeile gravide, la încetarea contractului de muncă.

Astfel, în conformitate cu partea. 2 linguri. 261 TKRumyniyav la expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin cererea sa scrisă și furnizarea unui certificat medical care să confirme statutul de sarcină, a prelungi contractul de muncă înainte de debutul dreptului său la concediu de maternitate.

După cum rezultă din caz, reclamantul este înregistrat în centrul de muncă în calitate de cetățean șomer. În direcția companiei centru de muncă «N» încheiat cu contractul de muncă pe durată determinată solicitant pentru o anumită perioadă de timp pentru a participa la munca plătită.

Mai mult, în legătură cu expirarea contractului de muncă pe baza n. 2 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniyas ocuparea forței de muncă reclamant a fost încheiată, după care O. adresate departamentului de resurse umane al companiei, cu o cerere scrisă de prelungire a contractului de muncă.

Se vede din materialele cauzei, că respingerea perioadei reclamantul era într-o stare de sarcină, după cum reiese un certificat eliberat de instituția medicală, potrivit căreia sistemul de operare a fost de 12 săptămâni gravidă. A spus referire la familiarizarea cu ordinul de concediere a fost prezentat un personal de specialitate principalul pretendent lucrează în companie.

Curtea, dispozițiile h. 2 linguri. 261 TC RF, a ajuns la concluzia cu privire la ilegalitatea concedierii reclamantului în timpul sarcinii și a acordat o cerere de repunere în drepturi, dar numai până la sfârșitul sarcinii.

În acest caz, instanța de judecată a fost, de asemenea, a declarat pe bună dreptate, cu încălcarea inculpatului a ordinului de demitere a reclamantului din cauza faptului că acesta din urmă nu a fost avertizat de către angajator cu privire la încetarea contractului de muncă pe durată determinată și concedierea iminentă a trei zile înainte de a expira.

Astfel, deoarece ordinea de revocare din revendicarea petitioner. 2 h. 1 lingura. 77 TKRumyniyapriznan ilegale de către o instanță, în temeiul art. 394 TKRumyniyaistitsa a fost restabilit înainte de sfârșitul sarcinii. Curtea a solicitat salariilor favoarea sa în timpul absenței sale forțate. În același timp, instanța de judecată cu compensarea angajatorului pentru prejudiciul moral a fost încărcat O.

Apropo. Concedierea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă și în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă , femeile calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere o îndeplinească toate aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

Concediere din cauza refuzului de a fi transferat la un alt loc de muncă

A. Un angajat timp de trei ani, a lucrat în cadrul companiei. Când A. era gravidă, atunci l-am raporta angajatorului, oferind toate documentele medicale necesare.

A. Angajatorul oferit de transfer la un alt loc de muncă, pe care ea nu a fost de acord și, prin urmare, a fost respinsă în temeiul alin. 8 h. 1 lingura. 77 TKRumyniyav conexiune cu refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă, el are nevoie potrivit raportului medical.

A. considerat concedierea lui a fost ilegală și a apelat la instanța de judecată împotriva companiei pentru restaurarea ei la locul de muncă, să plătească ei o perioadă de inactivitate impusă, și de a recupera de la compensarea angajatorului pentru prejudiciul moral.

Procesul este motivat de faptul că pârâtul în mod ilegal a respins-o într-o stare de sarcină, pentru motivele prevăzute n. 8 h. 1 lingura. 77 LC RF. Reclamantul a explicat instanței că angajatorul ia oferit un loc de muncă ca un aspirator și ea a fost forțată să renunțe la această lucrare, în calitate de pârât, în primul rând, a stabilit salarii mai mici, și în al doilea rând, activitatea propusă a asumat atribuțiile în mall-ul pe timp de noapte zile.

A. În cadrul ședinței a sprijinit declarația de cerințe, a explicat că a lucrat pentru pârât în ​​funcția de administrator și munca ei a fost asociat cu datoria de noapte. Acesta a informat conducerea despre sarcina ei și să prezinte un certificat medical și o declarație scrisă cu privire la ceea ce trebuie să fie eliberat de taxa de noapte, precum și transferul pe graficul de zi cu zi. Cu toate acestea, angajatorul se datorează faptului că Alexandru a refuzat oferta de a lucra ca un aspirator, în mod ilegal a tras-o.

Reprezentanții inculpatului cu plângerea nu a fost de acord, au explicat că activitatea, altele decât propunerile, LLC nu este acolo, și, prin urmare, respingerea poziției reclamantului corespunde h. 3 linguri. 73 LC RF.

din Codul muncii

În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din prezentul Cod .

Justificare decizia instanței

După ascultarea ambelor părți, instanța a luat în considerare faptul că problemele de traducere la alte lucrări, în conformitate cu femeile gravide certificat medical sunt reglementate de art. LC RF 254, care în acest caz are prioritate în utilizarea stadiul tehnicii. 73 LC RF.

din Codul muncii

Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.

Înainte de a acorda o altă muncă femeie gravidă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator.

După cum se arată în normele legii, legiuitorul nu prevede concedierea unei femei gravide din cauza respingerii ei a lucrării propuse și, în lipsa unei alte lucrări de angajator, pe care o femeie gravidă poate fi transferat.

Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet posibilitatea concedierii femeilor gravide care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, în conformitate cu partea. 1 lingura. 261 TKRumyniyalish în caz de lichidare sau de încetare a întreprinzătorului particular.

În legătură cu cele de mai sus, instanța a decis să restabilească reclamantului de a lucra ca administrator, și un centru comercial, pe baza documentelor medicale, precum și pe baza aplicării sale scrise pentru a furniza programul ei de lucru, oferind de lucru în timpul zilei.

Ca un fapt stabilit de încălcare a drepturilor de muncă de concediere ilegală a reclamantului, iar cerința este rezonabil de a A. Ltd. repararea prejudiciului moral.

Conform poziției h. 2 linguri. 394 TKRumyniyasud a decis să încredințeze sarcinile angajatorului de a plăti salariile A. în timpul absenței sale forțate.

rezuma

De lucru și conștiincios îndeplini sarcinile femeie gravidă este protejată de obiectul muncii kodeksomRumyniyadazhe unui contract pe durată determinată.

Concedierea unui angajat gravidă de angajator este ilegală. Excepție fac cazurile de lichidare sau de încetare a întreprinzătorului particular.

Rețineți că, pentru concedierea unei femei gravide, fără motive suficiente un angajator poate fi supusă răspunderii administrative sau penale.

A. A. Panova, șeful de personal

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri