Concediere responsabil financiar

Numărul de angajați din orice întreprindere poate găsi posturi care sunt asociate cu anumite obligații materiale. Fiecare persoană care se ocupă de material (MOL) este un acord suplimentar, care îi conferă responsabilitatea pentru anumite active corporale, pe care le va transporta pe toată durata angajării sale.

Conform normelor Codului Muncii, concedierea persoanei care se ocupă de materialul este efectuată într-un mod general, cu excepția nevoia de inventar și transferul de active corporale angajat nou (art. 243 al LC RF). În același timp, MOL plasarea unei comenzi sau instrucțiuni cu privire la necesitatea acestor proceduri pentru semnătura șefului organizației.

Pe ce aspecte trebuie să se conformeze cu demiterea ofițerului responsabil de material ca să nu provoace o încălcare a drepturilor sale și, în consecință, procedurile judiciare îndelungate, vor fi discutate în acest articol.

Procedura generală pentru demiterea persoanei responsabile a materialului

După cum sa menționat mai sus, în cazul în care există o concediere a persoanei care se ocupă de materialul pe cont propriu, atunci acesta este utilizat în legătură cu procedura standard pentru încetarea contractului de muncă, și anume (articolul 84.1 din Codul muncii.):

MOL spune o declarație pe numele managerului companiei de două săptămâni înainte de plecarea efectivă;
Într-o declarație, angajatul nu este obligat să prescrie cauza exactă a plecării sale;
În următoarele două săptămâni, își îndeplinește atribuțiile ca de obicei, pentru că în timpul lucrului său angajator caută un înlocuitor adecvat.

Este demn de remarcat faptul că de multe ori procedura de demitere a unui angajat descris în contractul de răspundere. Aceasta poate diferi puțin de încetarea contractelor de muncă într-un mod general, dar, în orice caz, nu poate agrava situația angajatului și să-l propună o cerere suplimentară.

După expirarea două săptămâni, se eliberează angajatului în mâinile istoriei ocupării forței de muncă, și efectuează contabilitate împotriva lui toate plățile necesare. În consecință, inventarul și transferul de avere care urmează să fie efectuate în ultimele două săptămâni de lucru afară.

Ce se întâmplă dacă un angajator amâna eliberarea cărții de muncă MOL? Legislația română a oferit pentru ocazie:

Amenzi și compensații în favoarea salariatului;
Suspendarea activităților societății.

Pedeapsa depinde de perioada în care a existat întârzieri în emiterea de cărți de muncă și taxele obligatorii.

Toate afirmațiile de mai sus referitoare la întregul proces și eliberarea din funcție a ofițerului responsabil de material la deficitul. Cu alte cuvinte, timp de două săptămâni miniere de inventar, după care lucrătorul sunt cereri de daune-interese. Mai mult decât atât, costul valorilor materiale pierdute pot fi calculate din salariul angajatului.

Cu complexitatea angajatorului se pot confrunta, care trage pe propria persoana responsabilă financiar care iese la pensie. Problema aici constă în aplicarea normelor legislației muncii articolelor una față de cealaltă:

Pe de o parte. După pensionare angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă cu angajatul este strict o zi (fără a lucra neapărat timp de două săptămâni) specificate în cerere;
Pe de altă parte. un inventar va lua timp și, înainte de a putea, angajatorul poate suporta pierderi din cauza lipsei dezvăluit înainte de vreme.

Cum se poate evita pașii greșiți în respingerea pensionar responsabil financiar? Este suficient să recurgă la sfatul HR cu experiență:

Inventarul ar trebui să înceapă în ziua primirii cererii de titular;
În cazul în care angajatorul nu a avut timp pentru a finaliza un recensământ al proprietății, poate întârzia angajatului în organizație, dându-i câteva zile să lucreze ore suplimentare (articolul 99 din RF LC.);
Mod de a preveni complicații în procesul de ardere al pensionarului responsabil de material ar trebui să efectueze un inventar în mod regulat (de exemplu, o dată pe săptămână), atunci pierderea va fi redusă la minimum.

Norme similare se aplică tuturor MOL, inclusiv vârsta de pensionare. Deci, este retragerea din punct de vedere financiar FSIN persoana responsabilă. Cu toate acestea, este important să se ia în considerare o subtilitate:

Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie „la cerere, în legătură cu retragerea“ doar o singură dată. Re-concediat după reluarea activității va trebui să aibă loc pe o bază comună;
În cazul în care un angajat nu are afirmația „în legătură cu procesul de retragere“, angajatorul are dreptul să-l aducă la două săptămâni de lucru afară.

Astfel, problema concedierii persoanelor responsabile material joacă un rol-cheie în timp util de inventar și identificarea neajunsuri pentru a evita daune angajatorului. În cazul în care unul este găsit, ar trebui să elaboreze imediat o declarație pe baza cărora vor fi rambursate de către compania a cauzat prejudiciul.

Am nevoie de un inventar

Respingerea ofițerului responsabil de material implică în mod natural un inventar al companiei (Art. 11 №402-FZ). Ca un angajat, care este responsabil pentru o anumită parte din proprietatea sa schimbat, este important să se determine starea activelor și pasivelor și de a transfera toate lucrurile noi de specialitate.

Inventarul de plecare persoană responsabilă material este după cum urmează:

Actul, redactat în cursul inventarului este baza pentru transferul de proprietate.

Trebuie subliniat în special faptul că nu se stabilește că inventarul ar trebui să se dețină să concedieze lucrători în legislația românească. Singurul motiv al implicării sale în acest caz, pot deveni disponibile pentru șeful organizației, care trebuie să facă referire la paragrafele relevante ale răspunderii financiare a contractului.

Este posibil să se descarce persoanelor responsabile material fără inventar? Legislația exclude această posibilitate. Cu toate acestea, există o nuanță ascunsă. Conform normelor dreptului muncii, salariatul are dreptul de a nu semna un acord privind răspunderea, dacă nu ar fi văzut este administrat de valori. În cazul în care contractul nu este prezent, atunci nevoia de inventar dispare.

Cum de a transfera valori

Caracteristica principală a concedierii persoanei care se ocupă de material acționează ca transferul de bunuri materiale, care se realizează printr-un act de recepție și transmisie. Acest document este semnat de cele două părți:

Partea care transmite - să concedieze lucrători;
Partea care primește - un nou angajat la întreprindere pentru a face loc.

nuanță juridice importante acte care, imediat după semnarea actului de transfer și de acceptare este anula un acord privind răspunderea. Însuși un angajat încetează să suporte responsabilitățile MOL - sunt transferate noului angajat.

prin transfer proces de valori ar trebui să îndeplinească două săptămâni de lucru obligatoriu off: întârziere pentru a rezolva această problemă, angajatul în locul lui, chiar și cu păstrarea salariilor angajatorul nu are dreptul la.

Așa cum se întâmplă în practică procesul de transmitere a valorilor? Acesta poate fi reprezentat ca o serie de etape:

Trebuie subliniat în mod special faptul că detectarea angajatorului deficit are dreptul să întârzie procesul de demitere a angajatului la repararea integrală a prejudiciului cauzat de activitățile organizației sale.

Deși procesul de valori de recepție și de transmisie implică numai transmiterea și recepția părțile, semne acționează gamă largă de subiecte, inclusiv:

Contabil șef;
șef al companiei;
Șef al departamentului, care operează persoana responsabilă financiar;
depozit;
cifra de afaceri de personal, și dă drumul la un nou angajat.

Chiar dacă inventarul nu este ea însăși efectuarea respinge MOL, este obligat să fie prezent la procedura recensământului proprietății.

în legislația românească nu există în prezent nici o formă standardizată a actului de recepție și transmisie, așa că este făcută în orice formă.

Înregistrarea de disponibilizări ale angajaților

În primul rând, în cazul în care angajatul în termen de două săptămâni de lucru afară a fost absentă de la locul de muncă din cauza bolii (prezența de concediu medical - o condiție), angajatorul este obligat să-l strict specificate în declarația dată foc;
În al doilea rând, în cazul în care MOL este în imposibilitatea de a participa personal la inventar, acesta trebuie să furnizeze acordul scris pentru ao efectua fără ea;
În al treilea rând, ultima zi de muncă se eliberează la înregistrarea de muncă angajat;
În al patrulea rând, calculul de plecare persoanei responsabile în mod semnificativ, de asemenea, efectuate în ultima zi a activității sale în cadrul organizației și include un salariu pentru timpul lucrat, acumulate plata concediului și plățile compensatorii (în cazul în care încetarea contractului de muncă inițiate de către angajator).

În cazul în care angajatul refuză să semneze actul de recepție și transmitere de plecare material persoana responsabilă, angajatorul reziliază contractul de muncă și, în același timp, a depus un proces. În același timp, a inițiat, astfel, crește de conflict de muncă în proprietate.

Concediere persoana responsabilă financiar - procedura este complicată de necesitatea de inventar și transferul de bogăție. Ignoră aceste probleme nu ar trebui să fie, deoarece poate fi ulterior că lucrătorii concediați activitățile lor au provocat daune serioase organizației.