Concediere pentru a reduce stat pensionar
Înainte de mulți angajatori se confruntă cu o dilemă dificilă - de a păstra locul de muncă cu experiență și de multe ori angajat indispensabil, pensionarul sau de a lua locul lui un tânăr, ambițios și mai angajat. În cazul în care decizia este luată în favoarea celor din urmă, la capul se ridică o nouă problemă: cum să tragă un pensionar, de exemplu, pentru a reduce starea de ...
Mai întâi de toate, este de remarcat faptul că Codul muncii nu prevede nicio dispoziție pe baza cărora a fost posibilă respingerea pensionarului numai pe faptul statutului sau de vârsta lui. Prin urmare, angajatorii trebuie să utilizeze scheme diferite. Odată cu reducerea personalului concedierea pensionarul trebuie să fie în aceleași condiții.
În cazul în care un angajat pensionar aduce sau are grija de un copil de până la trei ani sau un copil cu handicap care nu a împlinit vârsta de 18 ani, precum și în cazul în care vârsta angajatului de pensionare singur, taie din nou pe motive generale, nu poate fi. În plus, este imposibil de a demite pentru a reduce pensionar care este într-o sărbătoare legală sau în concediu medical.
încetarea anticipată a raportului de muncă ca urmare a redundanței ar trebui să notifice în prealabil angajatului - două luni înainte de procedura în scris. În acest caz, în cazul în care șeful companiei a concediat potrivit pentru o poziție de pensionar în cadrul companiei (chiar și un subordonat), el ar trebui să ofere trecerea la acest loc de muncă. Numai după pensionarul refuză locul de muncă oferit, un raport de muncă poate fi reziliat din cauza redundanței.
Un lucrător care a fost concediat se plătește plăți compensatorii. Este egal cu salariul mediu lunar. De asemenea, un fost angajat este garantată păstrarea salariului mediu lunar pe o perioadă de cel mult două luni de la data reducerii. Cu toate acestea, acest termen poate fi prelungit până la trei luni, în cazul în care este o decizie adecvată a Serviciului ocuparea forței de muncă.
Vârsta de pensionare - nu este un motiv pentru reducerea ca o prioritate. Și în conformitate cu articolul 179 din RF LC, calificare înaltă și productivitate, care este inerentă vârstei de pensionare angajații cu experiență, poate fi adesea chiar un beneficiu pentru angajat la reducerea personalului la locul de muncă.
Ca un angajat al unei societăți sau organizații pe teritoriul România, ar trebui să știți drepturile dumneavoastră cu privire la desfacerea contractului de muncă. Demiterea cazul pentru mai multe motive, unul dintre ele - reducerea numărului de angajați (concedieri). 1 respinge "restrângerii", cu condiția st.180 Muncii KodeksaRumyniya (partea 1). Despre această demitere neașteptată a angajatului trebuie să notifice două luni. [...]
Odată cu reducerea statului de a demite muncitorul nu este atât de simplu. ofițer de personal este necesară pentru a pregăti un pachet de documente, este un eveniment complex. Omiterea unei etape importante a acesteia va atrage după sine recunoașterea ilegalitatea concedierii. Ordinul privind reducerea personalului - documentul principal în acest pachet. 1 reducere și reducere de personal - aproape de evenimente diferite. Odată cu reducerea statului a eliminat profesia, [...]
Problema de pensionare este foarte preocupat atât lucrătorii de pre-pensionare sau vârsta de pensionare, precum și angajatorii acestora. Într-o mare măsură datorită faptului că nici una, nici cealaltă parte nu vrea să fie înșelat sau a comis încălcare gravă în ceea ce privește legislația muncii. Cu toate că, de fapt, aproape nimic complicat și obscură în această chestiune. Demiterea pensionarului - [...]
Procedura de concediere în România este reglementată de Codul muncii. Activitățile legate de pensionare, cauzând oamenilor o mulțime de întrebări. După relații de lungă de muncă de stabilire a anumitor specifice privind procesul de încetare a contractului de muncă. În primul rând trebuie să știți cum să elaboreze un document de bază pentru începerea procesului corespunzător. Luați în considerare modul în care să depună o cerere de concediere în legătură cu acces la [...]
În dreptul muncii care interzic concedierea dispoziții lucrătorilor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului sau a copiilor prescris. Așa că nici un angajator nu va fi în măsură să calculeze salariatului în concediu de maternitate. Concedierea este posibilă în următoarele situații: închiderea producției, în expresiile sale de persoană, la sfârșitul contractului de muncă. Rezilierea la inițiativa șefului este permisă numai în cazul nerespectării cu femeia Maturity [...]
Ați găsit un nou loc de muncă, sau pur și simplu nu se inteleg cu angajatorul și du-te nicăieri - în oricare dintre aceste cazuri, trebuie să scrie o declarație cu privire la concedierea. Unii l-au scris în timpul meu de viață, dar încă mai face greșeli în procesul de elaborare, în timp ce alții au confruntat cu această problemă pentru prima dată. Și așa, și [...]
Umplut cerere angajat în formă de concediere din proprie petiție - este un act, care a solicitat angajatului să rezilieze contractul de muncă cu angajatorul lor. În acest caz, slave inițiază încetarea contractului însuși, șeful unui proces fix. Cu toate acestea, atunci când această procedură este încă necesară pentru a se conforma cu normele stabilite. Să ne gândim în detaliu modul de a face o cerere tuturor cerințelor [...]