Concediere pe motive de președinte redundanță al organizației sindicale

TKRumyniyaodnim din motive de reziliere a contractului prevede concedierea pentru a reduce numărul sau de stat angajaților (paragraful 2 al articolului 81). Ar trebui să existe o vypoleno obligatorie cerință pentru un alt loc de muncă vacant. În mod implicit sau eșecul de a efectua salariatul a primit, în scris, nu mai târziu de două luni. În cazul în care este necesar să ia în considerare concedierea garanțiile existente ale lucrătorilor și a lua decizia corectă. Uvolnenie va fi recunoscut ca legitim, în cazul în care cerințele st.179 LC RF, care prevede că reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități.

Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii; angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.

Din moment ce sunteți președintele software-ului înseamnă că este disponibil în spital și nu poate fi ignorat. Cerințele de mai jos st.82 angajator TKRumyniyadlya necesare.

„La luarea unei decizii de reducere a organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor, întreprinzătorilor individuali și eventuala reziliere a contractelor de muncă cu angajații, în conformitate cu alineatul 2 din secțiunea 81 din prezentul cod, angajatorul este obligat, în scris, de a informa organismul ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de doi luni înainte de începerea activităților relevante, precum și în cazul în care decizia de a reduce numărul sau de stat angajații pot duce la disponibilizări în masă începute porecle. - nu mai târziu de trei luni înainte de începerea activităților relevante ale criteriilor de reducere a personalului de masă definite în industrie și acordurile teritoriale (sau).

Concedierea angajaților care sunt membri de sindicat, pe motivele prevăzute la alineatele 2, 3 sau 5 al articolului 81 din prezentul Cod făcut luând în considerare un aviz motivat al organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu articolul 373 din prezentul cod, și anume, atunci când decide cu privire la eventuala încetare contract de muncă, în conformitate cu alineatele 2, 3 sau 5 al articolului 81 din acest cod cu angajatul, care este un membru al sindicatului, angajatorul trimite la gânguri organ electiv sponds către organizația sindicală primară a proiectului de ordin, precum și copii ale documentelor care stau la baza acestei decizii. Un organism ales al organizației sindicale primare în termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii proiectului de ordine și copii ale documentelor trebuie să ia în considerare problema și transmite avizul motivat angajatorului în scris. Avizul nu este depusă în termen de șapte zile, nu este considerat angajatorul. În cazul în care un organism ales al organizației sindicale primare și-a exprimat dezacordul cu decizia propusă a angajatorului, a petrecut trei zile petrecute cu angajatorul sau reprezentantul acestuia, consultări suplimentare, dintre care rezultatele sunt înregistrate în procesul-verbal. În cazul în care nici un acord general cu privire la rezultatele consultărilor angajatorului după zece zile lucrătoare de la data în organism ales al organizației sindicale primare a proiectului de ordin, și copii ale documentelor are dreptul de a lua decizia finală, care poate fi atacată la inspectoratul relevant de muncă de stat. Inspectoratul de Stat al Muncii în termen de zece zile de la data primirii plângerii (cererea) are în vedere concedierea și în cazul în care angajatorul ilegal găsit dă instrucțiuni obligatorii pentru restaurarea angajatului de a lucra cu plata lenevirii executată. Conformitatea cu procedura de mai sus nu privează angajatul său sau care reprezintă interesele organismului ales al organizației sindicale primare a dreptului de a contesta concedierea direct instanței, iar angajatorul - să facă apel împotriva unui ordin al Inspectoratului Muncii de Stat. Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă nu mai târziu de o lună de la data primirii avizului motivat al organismului ales al organizației sindicale primare. În această perioadă, angajatul nu se ia în considerare perioadele de incapacitate temporară de muncă, aflate în concediu și alte perioade de absență a angajatului, în cazul în care locul de muncă (poziția) este rezervată pentru ei. Convenție colectivă poate stabili o procedură diferită pentru participarea obligatorie a organismului ales al organizațiilor sindicale primare în probleme legate de rezilierea contractului de muncă de către angajator. În ceea ce privește software-ul de capete, în conformitate cu st.374 TKRumyniyauvolnenie de angajator, în conformitate cu alineatele 2, 3 sau 5 al articolului 81 din capetele prezentului cod (alternează) aleși la egal organismele comerciale primare, organisme de la egal la egal ales organizațiile de muncă unități structurale organizaţiile (nu mai mici magazin și similare) nu sunt eliberate din activitatea de bază, este permisă în plus față de concedierea generală numai cu acordul prealabil al sootvets vuyuschego organism superior ales sindical. În cazul în care nici un părinte de întrerupere voluntară a spus lucrătorilor organism al Uniunii face în conformitate cu ordinea stabilită prin articolul 373 din Cod. Membrii ales organele colegiale ale organizațiilor sindicale, nu este eliberat din activitatea de bază, sunt exceptate de la ea să participe în calitate de delegați la lucrările convocate de sindicate congrese, conferințe, participarea la organele colegiale aleși ai sindicatelor, iar în cazurile în care aceasta este prevăzută de convenția colectivă, - ca la momentul educației sindicale pe termen scurt. Condiții de scutire de la locul de muncă și de timp ordinul de plată pentru a participa la aceste evenimente sunt determinate de acord colectiv, acordul.

Nerespectarea tuturor acestor cerințe va atrage după sine, fără îndoială, restore respinsă. În plus, CD-ul este condiția de a nu trage președintele software-ului. Condițiile Nevypolenie chiar și acest CD va atrage după sine recuperarea. Indicati Joi vine o creștere de unități de personal y departamentul nostru. Se poate concluziona că celelalte activități pe care nu oferă. Aceasta va fi dovada atitudinii subiective pentru tine.

Analiza acestor norme TKRumyniyapozvolyaet pentru a concluziona că va restabili.

Mult noroc. Serghei. Raspunsul meu este - opinia ta.

Ai concediat ilegal. Scrie o cerere la instanța de recunoaștere a dvs. reduce ilegal și nejustificat.

Ilegală - pentru că a fost încălcat contractul colectiv, nu ar trebui să aibă la foc ca președinte în exercițiu al sindicatului.

Va trebui să dovedească netemeinicia, avem nevoie pentru a explica lipsa nevoii de concedieri. Angajatorul trebuie să explice de ce instanței primele poziții tăiate, iar apoi au crescut.

Cred că instanța de tine și munca ta se va întâlni din nou.

În primul rând, în conformitate cu articolul. 82 din Codul muncii:

La luarea unei decizii privind reducerea numărului sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual, și posibila încetarea contractelor de muncă cu angajații, în conformitate cu alineatul 2 din secțiunea 81 din prezentul cod, angajatorul este obligat, în scris, de a informa organismul ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două luni înainte de începerea activităților relevante.

Concedierea angajaților care sunt membri de sindicat, pe motivele prevăzute la alineatele 2, 3 sau 5 al articolului 81 din prezentul Cod face luând în considerare un aviz motivat al organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu articolul 373 din prezentul Cod.

Astfel, trebuie să fie respectate, a declarat că procedura de concediere.

În - În al doilea rând, dacă nu sunteți de acord cu demiterea sa, puteți cere repunerea în instanța de judecată. Mai mult, potrivit art. 234 TC RF:

Angajatorul este obligat să compenseze salariatului nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra. O astfel de obligație, în special, se produce atunci când venitul este primit ca urmare a:

îndepărtarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă pentru demiterea lui sau prin transfer într-un alt loc de muncă.

prejudiciul moral cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.

Prin urmare, puteți solicita despăgubiri pentru privarea de posibilitatea de a lucra și prejudiciul moral.

Mai ales, că acordul colectiv a fost încălcat.

Necesitatea de a începe cu o plângere la Inspecția Muncii din orașul tău și Parchetul.

Să solicite consultări suplimentare - vă rugăm să întrebați.

Bună ziua, Uvazhaemaya Margarita!

În acest caz, aveți o șansă bună în instanță să recunoască reducerea ilegală.

Astfel, se pare că instanța este obligată să ia în considerare caracterul rezonabil al reducerilor angajaților, în cazul în care acesta din urmă state că reducerea a fost imaginar.

Cu toate acestea, convingerea instanței pentru a discuta fezabilitatea reducerii angajatului se va confrunta în mod inevitabil următoarea dificultate - cu dovezi de abuz de drepturi de către angajator, care a dus la o presupusă reducere. Dar dacă într-adevăr au fost imaginare, de exemplu, în cazul în care POST a restaura și să ia pe noul ei angajat, SAU ACEASTĂ POZIȚIE va rămâne, dar sub un alt nume.

Angajatorul nu este obligat să dea o explicație angajaților cu privire la decizia lor de a reduce pozițiile, în același timp, provoacă contracții, de obicei indicate în documentele de personal. Prin urmare, aceste informații puteți construi baza probatorii. Suspicios este atunci când motivele pentru care a fost redus poziția, rămân, iar postul este încă în recuperare (de exemplu, poziția tăiat din cauza lipsei de fonduri, iar apoi repus, în ciuda faptului că nimic nu sa schimbat în sens economic). Cu toate acestea, este de remarcat faptul că, în acest caz, instanța va trebui să prezinte documentele de personal relevante, care ar putea fi precizate motivele produse de reducere (de exemplu, în ordinea de reducere, în anunțul de reducere, etc ..). În cazul în care un angajat nu este în măsură să prezinte documentele solicitate, acesta poate cere instanței pentru justificarea acestora de către angajator.

În plus, pentru a dovedi în instanță faptul că între angajat și angajator au dezvoltat relații ostile, care a devenit motivul concedierii este necesar să se furnizeze probe în instanță ele însele relații ostile, care au apărut în legătură cu îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor sale ca președinte sindicat și caz, s-ar putea sustrage de la faptul că reducerea în post este un fel de răzbunare a angajatorului. Aceasta este, astfel de documente, de îndată ce un ordin de a impune o sancțiune disciplinară cu privire la motivele fictive și compilate de către angajator după anumite evenimente legate de executarea atribuțiilor președintelui sindicatului și alte documente similare. Amintiți-vă că ceva trebuie să fie așa, asigurați-vă că pentru a dokumentylnye probe.

Liderii ales organele colegiale ale sindicatelor pot fi demiși doar în temeiul articolului 374 TKRumyniya (Garanții angajaților, care face parte din organele alese colegiale ale sindicatelor și nu este eliberat din activitatea de bază):

Dare a focului inițiată de angajator, în conformitate cu alineatele 2 și 3, 5 al articolului 81 din capetele prezentului cod (alternează) aleși la egal organismele comerciale primare, organisme alese la egal la egal sindicate organizații unități structurale (magazin nu mai mici și similare), nu eliberat de la locul de muncă, este permis, în plus față de concedierea generală numai cu acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior ales.

În cazul în care nici un părinte de întrerupere voluntară a spus lucrătorilor organism al Uniunii face în conformitate cu ordinea stabilită prin articolul 373 din Cod.

Pentru a dovedi. că concedierea. un foc doar ai putea, în conformitate cu articolul 374 din RF LC. nu există nici o viabilitate economică și legată de relațiile personale, trebuie să:

- Pentru a începe, aplica un organism ales mai mare sindicat și cere să emită o copie sau, cel puțin, să se familiarizeze cu dovezi motivate (dacă este cazul) dat medicul dumneavoastră principal că respingerea viitoare a cauza dvs. tocmai la obiectivele economice, și nu este asociată cu punerea în aplicare a sindicatului dvs. activități (relații personale);

- Ia-o copie a organului sindical superior electivă îndepărtatea dumneavoastră (dacă este cazul);

- Este de dorit să se obțină o copie a noului personal, potrivit căreia există o creștere a separării unităților de personal. care a fost condusă de tine;

- Vorbiți cu personalul, care cunosc adevăratul motivul concedierii și dispus să depună mărturie în instanță.

- Apel la instanța care sunt concediat ilegal.