Concediere la sfârșitul duratei contractului de muncă de procedură

În cazul în care termenul de lucrător contract de muncă ajuns la capăt, îl puteți prelungi, și poate și spune la revedere angajatului. Trebuie să se facă imediat, până când este măcinată. Vă vom arăta cum să aranjați în mod corespunzător respingerea, la sfârșitul termenului contractului și ceea ce se poate întâmpla dacă nu-l face în timp.

Pentru a evita aceste dificultăți, fiecare antreprenor trebuie să aibă informații cu privire la calculul corect al angajatului de la postul său.

Instrucțiuni pas cu pas de concediere

Concediere la sfârșitul perioadei contractului are loc conform algoritmului:

1. Prezentarea anunțului angajat al încetării contractului de muncă.

O astfel de notificare se face în formă liberă în 2 exemplare: pentru angajat și organizația. În acest din urmă caz, angajatul trebuie să semneze primirea scrisorii.

boala angajat nu este un motiv pentru a reînnoi contractul. În legătură cu această știre și respingerea acestuia ar trebui să fie în termenul prevăzut în contractul de muncă.

2. Publicarea deciziei de reziliere a contractului de muncă temporară.

Comanda constituie forma N T-8.

„Încetarea contractului de muncă Motivul“ Câmpul trebuie completat în conformitate cu revendicarea 2 h .. 1 Articolul 77 Codul muncii.

În „Baza“ trebuie să introducă date privind durata stabilită a contractului de muncă și detaliile avizului de concediere, membrul personalului.

3. Introducerea unui angajat cu ordinul de concediere.

Dacă nu reușesc să familiarizeze angajat cu actul normativ, din motive obiective, atunci intrarea corespunzătoare în ordinea.

4. Calculul cuantumului plăților, situația personalului, și desenul lui de forma N T-61.

5. Punerea în aplicare a concedierii înregistrărilor de muncă și carduri personale angajaților.

În cartea de muncă „Informații despre activitatea“ antreprenorul trebuie să facă intrarea corespunzătoare.

carte de angajat personal este completat în forma N-T 2.

6. Concedierea unui angajat cu eliberarea documentelor sale de lucru.

Calculul angajat ar trebui să se facă în conformitate cu contractul termenul limită, în caz contrar contractul va fi valabil pe termen nelimitat.

Calculul angajat ar trebui să se facă în conformitate cu contractul termenul limită, în caz contrar contractul va fi valabil pe termen nelimitat.

Se umple cartea de muncă

Work-carte a salariatului în ziua concedierii, potrivit h. 4 art. 84.1 din Codul muncii.

În lucrarea „Despre“ antreprenor ar trebui să facă o înregistrare, „Contractul de muncă este reziliat din cauza expirării contractului de muncă, alineatul 2 ore 1 lingura ... 77 din Codul muncii. "

În cazul în care contractul este invalidată în concediu sau week-end, la sfârșitul perioadei acordului de lucru este considerat cel mai aproape de această dată în timp.

Calcularea poziției de plăți cu

Un angajat care a încheiat un contract pe durată determinată acum, se bazează pe o compensație pentru concediu plătit nefolosit. Calculul cuantumului plăților efectuate în conformitate cu normele Codului Muncii.

În funcție de cronologie în contract variază și plăți:

1. Angajatul, decorat timp de până la 2 luni, are posibilitatea de a primi compensații bănești pentru concediu neutilizate. Dar un astfel de privilegiu disponibil numai acelor angajați care au lucrat la companie pentru mai mult de 15 zile. În acest caz, suma de luni petrecute înmulțit cu 2, iar cifra rezultată - pe veniturile zilnice.

În cazul în care una dintre lunile de muncă al unui angajat a lucrat timp de cel puțin 2 săptămâni, de data aceasta în calcul nu ia în considerare, iar în cazul în care dimpotrivă, apoi a petrecut perioada luată în considerare pentru întreaga lună.

Lucrător decorat pentru până la 2 luni, are posibilitatea de a primi compensații bănești pentru concediu neutilizate.

2. Un membru al personalului care a elaborat pe durata companiei de la 2 până la 11 luni, valoarea cota stabilită este calculată în același mod ca în paragraful precedent. Cu toate acestea, valoarea de compensare va fi diferit.

3. Angajat, decorat pentru o perioadă mai mare de 11 luni, calculată de compensare cu un factor de 2,33. La calcularea necesității de a scădea zile de concediu utilizate.

Operatorul de compensare cu plată este necesară în ziua concedierii unui angajat, deoarece ea deține ilegal.

După rezilierea contractului cu angajatul, nu sunt obligate să notifice imediat fondul de pensii al operațiunii, așa cum raportează personalul fiecare perioadă de raportare. Dar, dacă se dorește, puteți trimite o notificare de reziliere a contractului cu angajatul în formă liberă.

Raporturile de muncă temporară sunt reglementate prin lege. Prin introducerea în contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, un antreprenor ar trebui să știe în prealabil toate aspectele juridice ale demiterii sale la sfârșitul contractului.