Concediere la domiciliu part-time în 2019

Concediere la domiciliu sovmestitelstvemozhet apar din mai multe motive: la cererea salariatului, sau societatea va fi, în care el lucrează. Numai ordinea concedierii este semnificativ diferită. Este important să se ia în considerare toate prevederile legislației atunci când un angajat părăsește, indiferent de cauza. Chiar și tras la voință angajat poate solicita instanței, în cazul în care, de exemplu, concedierea efectuată incorect, sau nu se efectuează toate calculele necesare. În orice caz, concedierea unui angajat cu combinația internă. Aceasta nu înseamnă concedierea sa și biroul principal.

Demiterea pluraliste interne

Pentru a înțelege caracteristicile demiterea pluraliste interne, este necesar să se ia în considerare faptul că este o muncă la negru intern. Pluralism lucrător intern poate fi principala organizație, care efectuează mai mult de lucru în aceeași întreprindere într-un program gratuit, ore non-lucru. Aceasta este, funcțiile de lucru de date nu ar trebui să fie interconectate cu un angajat de bază, care efectuează la o anumită întreprindere.

Efectuarea postul de pluraliste are loc în aceeași întreprindere, prin facilitarea accesului la informații pe care ofițerul desemnat în funcția de interior, numărul de-o parte pluralistă și data comenzii, pe baza căruia salariatul a primit pluraliste intern. Adică, procedura rămâne aceeași - este necesar să se emită un ordin.

Respingeți pluraliste interne trebuie, de asemenea, prin ordin. Numai diferența este că, cu locul de muncă de bază este respins astfel de angajat. Și numai din poziția în care rămâne pluraliste. Precum și eliberarea din funcție a personalului cheie, pluraliste foc, care lucrează pentru aceeași companie la sediul principal, este necesar, indicând motivele pentru concediere. Cerințe pentru înregistrarea concediere, introducerea de date și formule în muncă, pe baza ordinului, de asemenea, reglementate de legislația muncii.

Motivele pentru demiterea pluraliste interne

Există două cauze comune ale pluraliste interne concediere și mai mult. Comune sunt cele prevăzute la articolul 77 din Codul muncii. Respingeți de lucru pluraliste în cadrul unui contract de muncă în cadrul companiei, poate fi pe astfel de motive:

1. la solicitarea șederii pluraliste interne numai la sediul principal;
2. prin acord între angajator și o parte prin elaborarea unui acord în scris;
3. în cazul în care perioada pentru care contractul a fost încheiat cu un pluralistă, este de peste, iar părțile nu au convenit asupra continuării acesteia;
4. prin ordin al capului (acest lucru trebuie să fie motive legitime, cum ar fi absenteismul, încălcarea disciplinei de muncă de lichidare a întreprinderii sau unității structurale, unde lucrează lucrător cu fracțiune de normă, de reducere și altele.);
5. în traducerea sau transferul angajaților din proprie inițiativă, de exemplu, la o altă întreprindere, sau funcții publice, care nu implică posibilitatea de a combina;
6. eșecul pluraliste continuă să lucreze în acest birou, în legătură cu unele modificări:., de exemplu, sub formă de organizare a întreprinderii, schimbarea conducerii, schimbarea termenilor de angajare, etc;
7. în cazul în care un angajat nu își poate îndeplini îndatoririle pluraliste interne ca sănătatea lor, care este o confirmare a medzaklyuchenie, iar angajatorul nu poate schimba condițiile de muncă în pluralistă potrivite pentru el;
8. trecerea angajatorului la o altă localitate, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă și refuză, transferat într-o altă locație;
9. în condițiile prevăzute la art. 83 TC;

În plus față de aceste motive, interior lucrător cu fracțiune de normă a respins atunci când la locul de muncă, pe care a luat ca un lucrător cu fracțiune de normă la compania a adoptat angajatul principal. Nu poate fi respinsă din acest motiv că un angajat gravidă care lucrează la combinație internă. Până la sfârșitul sarcinii.

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a fost angajat pe contracte pe durată determinată, în cazul în care nu este nevoie de a personalului-cheie, de exemplu, în lucrările legate de muncă sezonieră în cadrul companiei, sau pentru a efectua o muncă contract de muncă strict definit, contractul de muncă încetează să-l, ca o intrare în muncă. În acest caz, angajatul continuă să lucreze în lucrarea principală.

Ordinea de demitere a pluraliste interne

pluraliști interne, precum și externe, au aceleași drepturi de muncă și garanțiile, și că personalul cheie. Interioară lucrător cu fracțiune de normă, în plus față de salariul suplimentar El primește este, de asemenea, dreptul de a părăsi, dreptul de a rămâne în spital, dreptul de a avea garanții și pachet de plecare. Destituirea din interne de combinare ar trebui să aibă loc în același mod de normele stabilite de legislația muncii.

Un eșantion de contract de muncă pe durată determinată pentru part-time

În cazul în care concedierea are loc la cererea salariatului, care la acel sau din alte motive, nu vrea să fie un intern pluralistă întreprinderii, dar a decis să rămână numai la sediul principal, el ar trebui să scrie o cerere. Anunță compania de dorința lor de a demisiona, urmat de două săptămâni. Un angajat are dreptul să plece pe cont propriu sau cu numai poziții pluraliste, sau cu sediul principal, precum și din poziția în care funcționează pluraliste interne.

După ce a scris lucrătorul declarația, cu fracțiune de normă poate, de comun acord cu angajatorul, nu a îndeplinit timpul alocat, sau du-te în vacanță, pe care el nu a folosit. Dar este important ca această versiune a coincis cu lansarea biroului principal. Aceasta este, în cazul în care angajatul este în grafic, se lasă la un anumit moment, și el are ca sărbătorit vacanță, care l-au pus ca part-time în întreprindere. Unii angajatori sunt însumate de vacanță, prin adăugarea simplă, și se adaugă la anuale suplimentare de vacanță.

Cu toate acestea, în cazul în care un angajat, după executarea în vacanță, pe care a pus pe post principal, a considerat necesar să nu utilizeze o vacanță, a pus-o ca o fracțiune de normă, angajatorul este obligat să-l despăgubească la concedierea sa pentru orice date angajat concediu neutilizate pentru momentul combinației interne. Aceeași regulă se aplică și celor cu fracțiune de normă. care pleacă din alte motive (altele decât abateri).

Caracteristici concediere pluraliste internă

Puțini oameni să acorde o atenție la momentul și modul de a face intrări pentru pluraliste concediere. Chiar și în cazul unei combinații, reguli de concediere, normele de proiectare pentru funcția de ofițer principal, rămân aceleași ca și pentru principal. Singura diferență este tot în faptul că lucrătorul interior cu fracțiune de normă are posibilitatea de a lucra pentru aceeași companie.

Pluralism un singur angajat poate fi considerat, care este principalul loc de muncă, sau în aceeași întreprindere, în cazul în care acesta lucrător cu fracțiune de normă, sau un prieten, pentru un alt angajator. Prin urmare, a respins un angajat cu un loc principal de afaceri, și lăsându-l ca pluralistă, unii angajatori nu consideră că în cazul în care nu este stabilit pe locul principal de muncă în altă parte, atunci acest angajat devine automat angajații pluraliste și cheie. Chiar dacă nu full-time.

Apoi, de asemenea, există anumite probleme în cazul în care, să zicem, angajatorul preia poziția pluraliste, angajatul principal. Conform legii, nu a permis o concediere pluralistă ca urmare a admiterii la pozițiile personalului-cheie. La urma urmei, el nu a respins lucrătorul cu fracțiune de normă, iar angajatul principal și plin. Dacă funcționează pentru această societate ca angajatul principal și în timpul liber, în baza unui contract de muncă, care desfășoară activități de lucru în același timp, în ciuda dorinței sale, el poate fi demis de către angajator, în cazul în care el decide să angajeze un angajat permanent.

Legea nu exclude posibilitatea de a demite pluraliste interne și pentru încălcarea disciplinei de muncă. Pe o astfel de încălcare trebuie să fie elaborate acte, memorii și alte documente care confirmă faptul de încălcare. Destul de un caz interesant de concediere pentru pluraliste intern absenteism. În cazul în care este sarcina principală este de a rămâne o anumită perioadă de timp, și în combinație, funcționează într-un moment diferit, așa cum ar trebui să fie, atunci, în cazul muncii non-pluraliste (ceea ce înseamnă că lucrătorul cu fracțiune de normă poate părăsi locul de muncă, fără preaviz, fără a un motiv bun în acest moment este de a îndeplini funcția sa de muncă munca la negru intern), poate fi demis din funcția de compatibilizare interne pentru absenteism.

A fost informații interesante sau utile?

Cele mai noi știri

• 
  Cum să învețe să comerțului cu succes în Forex
• 
  Cum de a determina zona pentru a începe o activitate de afaceri
• 
  Suveniruri cu logo-ul companiei
• 
  De unde pot obține un împrumut on-line, fără a verifica istoricul de credit
• 
  examinare de brevet

• 
  Debitorii pot interzice înregistrarea unei noi afaceri
• 
  Ltd. și SP trebuie să se pregătească pentru inspecții Rostransnadzora și RTN
• 
  Autoritățile locale pot oferi mici credite fiscale de afaceri
• 
  Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, SP este obligat să plătească TVA
• 
  PI pentru plata contribuțiilor la „Platon“ se poate obține o pauza de impozitare

Adăugați la Yandex