Concediere la comandă de probă, un exemplu de aplicație

Ocuparea forței de muncă de noi persoane pentru a lucra compania poate stabili o perioadă de probă, în urma cărora părțile fac concluzii pentru ele însele posibilitatea extinderii caracterului raportului de muncă pentru el.

Angajator pe toată durata testului evaluează profesionalismul angajaților, exercitarea calității atribuțiilor sale. Un angajat în această perioadă determină dacă este sau nu este o astfel de muncă adecvat, dacă condițiile de muncă și valoarea de remunerare a așteptărilor sale.

În funcție de rezultatul testelor efectuate anumite acțiuni de către oricare dintre părți. În cazul în care satisface ambele părți rezultate, nu este necesară nici o acțiune suplimentară, nu este necesar de a notifica în scris sau oral unul de altul, lucrătorul pur și simplu continuă să îndeplinească funcțiile lor de lucru.

Dacă ceva nu se potrivește cu una dintre părți, ar trebui să fie încetarea contractului de muncă. Mai mult decât atât, concedierea în perioada de probă are un număr de nuanțe și particularități.

Concedierea in perioada de proba de angajat

În cazul în care nemulțumirea vine de la angajat, angajatorul ar trebui să fie informat în scris despre dorința sa de a pune capăt relației. Motivul pentru concediere în astfel de cazuri este de obicei înțelegerea angajatului că această lucrare nu-l potrivi - nu este mulțumit cu salariul, nu le place condițiile de muncă, șefi de echipă. El poate înțelege că el nu a putut realiza ceea ce se cere de la ea din cauza lipsei de orientare privind aptitudinile specifice, cunoștințele sau capacitatea fizică.

Datoria lucrătorului într-o perioadă de cel puțin trei zile pentru a informa șeful deciziei de a demisiona. Aceste informații ar trebui să transmită conducerii în scris, în declarația de practică scrisă în numele angajatului reprezentantului angajatorului numele companiei, de regulă, liderul acesteia. Declarația este o bază documentară pentru întocmirea ordinului de concediere iminentă.

În cazul în care un angajator intenționează să concedieze un angajat în timpul testului, nu se poate obliga să lucreze 2 săptămâni. Concediere trebuie emise la acea dată, care este specificat în cerere (sub rezerva unei perioade de preaviz de 3 zile).

Formular de comandă decora cu T-8. motiv pentru concediere - p.3ch.1st.77 LC RF.

Un exemplu al unei cereri de revocare

Formularul de cerere este făcută într-o formă liberă. Textul punctului prescris al instrumentului legislativ care să permită încetarea raportului de muncă prin trecerea testului fără de lucru - articolul 71 în ceea ce privește dispozițiile articolului 80. Codul muncii, în care nuanțele respingerea cererii lucrătorului specificat.

Aplicația înregistrează data corespunzătoare ultimei zile de muncă al angajatului, este această dată, și va emite demiterea angajatorului, ceea ce face informațiile necesare în dosarele de personal și emiterea de înregistrare de lucru a respins pe mână.

Respingerea unui angajat, nu a fost testat

În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de angajat și doresc să pună capăt o relație cu el din cauza rezultatului nesatisfăcător al perioadei de probă, ar trebui să se bazeze pe prima parte a articolului 71. LC RF.

Este interzis să demită persoanele care sunt în vacanță sau în concediu medical.

Este important să se efectueze procedura de concediere, în caz contrar angajatul poate înainta problema concediere abuzivă în cadrul Inspectoratului Muncii. Această instituție pentru cauză poate lua o decizie cu privire la concedierea ilegală a angajatului și angajatorului obligat să-l restabilească la locul de muncă. Pentru a evita acest lucru, ar trebui să urmeze cu strictețe cerințele legislației muncii.

În primul rând, asigurați-vă că stabilirea și desfășurarea perioadei de probă pentru salariatul a fost efectuat corect:

angajat de notificare

Următorul pas ar trebui să informeze concedieze angajații cu privire la evenimentul viitor, cauzate de nemulțumirea procesului de muncă al persoanei - această etapă este obligatorie, absența sa - este o încălcare gravă a legislației muncii.

Informează lucrătorul cu privire la evenimentul viitor ar trebui să fie scris printr-un aviz indicând motivele specifice care se dovedesc nesatisfăcătoare de muncă este concediat. Acest punct este foarte important - la foc atunci când trece testul numai dacă aveți evenimente specifice, care arată că lucrătorul nu poate face față cu responsabilitățile. În cazul în cazul privind legalitatea concedierii vine la inspectoratul de muncă sau a altor instituții, acesta va fi urmat de un studiu foarte atent din aceste motive. Prin urmare, cel mai bun se pregătească imediat pentru întrebările potențiale ale organismelor de supraveghere și control. Aceste cauze ar fi posibil, pentru a confirma documente (memo-uri, rapoarte, reclamații și revendicări ale clienților, note explicative).

În cazul în care documentele justificative nu vor, sunt șanse ca inspectoratul de muncă sau de altă autoritate recunoaște nefondate lor din cauza lipsei de probe.

Termenul limită de livrare a anunțului - până la 3 zile înainte de data încetării relației.

Notificarea trebuie să dea de numire este terminată cu mâna, în cazul în care acesta refuză să semneze documentul, elaborat de actul cu privire la aceasta în fața martorilor.

limitat

Societatea cu răspundere „Alpha“ Departamentul de Comerț Director

(OOO "Alfa"), SS Semenov

La încetarea contractului de muncă

CEO al AA Petrov Petrov

Notify familiar:

commerce manager de departament Semenov SS Semenov

formarea de ordine

Pe este emis în ultima zi de ordine de lucru, este utilizat pentru formarea formei-T 8. Data de pregătire a ordinului de concediere nu trebuie să fie cel târziu la sfârșitul perioadei de testare. Este important să se comunice lucrătorului și eliberarea de documente în această perioadă, dar nu după.

În cazul în care comanda va fi format la o dată ulterioară, prin partea 1 a articolului 71 din concedieri ilegale.

În linie pentru a indica motivele eliberării din partea 1 a articolului 71 este plasat. Documentul de bază servește o notificare trimisă angajatului, punctul a contractului de muncă, care prevede stabilirea perioadei de probă, precum și alte documente de eșecul să fie supuse testului.

Formularul de comandă trebuie să fie o semnătură a capului, și concedieze angajații. În cazul în care acesta din urmă nu este dispus să semneze documentul în mod voluntar, trebuie să acționeze în acest formular.

Plățile către angajați

În ultima zi lucrătoare a salariului concediu plătit și de compensare. Pentru a calcula suma datelor de calcul se aplică șablon nota T-61.

Efectuarea de documentare a personalului

Faptul concedierii lucrătorilor în legătură cu eșecul de a trece testul este înregistrată în card de natură personală și registrul de lucru.

Responsabilitatea angajatorului pentru concediere abuzivă

Dacă verificarea organismului de supraveghere al companiei sau la recurs a respins în inspecția muncii a stabilit ilegalitatea concedierii unui lucrător de acest articol, angajatorul va trebui să restabilească locația originală, să plătească momentul de inactivitate impusă (de la data concedierii la restaurarea zilei), precum și necesitatea de a compensa moral daunele suferite de victime.

În afară de aceasta, angajatorul poartă răspundere administrativă.

Persoana la care grupul