Concediere imediat după concediul de maternitate, întrebarea №829990

Dacă spune că nu există nici un loc - chiar și concediat pentru reducere de personal cu toate plățile. Desigur, te face nimeni nu trebuie să renunțe la propriile lor drepturi, vă rugăm să contactați Inspectoratul Teritorial de Munca
Ordinea de concediere pe motive de concediere
Rezilierea unui contract de muncă se face pe baza cererii unui angajat, după aprobarea unui nou personal și emiterea de ordine corespunzătoare.

În conformitate cu legislația angajatorul trebuie:
notificat în prealabil (3 luni) Serviciul Ocuparea forței de muncă privind concedierea angajaților pentru concediere;
notificat în prealabil (2-3 luni) și pentru a obține acordul organului sindical (în termen de 7 zile de la notificare) cu privire la activitățile planificate;
ia în considerare preempțiune dreptul de a rămâne o parte a personalului (cu calificări superioare și a productivității, „Cernobil“, a recunoscut la secretul de stat, în mod permanent, Eroii Uniunii Sovietice, Rumyniyai domnilor complete ale Ordinului Gloriei);
avertizează angajații personal timp de 2 luni înainte de disponibilizări viitoare sub o listă în ordinea reducerii planificate;
Oferta este condiționată de reducere a transferului de personal la un alt post vacant din aceeași organizație. În caz de refuz se atrage nega semnăturile personale ale angajaților;
plată respinge beneficiile de terminare ale angajaților.
concedierea timpurie la reducere, și anume mai devreme de 2 luni de avertizare este posibilă numai cu acordul scris al salariatului (cererea).

Conform legislației angajatorul nu are dreptul de a reduce angajatului:
în timpul șederii lor în vacanță;
incapacitate temporară de muncă;
femeile gravide, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, mamele singure, care au adus un copil sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, alte persoane implicate în educația copiilor de mai sus fără mamă;
la vârsta de 18 ani - numai cu acordul organelor de stat relevante.
Plățile compensatorii pentru concediere
La calcularea plăților pentru a reduce numărul de angajați cu plată compensatorii sunt reglementate de dispozițiile articolului 178 din Codul muncii. Dimensiunea acesteia este de a media angajaților salariu lunar. În plus, lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu lunar până la data încadrării în muncă, dar pentru o perioadă de cel mult 2 luni de la externare. În acest caz, salariul mediu este inclus, iar întreaga sumă a plăților compensatorii. În unele cazuri, pentru a aborda agențiile de ocupare această perioadă poate fi prelungită până la 3 luni, în cazul în care tratamentul de către serviciul de angajare în termen de două săptămâni de la plecarea de muncă și netrudoustroystva acest organism.

La concediere pentru a reduce pozițiile cu un angajat nu ar trebui să păstreze bani pentru zile de concediu nefinite folosite în față.

În cazul concedierii, fără avertisment, angajatorul trebuie să plătească angajatului, în plus față de plati compensatorii, o compensație suplimentară în valoarea salariului mediu de două luni.

Reducerea disponibilizare Eliberat în conformitate cu articolul 81 TC și înregistrarea de lucru trebuie să conțină următoarea mențiune: „concediat pentru a reduce angajaților de stat Articolul 81, paragraful 2 din Codul muncii în România“, a pus numărul și data comenzii.

În practică, puteți găsi de multe ori următoarea situație: angajatorul în sensul literal al cuvântului determină un angajat pentru a scrie o cerere de disponibilizare voluntară, în scopul de a reduce cantitatea de beneficii și de compensare a angajatului în calcularea acestuia. Prin urmare, sfatul nostru pentru angajați: nu doresc să rezilieze un contract de muncă din proprie inițiativă - de a-și apăra drepturile lor legale, nu lasa presiunea nu constituie o astfel de cerere, aduna dovezi că sunt forțați să plece.

Nu am găsit un răspuns? Pune o intrebare!

Cere un avocat și de a primi un răspuns în 1 minut!