Concediere după concediul de maternitate, modul de calculare a compensației
Pentru femei, concedierea după concediul de maternitate este o oportunitate de a petrece mai mult timp cu copilul. Dar cea mai mare parte a propunerii pentru îngrijirea primită de către angajator. Prin urmare, este important să se știe ce drepturi și garanții au tinerele mame, și cum să le protejeze.
informații generale
Cel mai adesea, tinere mame prelungi concediu în care este permis de lege. Și, după o anumită perioadă de concediu în decretul, care poate fi atât timp cât copilul este de 1, 5 sau 3 ani. Pentru a prelungi vacanța pe termen lung are nevoie de motive serioase, cum ar fi boala sau handicapul copilului.
Femeile de multe ori pentru a dobândi o perioadă de un copil mai mult și să extindă în mod automat decretul pentru încă trei ani. Firește, această situație se potrivește în prezent nu toți angajatorii. La urma urmei, ei nu doar să plătească beneficii, dar, de asemenea, pentru a angaja un salariat temporar care va înlocui tanara mama.
Astfel, legislația muncii garantează femeilor dreptul la muncă a continuat în momentul decretului. Cu alte cuvinte, capul este aproape imposibil de a demite un astfel angajat din proprie inițiativă. Unul dintre puținele motive întemeiate pentru concediere - o lichidare de companie. În această procedură, toți angajații își pierd locurile lor.
Mulți directori fac femei părăsească locul de muncă înainte de naștere, care este o încălcare a drepturilor lor. În astfel de circumstanțe, este necesar să se meargă la instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Munca. Cu toate acestea, demisiile unei femei cu un copil mic este încă posibil. Și se poate face acest lucru în timpul vacanței și dincolo. Principalul lucru este să urmeze procedura.
Concediere după decretul
- emise și se depune cererea;
- Liderul emite un ordin și îl introduce angajatului;
- efectuat calculul și plata salariilor, indemnizațiile pentru concediu neutilizate și așa mai departe. d.
A se vedea, de asemenea, Procedura de repunere în drepturi
Pentru informații cu privire la elaborarea ar trebui să fie specificate de către angajator. Dacă el poate da drumul femeii în ziua depunerii documentului, atunci ar trebui să apară probleme. Dar, în cazul în care lucrătorii de îngrijire pentru a fost șeful o surpriză, atunci acesta poate lua timp pentru procesarea de valori mobiliare și alte acțiuni.
Cel mai adesea concedierea după concediul de maternitate nu implică nevoia de minerit, ca un angajat temporar este deja lucrează la un post de concediere a salariatului. Directorul trebuie doar să-l decoreze ca lucrătorul principal.
calculul concediului
În cazul în care un angajat pleacă imediat după închiderea concediu medical și de maternitate, există o procedură specială pentru determinarea indemnizației de concediu. De aceea, înainte de a calcula compensația, angajatorul trebuie să ia în considerare o mulțime de nuanțe:
- Să presupunem că în perioada contabilă (12 luni), o femeie a lucrat numai 6 luni. Deci, ea are dreptul la 14 zile de vacanță.
- Decretul a fost de 140 de zile, pentru care ea are încă 11, 64 de zile.
- Conturile angajaților trebuie să calculeze câștigurile sale medii. Ne așteptăm cu definiția venitului total pentru perioada curentă. Această sumă este împărțit la 12, apoi la 29, 4.
- După calculul câștigului mediu este necesar pentru a se înmulțește cu numărul de zile de concediu.
Deci, a determinat o compensație pentru un concediu la dekretnitsy concediere. În cazul în care o femeie a exercitat dreptul său de concediu pentru îngrijirea, calculul nu este efectuat.
Respinge decretul
- Creați o aplicație și să-l la capul de 2 săptămâni înainte de plecare.
- Pe baza documentului la dispoziția șefului de publicare.
- Se calculează și plata prestațiilor necesare.
- În acea zi, o femeie ia banii și documentele.
În cazul în care directorul nu acceptă declarația de demisie poate fi vorba. Dar există modalități prin care vă pot ajuta să renunțe. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți un document prin scrisoare recomandată. Expeditorul va fi notificat de primire, astfel încât șeful nu ar avea nici un motiv să se refere la pierderea cererii, și așa mai departe. E. El va trebui să emită un ordin și se calculează angajat.
Dacă vorbim despre o rambursare, lucrătorul, în plus față de salariu, primește bani pentru concediu neutilizate și alte tipuri de compensații în temeiul contractului. Înainte de a calcula compensația, angajatorul trebuie să calculeze numărul de zile de concediu anual și câștigurile medii sale. În ceea ce privește mineritul, cele 2 săptămâni nu va funcționa. Cu toate acestea, această perioadă va fi luată în considerare în cazul în care este necesar pentru angajator să găsească un înlocuitor și de înregistrare a valorilor mobiliare.
Citiți, de asemenea, nuanțe de demitere a femeilor gravide cu contracte pe durată determinată
În cazul unei femei în concediu de maternitate a fost respinsă în legătură cu încetarea activității companiei, atunci acesta are dreptul la o compensație suplimentară. Nu este vorba doar de bani pentru concediu neutilizate și salariu. Prin lege, în caz de lichidare a societății, toți angajații primesc plăți compensatorii. Calculul acestora se efectuează pe baza câștigurilor medii.
acordul părților
De exemplu, slave nu va putea recupera de la locul de muncă. Pentru a contesta documentul numai dacă a fost emis cu încălcări. Dar, în legislația muncii nu există reguli speciale care reglementează procesul de elaborare a acordului de demisie, de comun acord. Prin urmare, contractul se bazează pe normele de drept civil.
Toate elementele trebuie să fie examinate cu atenție înainte de semnarea acordului. Nu ar trebui să fie ceva care încalcă drepturile angajatului. Trebuie să spun despre pachet de plecare, la cerere. Din nou, managerul nu este obligat să compenseze orice o femeie cu o astfel de concediere. Dar ea are dreptul de a solicita plata unei anumite sume pentru îngrijirea dumneavoastră. Și această sumă trebuie să fie în mod necesar indicată în contract.
De lucru de două săptămâni nu este necesar. Înregistrarea documentelor are loc în ziua desemnată în acord. În același timp, angajatorul calculează. În plus față de plățile compensatorii suplimentare angajatului devine salariul său, compensații pentru concediu neutilizate, și așa mai departe. D.
probleme controversate
- Cerința de ardere din proprie inițiativă. Trebuie să contacteze Inspectoratul Teritorial de Munca, cu o plângere, astfel încât legea nu poate trage capul unui lucrător cu un copil sub 3 ani.
- Registrul de lucru conține un alt motiv pentru concediere. Prin lege, actul angajatorului poate fi considerată ca fiind un fals. Prin urmare, angajatul are motive pentru a aduce răspunderea oficială.
- Șeful nu dă documentele. Work-carte trebuie să fie primit angajat în ultima zi de ședere în companie. În cazul în care managementul documentelor întârzie, este necesar să se ceară întoarcerea lor, folosind Inspecția Muncii sau biroul procurorului. În acest caz, infractorul se așteaptă o amendă mare și necesitatea de a plăti o anumită compensație părții vătămate.
Atunci o privire la procedura de calcul a frunzelor angajaților
În cazul în care concedierea angajatorul caută, cel mai bine este să încheie un acord cu el și a obține unele compensații, decât să plece pe cont propriu. În cazul în care femeia se inițiază demiterea, procedura este efectuată ca standard.
Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!
Avocatul nostru va poate sfatui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos: