Concediere din cauza pensionării la cerere sau la inițiativa angajatorului (articolul

Plățile compensatorii sunt cetățeni care trăiesc în Rusia, care au responsabilitatea de a avea grijă de persoanele cu handicap, pentru care munca și viața de zi cu zi - este o problemă. Infirmierele pot rudele și alte persoane apte de muncă, fără salariu sau alte venituri.

În „Cu privire la asigurări Pensii“ în temeiul legii. care a fost adoptată în cadrul noii reforme de pensii a modificat procedura de calculare a pensiilor. Suma totală a contribuțiilor de pensii plătite la Fondul de pensii, a început să se traducă în factorul pensii individuale (puncte), care sunt traduse în ruble la o pensie.

Pension fondRumyniyarekomenduet toți rezidenții snils problema ca un certificat de asigurare este necesară pentru toate serviciile publice majore. Acesta poate fi obținut în organele RPF sau centrul multifuncțional gratuit. Când contactați cu ei ar trebui să fie umplut formă de probă stabilit și pașaportul.

Odată ce un angajat ajunge la vârsta de pensionare, el are dreptul de a părăsi locul de muncă într-o vacanță. În acest caz, este necesar să se lase în mod corect. să respecte toate reglementările necesare, iar angajatorul nu a făcut de lucru necesare două săptămâni Ruperea.

• Pentru a face acest lucru în mod corect pentru a face o cerere de concediere voluntară, care, în principiu, nu sunt diferite de comun cu excepția unei clarificări - motivele concedierii.
• În plus, în unele cazuri, angajatorul însuși are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajatul.

Indiferent dacă pensionarul sa retras la cerere (pensionar) și a fost concediat din cauza împrejurărilor prevăzute de lege, este anumite cote stabilite.

În calitate de cetățeni cu vârsta de pensionare au dreptul de a rămâne la locul de muncă și să continue să lucreze după actele de asigurare pentru pensii pentru limită de vârstă.

Când iese la pensie în România?

În țara noastră vârsta de a intra în odihnă bine meritată pentru bărbați cât și pentru femei este de 60 de ani și, respectiv, 55 de ani. În prezent, cu toate acestea, se ridică în mod periodic să-l crească. Dar, în timp ce, la nivel legislativ, vârsta de pensionare este crescută numai pentru funcționarii publici.

De asemenea, există mai multe profesii, a căror reprezentative se pot aplica pentru pensii, în general, stabilite perioadă mult mai devreme. Pentru a se pensioneze mai devreme poate fi reprezentanții profesiilor creative, militari, piloți, mineri, etc.

Cum să renunțe la locul de muncă?

La nivel legislativ, angajatorul nu poate forța angajații lor să părăsească locul de muncă, în legătură cu atingerea vârstei de pensionare și proiectarea de pensie de prestații pentru limită de vârstă. De lucru pensionarului el însuși dreptul de a decide:

• să se retragă imediat după înregistrarea de securitate;
• retrag ceva timp după înregistrarea.

Precum și tinerilor cetățeni, pensionarii pot părăsi voluntar la locul de muncă sau poate fi respinsă de către angajator. În plus, plățile compensatorii pentru anumite pensionari l-au pus.

Demiterea pensionarului la cerere

Ca orice alt lucrător, un pensionar are dreptul de a părăsi locul de muncă în mod voluntar. care este, din propria lor voință. În conformitate cu articolul 80 din KodeksaRumyniyapensioner Muncii se poate opri de lucru din proprie inițiativă, după notificarea în scris a conducerii.

• În cazul în care un cetățean de bătrânețe, se aplică pentru beneficii de pensionare, decide să părăsească locul de muncă în mod liber, plecarea lui nu va fi considerată concediere și pensionare.
• În acest caz, cetățeanul nu este pur și simplu termina cariera sa, și dobândește dreptul de a primi pensia meritată.
• Acesta este un pensionar majoră nuanță de plecare în conformitate cu normele dreptului muncii.

Spre deosebire de alți cetățeni ai țării noastre, care trebuie să notifice angajatorul său nu mai târziu de două săptămâni înainte de plecare, pensionarii sunt libere să determine numărul, în cazul în care au de gând să meargă într-o vacanță.

La rândul său, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada în care angajatul a indicat în declarația sa. De asemenea, un cetățean are dreptul, în orice moment pentru a schimba mintea departe de locul de muncă și să se retragă aplicarea lor în cazul în care nu sunt abordate specificate în declarația de timp concediere. Cu toate acestea, eliberarea din funcție a pensionarului în legătură cu pensionarea lui este necesar să se ia în considerare unele caracteristici atunci când scrieți declarațiile lor.

Cum se scrie o cerere de concediere?

Dacă un cetățean dorește să se retragă, el trebuie să prezinte angajatorului o cerere scrisă pentru concediere voluntară. Este un document esențial pentru încetarea contractului de muncă de către lucrător.

Așa-numita formă unitară nu există. Dar există o anumită ordine a formulării cererii de concediere. stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul poate fi scris sau imprimat; în declarația, trebuie să specificați:

1. poziția și numele angajatorului (al cărui nume este scris declarație);
2. poziția, numele, prenumele și patronimicul angajatului (de către cine);
3. numele documentului (cuvântul „declarație“ în sine);
4. cererile de demisie, fie sigur (în acest caz), specificând motivul concedierii - ca urmare a pensionării;
5. data demiterii (ziua din care pensionarul a decis să oprească cariera);
6. data scrierii cererii;
7. semnătura angajatului.

Unii angajatori la ieșirea din lucrător la o vacanță de el o altă copie a certificatului de pensii necesită. Dar, de fapt, nu face în mod necesar, deoarece legea nu este specificată.

În ultima zi lucrătoare a pensionarului angajatorului său trebuie să-i dea toate documentele aferente angajării sale (carte de muncă de înregistrare etc.). De asemenea, de decontare finală cu angajatul.

Trebuie să lucrez 2 săptămâni pensionar de plecare?

Cetățenii care au împlinit vârsta de pensionare, la cerere poate înceta să lucreze în orice zi. menționând anterior acest lucru într-o declarație. Cu alte cuvinte, pensionarii au dreptul de a nu și-a îndeplinit cerut concedierea două săptămâni. Se menționează în mod clar în articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse.

Lăsați fără lucru este posibil, în cazul în care, la cererea angajatului va indica motivul plecării sale - pensionare. Acesta este unul dintre motivele pentru care împiedică ca el să continue să lucreze, și dă dreptul legal de a respinge fără lucru.

Explicați, în scris, de ce un cetățean vrea să plece, nu neapărat. Dar, în același timp, o indicație în expunerea de motive se asigură că titularul poate ieși la pensie în ziua în care va fi înregistrată într-o declarație.

Din păcate, unii angajatori au conceptul de „pensionare“ este trecut și a luat din declarația pensionar cu privire la demiterea din proprie inițiativă, fără a preciza motivele pentru acest lucru. În acest caz, angajatul va trebui să lucreze sau să negocieze cu angajatorul necesare două săptămâni. Aceasta este o încălcare a dreptului muncii.

Ceea ce a pus plata la pensie?

La concediere în legătură cu pensionarea, precum și în demisie voluntară obișnuită, cetățeanul se poate baza pe aceeași plată. care a pus la concedierea oricărui alt angajat. Și acest lucru:

• salarii;
• compensații pentru concediu.

În conformitate cu art. 127 TKRumyniyagrazhdanin compensatorii au dreptul la o compensație financiară pentru zilele de concediu nefolosite tuturor.

În plus, în unele companii plățile suplimentare prevăzute în termenii de bani doar pentru acei angajați care se pensionează, în cazul în care este stipulat în contractul colectiv sau orice alt act al organizației locale. Cu toate acestea, la nivel legislativ, dimensiunea acestor plăți nu este rezolvată.

Acei cetățeni care au fost respinse de către angajator (din cauza reducerii personalului, angajat refuzul de a fi transferat la un alt loc de muncă, etc.), precum și anumite plăți să se bazeze. Pensionarii nu sunt excepție - acestea sunt, de asemenea, eligibile pentru compensare.

În conformitate cu art. 178 de plecare TKRumyniyapensionery în legătură cu reducerea personalului sau lichidarea societății au dreptul la plăți compensatorii în valoare de salariul mediu. Această plăți compensatorii va fi plătită nu mai mult de două luni. În acest caz, prima lună de plata se face imediat după demiterea, iar pentru a doua lună, în cazul în care un cetățean în orice moment, nu a reușit să găsească un loc de muncă.

Acei cetățeni căruia i sa reziliat contractul de muncă din cauza refuzului salariatului de a efectua o acțiune, cu condiția din nou de RF LC, se poate conta pe plăți compensatorii într-o dimensiune mai mică - un salariu mediu de două săptămâni pentru o lună.

La fel ca în îngrijirea proprie inițiativă, respingerea propunerii (inițiativă) angajator contractul colectiv poate prevedea plăți suplimentare.

Demiterea pensionarului la inițiativa angajatorului

Realizarea de pensionare a angajaților și obținerea dreptul la asigurare pensia pentru limită de vârstă nu este motivul concedierii sale. Un angajator nu poate concedia subalternii săi, deoarece el este un pensionar. Cu toate acestea, art. 81 din numărul Muncii KodeksaRumyniyaperechislen de motive pentru care un cetățean poate fi respinsă de către angajator. Printre acestea se numără:

• lichidarea organizației;
• reducerea personalului;
• calificarea insuficientă a lucrătorului;
• incapacitatea de a subordona sarcinilor repetate;
• chiul;
• apariția într-o stare de ebrietate la locul de muncă;
• divulgarea secretelor comerciale ale organizației;
• furt sau deturnare de fonduri;
• încălcarea protecției muncii etc.

În acest caz, angajatorul nu poate concedia sclavul lor pentru un timp până când a găsit incapacitate, sau este în vacanță. Cu toate acestea, excepția este eliminarea organizației, în acest caz, angajatorul are dreptul de a demite un angajat, plătindu-i plati compensatorii.

Fie că este necesar să se lucreze la pensie?

În România, persoanele care au împlinit vârsta de pensionare și să nu li se interzice să continue să lucreze în același loc de muncă. După atingerea pensionarii de vârsta de pensionare trebuie să ia o decizie:

• să continue să lucreze;
• se pensioneze.

De asemenea, în această țară a permis să se retragă, și după ceva timp pentru a merge la locul de muncă. Este posibil pentru a obține atât la fostul loc de muncă, iar cea nouă. Plăți de pensii pensionar primește în fiecare lună, în totalitate, indiferent dacă funcționează sau nu.

Punerea în aplicare a ocupării forței de muncă înregistrate oficial în pensionare are plusuri și minusuri sale. Avantajele includ:

Teoretic, poate fi utilizat un pensionar după pensionare. Cu toate acestea, în practică, se pare, acest lucru nu este atât de simplu. Mulți angajatori preferă să întineri echipa, deoarece ei cred că mai tineri persoana, cu atât mai aptă de muncă, și reticenți să ia în considerare cetățenilor vârsta de pensionare.

Nu pierde acest articol!