Concediere, concediere abuzivă, ca o provocare, ca și povestea în sine

Reducerea companiile sunt peste tot, dar majoritatea angajatorilor face acest lucru fără plata de compensații. La urma urmei, procedura formală de reducere este foarte costisitoare pentru companii, astfel încât managerii de obicei, fortand doar muncitori pentru a scrie o declarație pe cont propriu, care, desigur, ilegale. Cum ne putem proteja drepturile noastre în acest caz?

Situația nu este unică ofensat: reducerile fără discernământ și disponibilizări au creat o nouă problemă: încălcarea pe scară largă a TC cu reducerea numărului de angajați. Angajatorii oferă să demisioneze „voluntar“ și nu plătesc despăgubiri.
Avocați într-o singură voce spune: „În nici un caz nu sunt de acord să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, deoarece va fi imposibil să se dovedească în instanță că ai fost concediat ilegal“

Dar cum să se comporte atunci când în urma solicitărilor ar trebui să fie șantajat de către angajator?

Așa cum se întâmplă
„Cu cât este mai grav este organizația, arderea pregătește cu mai multă atenție, - spune Yurist Timofey Pruzhinin. - Situația în care vă aflați astăzi, ar putea pregăti câteva săptămâni, astfel încât să înceapă cu debriefing precedent câteva luni. Cel mai adesea, angajatul oferit să demisioneze din aceasta alternativa de căldură dorința demiterea „sub“. Poate că acest lucru este un bluf, poate că nu. Acum este timpul să se îngropa în memorie și amintiți-vă, nu vă cere să lăsați superiorii săi în aceeași zi, pe cheltuiala proprie pe parcursul ultimei luni. Dacă faci asta nu documentat, dar a fost de acord așa-numitele domnilor, este posibil ca autoritățile uita complet că a existat un acord, iar departamentul de personal va va demite pentru lipsa ta, dacă nu furnizați documente justificative, care să ateste incapacitatea locației dvs. la locul de muncă în acea zi. Există și alte probleme: dacă ai întârziat la muncă, dacă toate sarcinile îndeplinite în termenele reglementate de documentele interne ale companiei „?.
Dar dacă nu ați încălcat și angajatorul încă te amenință demite „pe hârtie“? Ce să faci atunci?

în cazul în care pentru a merge
inspecția muncii
„În cazul în care angajatorul insistă asupra declarațiilor de scris pe cont propriu, angajatul poate lua o serie de acțiuni de răspuns și omisiuni, - a declarat avocatul de la Moscova Bar“ Legis Group „Maxim Dombrovitsky. - Răspunsul - pentru a atrage inspectoratul de muncă și biroul procurorului de a verifica legitimitatea acțiunilor angajatorului. Omiterea - eșec în scris scrisori de demisie pe cont propriu. Un angajat nu trebuie doar să scrie orice declarații, dar trebuie să continue să lucreze în mod normal. Surprinde momentul sosirii la momentul final de lucru. Nu permite încălcarea obligațiilor de muncă, la condamnarea este atacata pedeapsa imediat cu ajutorul Inspectoratului Muncii și instanțele de judecată, dacă este necesar ". Puteți aplica, de asemenea, la biroul procurorului: angajații acestei instanțe va redirecționa reclamația către Inspecția Muncii.

CUM SE APLICA LA Inspecția Muncii

Inspectoratul Muncii poate solicita orice persoană, grup de persoane sau a unui sindicat.

1) Cererea trebuie să indice numele, semnătura, locul de reședință, locul de muncă. Pentru că în caz contrar cererea dumneavoastră va fi făcută pentru un anonim si anonim Inspectoratului nu sunt luate în considerare.

3) Cererea trebuie să indice faptele specifice de încălcare a Codului Muncii. Avocații sfătui în declarațiile de pregătire să nu scrie prea emoțional, și să prezinte faptele pe fond, în caz contrar inspectorii ar fi dificil să se ia în considerare o astfel de cerere.

4) Cererea de tratate, de obicei, timp de 15 zile. Perioada maximă de reexaminare - o lună de la data primirii acesteia.

6) Cererea trebuie să fie depusă la inspecția nu mai târziu de o lună de la demis