Comportamentul - studopediya

Baza comportamentului uman ca sistem este un mecanism adaptiv pentru a menține echilibrul dinamic al sistemului „om - mediu“, care este rupt din cauza modificărilor în fiecare dintre subsistemele - „omul“ și „mediu“. Orientarea comportamentului și activității umane la menținerea echilibrului cu mediul datorită dorinței pentru ao păstra ca un sistem viu. Cu alte cuvinte, tot comportamentul uman este cauzat și are ca scop conservarea și menținerea vieții sale. În acest context, trebuie luat în considerare comportamentul său „cariera“. După fiecare etapă a unei cariere de afaceri - este de a realiza un mare succes, pentru a face o viață mai bună, asigurând, confortabil, informativ, interesant, etc. În același cariera de afaceri timp servește ca un tip de activități de subzistență, adică, este esențial pentru supraviețuirea umană în natură .... .

În conformitate cu principiile stabilite la o abordare sistematică a activității oricărui act uman de comportament este de adaptare în natură și se desfășoară pe un ciclu de model elicoidal complex care cuprinde o succesiune de legături, succesive:

1. metabolismul, energie și informație - atributul principal al vieții, condiția de bază pentru a menține un echilibru în „om - mediu“ sistem. Equilibrium în subsistemul „om - mediul de afaceri“ pentru următorul pas al succesului în afaceri este punctul de plecare pentru începutul „carierei“ de activitate. Într-o stare de echilibru dinamic în fluxul uman influențează o varietate de stimuli externi, dar puterea lor este insuficientă pentru a perturba homeostazia (echilibrul intern) al sistemului de „om“.

Corpul este un normal de schimb de materie, energie, informații, funcționează în mod normal toate organele și sistemele, dar la acel moment, un om nu face activitate cu scop de a schimba statutul de afaceri.

2. Obiectivul criteriilor de echilibru sunt contacte vitale. caracterizează schimbul de materie și energie cu sectorul de afaceri, precum și toate formele de schimb de informații între individ și mediul de afaceri. constanta de echilibru (Succesului, gradul de satisfacție) sunt indicatori ai subsistemului normal al vieții, dovezi de avansuri.

3. O abatere de la constantele de echilibru informează încălcarea sa datorat expunerii umane la factori interni și externi, în special acesta din urmă. Respingerea este însoțită de fluxul primului impuls în sistemul nervos central, inclusiv cortexul cerebral.

4. Subiectiv, aceste semnale sunt percepute de către om sub formă de senzații, percepții și idei. dovezi ale impactului factorilor externi. Semnalele sunt un sistem de notificare a condițiilor în schimbare ale mediului de afaceri sau modificări în „bunăstarea“ uman.

5. Ha toate abatere extrem de semnificativă de la echilibru, o persoană care reacționează la comportamentul lor. Aceasta include toate mecanismele de susținere a vieții, variind de la iritabilitate și se termină conștienței. Generează o nevoie corespunzătoare pentru succes - o stare de pregătire interioară a activităților umane care vizează restabilirea echilibrului în subsistemul „om -. Mediul de afaceri“ Nevoia se face simțită în formă de experiență durabilă nevoile percepute subiectiv. Aveți nevoie de motivație precede.

6. Motivația, formarea de obiectiv și de luare a deciziilor - integrarea și reconcilierea de gradul de pregătire a tuturor sistemelor de producție și echipa de aprovizionare la acțiune. Motivația se referă numai la acele activități în care realizarea nevoilor necesită participarea conștiinței. Ha această bază în comportamentul uman sunt două forme se disting: conștient și inconștient (instinctivă).

7. Activități de comportament - sistem strict coordonat al acțiunilor umane care vizează realizarea obiectului, care ar trebui să îndeplinească nevoia, în acest caz - necesitatea de a atinge succesul. Odata cu satisfacerea diverse alte cerințe ale acestei activități este axat pe rezultatul final al funcționării umane ca un sistem viu mai multe niveluri, conservarea și întreținerea vieții sale.

8. Abordarea necesității de a atinge succesul. echilibrul dezechilibrat în subsisteme. Activitățile pentru a răspunde nevoilor are drept scop de a restabili un echilibru dinamic în noua situație de afaceri.

9. Finalizarea ciclului - dezechilibrul subsistem de recuperare. Satisfacerea cerințelor conduce la normalizarea relației dintre fluidele umane externe și interne, și este însoțită de o revenire la activitatea inițială a centrelor de motivare. Subiectiv o persoană experiențe în timp ce emoții pozitive și automulțumire generală.

10. O pace temporară. Din starea de activitate legată de satisfacerea nevoilor unei persoane într-o stare de calm relativ. De data aceasta este diferit. După întâlnirea una dintre cerințele pot fi actualizate alte, iar oamenii încep imediat să-l pună în aplicare. Dar este posibil pauză. Cu toate acestea, satisfacerea acelorași nevoi re necesită pauză obligatorie sau de vacanță.

11. Rădăcinile o nouă rundă de „spirală de viață“ - pentru a satisface nevoile următoare actualizatã. Practic persoană care îndeplinește o nevoie, apoi se trece la satisfacerea celuilalt, și le pot satisface în paralel. Cu toate acestea, de fapt, și într-un alt caz, care îndeplinește fiecare cerință pentru a forma următoarea bobina spiralei vieții umane.

Astfel, mecanismul de dezvoltare de adaptare a activității umane poate fi folosit pentru a descrie „cariera“ de comportament, în special, pentru a explica mecanismul de „dezvoltare“ de promovare a afacerilor.

Principalele reglementare ale comportamentului, activităților și vieții umane sunt nevoile, emoțiile, voința, caracterul, capacitatea și conștientizare. Fiecare componentă îndeplinește funcția aparte în sistemul său de reglementare „cariera“ a comportamentului uman.

Cerințele sunt o sursă internă naturală a tuturor activităților, inclusiv în sectorul de afaceri.

Nevoile sunt influențate de următorii factori:

¾ obiectul - o persoană;

¾ obiect (ceea ce o persoană poate experimenta nevoia);

¾ subiect și interacțiunii obiect nevoie;

¾ situația adecvată în care cel mai ușor de format sau care au nevoie;

¾ armare (rezultatul final, succesul pe care o persoană devine la nevoile).

Cunoașterea acestor componente, procesul apariției lor și capacitatea de a gestiona motivația permite de a influența comportamentul „cariera“.

Astfel, toate componentele de conducere comportamentul individual „cariera“, care efectuează funcții diferite, care lucrează în aceeași direcție - să contribuie la satisfacerea rapidă și cu succes a nevoilor care apar în atingerea succesului. Avantajele unei abordări sistematice a comportamentului uman, care au o valoare a acestui concept includ:

3) se concentreze pe conservarea și promovarea sistemului uman al vieții ca obiectiv final, în jurul căreia integrează toate funcțiile elementelor care interacționează ale sistemului, inclusiv subsisteme de „om de afaceri“ - sferă;

4) posibilitatea de sprijin în urma o carieră în totalitatea componentelor individuale care reglementează comportamentul său.