Ceea ce se așteaptă de tineri angajați astăzi

De la o extremă la alta: purtarea de cafea, apoi odată ce ajunge în adâncurile lucrării și se tem chiar să-și imagineze ce responsabilitate se bazează pe umeri. Ce așteaptă de la un tânăr angajator angajat si colegii?

„În timpul primului interviu, șeful întrebat ce am studiat în colegiu și eu sunt capabil de a lucra cu baze de date Când am răspuns afirmativ, a spus el.“ Ei bine, în acest caz, eu vă taxează pentru a face acest proiect pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a unei noi baze de date de informații „pentru prima dată în viața mea am fost confruntat cu un proiect real, am avut nici o idee despre cum să se apropie de el, dar se înțelege că de înaltă performanță este de așteptat de la mine.“

Mai mult! Conform unui studiu recent realizat de Harris Sondaj comandat de introducerea de noi tehnologii Fullbridge educaționale, 27% dintre cei 319 directori intervievați au declarat că opinia acestui sau că tinerii angajați au format în mai puțin de două săptămâni, 78% din restul de mai puțin de trei luni Ei vin la o concluzie finală dacă va reuși sau nu.

// De ce nu mai există ca un asemenea nivel de intrare?

Există o serie de factori, datorită cărora lucrătorii tineri trebuie să înceapă să lucreze sub presiune severă. De exemplu, astăzi este posibil să se măsoare cu mai multă acuratețe performanța și rezultatul final, astfel încât acum nimeni nu poate rămâne neobservat de la începutul procesului de lucru.

În plus, angajatorii oferă toate condițiile de lucru confortabil de colegii lor, acestea oferă o varietate de forme convenabile de cooperare, dar se așteaptă randamente corespunzătoare.

„Nu cu mult timp în urmă, mulți se confruntă cu reduceri și disponibilizări, acum ei nu caută să obțină aceeași sumă ca și mai înainte, astfel încât toată lumea trebuie să fie cel mai bun, pentru a realiza ceva în viață. De la fiecare membru al echipei este obligat să comande mai mult.“

Ca rezultat, Cox a constatat că, de departe, candidații cei mai preferați sunt cei care deține un număr mare de abilități diferite.

„Angajatorii au o lungă listă de cerințe specifice, palma este dat celor care sunt mai multe cunoștințe și capabil să facă mai mult decât altele. De exemplu, în trecut, ar fi greu de găsit un candidat care a scris în CV-ul că înțelege, de asemenea, IT-tehnologii și de contabilitate . Și acum este norma absoluta. de la ai tendința de a obține totul la maxim ".

În plus, în cazul în care persoana devine imediat într-o situație stresantă, ea prezintă toate calitățile - personale și profesionale. Uneori, acest lucru este util, dar aceasta nu înseamnă că trebuie să pună cu presiune pentru încă 5 ani, sau să aștepte îmbunătățirea rândul său gri la 22, astfel încât să nu vă fie teamă să vorbească despre problemele lor și ce trebuie să învețe un pic și să testeze abilitățile lor.

// Dacă așteptați mai mult de tine?

Cox adaugă faptul că cel mai bun mod de a reuși în primele zile de lucru într-un loc nou poate fi, adăugând pre-toate cerințele chiar și în timpul interviului.

„Toți candidații nu au doar dreptul - acestea ar trebui să ceară întrebările angajatorului Deja după ce ați luat, asigurați-vă că pentru a verifica dacă îndepliniți așteptările lor.“.

O astfel de neînțelegere se întâmplă de multe ori pentru că angajații mai tineri nu sunt familiarizați cu cultura corporativă. De exemplu, in functie de cercetare, liderii alt judecător nivelul de profesionalism al angajaților săi.

Când a fost întrebat ce candidații de calitate par să-i cel mai preferat, 23% de simplificare menționată motivația de a lucra și spiritul de succes, 21% - capacitatea de a face față provocărilor, 17% - angajamentul companiei, iar alte 17% preferă cei cu care puteți găsi cu ușurință o limbă comună și să stabilească o relație bună.

„Lipsa de înțelegere poate fi orice. Ideea este că managerii ar trebui să poată să facă față unor astfel de situații, dar după cum se poate vedea din statistici, ele nu sunt foarte mare succes în acest sens.“ În condiții de presiune constantă, în cazul în care noul angajat este judecat încă din prima zi, o astfel de neînțelegere poate duce la o percepție falsă, evaluarea incorectă a abilităților și, pe de altă parte, abuzul de abilitățile și talentele lor.

Prin urmare, Carpenter Olson solicită angajatorilor să ofere tinerilor profesioniști suficient timp, astfel încât acestea să poată face cunoștință cu mediul de lucru, și numai apoi face un verdict final privind utilizarea și abilitățile. / Și tinerii profesioniști se pot aminti angajatorului că el a avut nevoie de timp pentru a rezolva și arată dorința lor de a fi cu adevărat util - nu-ți fie frică de a pune întrebări! - aprox. icanchoose /

„Ei trebuie să vină în joc, cunoașterea regulilor și a ști cum să joace. Apoi, din prima zi vă va demonstra unicitatea ta, si apoi pentru tine de a fi de fapt plictisit, dacă te duci.“

// Cum de a convinge angajatorul că încă vii?

Răspunsul este simplu: să se dovedească. În cazul în care un angajator vede, ceea ce ai învățat, ce ai făcut cu adevărat ceva, să își asume responsabilitatea (chiar dacă greșit - un manager obișnuit trebuie să-l ia cu înțelepciune).

Încercați să devină nu doar o parte din locuri de muncă și de poziția sa, dar, de asemenea, o parte dintr-o echipa, pentru a înțelege modul în care întreaga companie și rolul acum trebuie să îndeplinească în locul lui. Simțiți-vă ca o parte a mecanismului, să încerce să determine în mod independent, modul de a face munca mai interesantă și productivă. Consultați-vă cu colegii și conducerea și să încerce să facă treptat propriile măsuri pentru a pune în aplicare planul. Nu-ți fie frică să meargă la un alt departament și întrebați despre specificul ea - toate acestea vei fi doar un plus!

Materialul pentru articolele găsite aici.