Complexitatea concedierii pentru absenteism (l Kurevina

Ghidat Conceptul chiul, există trei puncte principale, din care o pluralitate poate fi un motiv pentru concediere de către angajator a creanțelor. "Și" n. 6, art. 81 TKRumyniyaza încălcare brută unică a disciplinei:
- absența de la locul de muncă;
- nu mai mult de patru ore;
- scuză rezonabilă.
Astfel, în scopul de a foc pentru absenteism, angajatorul ar trebui să fie conștienți de faptul că un loc de muncă, modul de calculare a perioadei de absență și dacă este posibil să se recunoască un motiv valabil pentru absenta.
Mai mult decât atât, trăgând muncitorul de pe teren, angajatorul trebuie să respecte ordinea sancțiunilor disciplinare art stabilite. 193 TC RF. Noi vă spunem totul în ordine.

Valabil motivul absenței

În ceea ce privește lista, sau semne ale unui motiv bun, atunci TKRumyniyaoni nu sunt setate astfel încât dreptul de a decide ce motivul pentru care vor fi considerate valabile, cu condiția de către angajator. , Din motive valide pot fi considerate ca fiind ghidat de jurisprudenta:
- incapacitate temporară de muncă în absența concediu medical, documentat (de exemplu, un extras de pe cardul pacientului, certificatul sau alte documente);
- apelarea de către lucrător pentru MAI de a depune mărturie sau etc.;
- să participe la procedura;
- găsi în concediu fără plată, atunci când un astfel de concediu, angajații trebuie să fie în conformitate cu Codul Muncii.
Să ne amintim că, potrivit h. 2 linguri. 128 TKRumyniyarabotodatel obligat să acorde concediu fără plată, pe baza cererilor scrise:
- participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
- de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;
- părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
- angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile;
- în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale sau contractul colectiv.
Cu toate acestea, art. 128 TKRumyniyane prevede procedura de acordare a unei astfel de concediu, dar se remarcă faptul că un angajat se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator. Decizia finală luată de instanță în această situație. Dar cu siguranță putem spune că, dacă un angajat, scrie o declarație, și fără a aștepta decizia angajatorului, sau a primit un refuz de a acorda concediu fără plată, nu va apărea la locul de muncă din motive, cum ar fi căsătoria sau decesul membrilor de familie, acest lucru va fi recunoscut ca un motiv valid.
Rezoluția N 2 absenteism, de asemenea, luată în considerare retragerea neautorizată (adică, în absența ordinului angajatorului) lucrător în concediu primar sau suplimentar. Cu toate acestea, în cazul în care o astfel de îngrijire a fost luată în strictă conformitate cu programul aprobat de vacanță, în toate probabilitățile, o astfel de îngrijire pot fi adjudecate rezonabile.
Un motiv valid va fi considerat absenteism și angajat la locul de muncă după două săptămâni de la data avertizării angajatorului în scris demisia pe cont propriu.
În plus, angajatul poate lipsi de la locul de muncă, în cazul în care el nu a fost plătit un salariu în termenul legal. Astfel, în virtutea art. 142 caz TKRumyniyav de plata cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.

Ordinea de concediere pentru absenteism

Respingând un angajat pentru absenteism, angajatorul este obligat să respecte ordinul unei sancțiuni disciplinare, stabilită art. 193 TC RF. Deși motivul absenței și angajatului, precum și momentul și locul în care nu au fost contestate în faptul că angajatul a eschivat de muncă, în cazul în care nu a respectat procedura de concediere, instanța va restabili angajatului la locul de muncă. Cu toate acestea, înainte de a examina ordinea stabilită, să remarcăm că, în ciuda faptului că Codul muncii nu stabilește obligația angajatorului de a stabili faptul absenței angajatului, acesta trebuie să fie făcut. Acest lucru se face prin realizarea actului, care este semnat de către o comisie formată din cel puțin trei persoane. Astfel, în cazul în care un angajat este absent pentru mai multe zile, va trebui să facă astfel de acte în fiecare zi.

Setarea Municipal de îngrijire a sănătății
"Spitalul Municipal N 13"

act
absența unui angajat la locul de muncă

Vasiliev Vasiliev NS
Kuzmina Kuzmina IO
Tikhonova Tikhonova LI

Cu actul de a citi și a primit o copie:

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: