Compania ca o organizație - studopediya

Compania ca un organism

În conformitate cu noul concept de instalație industrială părea ca un organism. Aceasta este, magazinele individuale și unitățile de fabrică, precum ficatul organismului, inima, creierul, legate între ele și îndeplini funcțiile. În același timp, compania înzestrat cu propria lor viață și de goluri. Sa considerat că principalele obiective ale întreprinderii, precum și orice organism, este supraviețuirea și dezvoltarea. Profitul companiei a venit în mare parte să fie văzută ca și oxigen pentru organism viu: nevoia, dar nu și scopul vieții. În acest caz, controlul ar trebui să își asume întreaga responsabilitate pentru deciziile lor. Lucrătorii, locurile de muncă, și societatea în care lucrează, sunt în continuă schimbare. Pentru muncitori și manageri au fost prezentate cereri excepționale. A devenit evident faptul că raportul dintre lucrători la munca lor are un impact semnificativ asupra cât de mult și cât de bine funcționează. Atunci când locul de muncă a dat satisfacție mai puțin, producția a scăzut brusc. Deoarece introducerea și răspândirea de automatizare a forței de muncă bogăție din punct de vedere tehnic a crescut considerabil. Investițiile în educație și formare a lucrătorilor a devenit unul dintre elementele de cost principale, care crește costul lucrătorilor de înlocuire. Cu cat mai multe abilități dobândite de lucru, cu atât mai dificil devine șeful lui să-i spună cum se face treaba. Controlul se poate specifica doar ceea ce produsul sau rezultatul de care au nevoie. Astfel, îmbunătățirea meaningfulness tehnică a muncii efectuate cu el toată libertatea mare angajat sau executanți și dependența de angajatori. Deoarece calificarea lucrătorilor a crescut, au devenit mai puțin înclinați să se supună orbește afacerile lor de a angaja. Prin urmare, nevoile lor personale și cerințele muncii devine tot mai preocupare pentru angajatori care au nevoie de abilitățile lor. În aceste condiții, nu este suficient să se ia în considerare angajatului (lucrător sau mai ales inginer), la fel ca un organ separat al întreprinderii. Pentru funcționarea cu succes a întreprinderii de a angajaților săi au fost tratate ca un individ cu propriile sale obiective și valori, împreună cu obiectivele și valorile întreprinderii ca întreg.

Organizațiile au existat înainte, dar sub noul concept al acestui concept au dat o nouă perspectivă asupra companiei. Organizația este (1) un sistem orientat, care (2) face parte dintr-una sau mai multe dintre sistemele vizate, și (3), din care o parte - oamenii au propriile lor scopuri.

Impactul asupra companiei elementelor sale depinde de modul în care aceasta le afectează, și în mod similar, impactul pe ea al unui sistem de ordin superior depinde de efectul său asupra unor astfel de sisteme. Fundamental element nou în gestionarea sarcinilor a fost nevoia de integrare și coordonare a obiectivelor individuale de afaceri și de lucru pe ea oameni, precum și alte sisteme de obiective, printre care se numără întreprinderea, pentru a atinge scopul sistemului (întreprinderii). În conformitate cu evoluția condițiilor de producție a primit școli de dezvoltare științifică a managementului.