Comentarii la articolul

Competența CCC - un domeniu de aplicare juridică a activităților sale pentru a rezolva conflictele de muncă. Competența de competența CCC pentru adoptarea subordonat argumentul ei în considerare, restaurarea unui ratat pentru un motiv valid, termenul limită de atac pentru a proteja încălcat dreptul, competent să examineze litigiile sale subordonate de muncă și să ia decizii asupra lor și să emită certificate pentru a pune în aplicare soluții KTS, restabiliți viață acțiunile sale.

CBS are în vedere conflictele de muncă ale angajaților care lucrează în organizarea contractului de muncă (inclusiv lucrătorii temporari, cu fracțiune de normă, cei care lucrează la domiciliu pe instrucțiunile organizației) în calitate de membri de sindicat și membrii din afara Uniunii cu privire la aplicarea legilor și a altor acte normative și acorduri, contracte colective de muncă, cu excepția litigiilor individuale de muncă, sub rezerva autorizării expresă a instanței.

Organizația CCC are dreptul să aplice angajatului, care a demisionat din organizație și a fost primită pentru un nou loc de muncă în cazul în care litigiul individual de muncă se referă la activitatea sa din trecut și în cazul în care nu sunt legate de competența imediată a instanței.

CCC este un organism obligatoriu pentru a revizui litigiilor privind salariile, timpul de lucru, timpul de odihnă, disciplinare și alte dispute în cazul în care apar în aplicarea actelor normative privind acordurile de muncă și de muncă.

Problema competenței este decisă de către CCC în cadrul reuniunii sale. După ce a stabilit că litigiul nu este în competența sa, Comisia ia o decizie corespunzătoare cu privire la care lucrătorii în cauză pot face apel în instanța de judecată.

§ 1. Competența CCC - un domeniu juridic al activităților sale, care reflectă diversele sale funcții în domeniul conflictelor de muncă. Termenii de referință incluse ca o autoritate din CVC pentru adoptarea subordona-l la luarea în considerare a litigiului, inclusiv restaurarea unui angajat ratat pentru o perioadă de cerere bună cauză, și anume Termenul limită pentru a aplica pentru protecția drepturilor încălcate și autoritatea CCC să ia în considerare disputele sale subordonate de muncă și să ia măsuri în privința acestora, precum și autoritatea de a emite certificarea CCC având forța unui mandat de executare pentru a pune în aplicare deciziile TCC atunci când acestea nu sunt îndeplinite în timp util de bună voie. Competența același litigiu implică doar primul dintre aceste puteri CCC adică autoritatea sa de a lua în considerare are competență asupra litigiului de muncă.

§ 2. Competența - această definiție, în funcție de proprietățile și conținutul unui litigiu de muncă organul inițial, care trebuie rezolvată această dispută. Această proprietate este un conflict de muncă, indicând competența sa, este natura litigiului și sfera relație juridică a dreptului muncii, din care provine, iar în unele cazuri - și obiectul litigiului și subiectul, și anume, muncitor din beton.

Toate litigiile individuale de muncă în jurisdicția lor inițială pot fi împărțite în următoarele grupe:

1) vizualizate în ordinea generală, începând cu TCC. Deci, a considerat conflicte de muncă care rezultă din raportul de muncă. Alte derivate din raportul de muncă conflictele de muncă în termeni generali nu pot fi rezolvate, deoarece acestea nu se află sub jurisdicția CCC;

2) vizualizate direct de către instanța de judecată;

3) vizualizate de către o autoritate mai mare.

Astfel, pentru dreptul individual de conflicte de muncă definește trei autoritate jurisdicțională. Dar într-un mod general, disputa muncitor cu angajatorul este considerat în TCC, și apoi la inițiativa uneia dintre părțile la diferend - o instanță. Recent, a existat o alternativă și extinde jurisdicția unor controverse - cu privire la alegerea reclamantului în instanța de judecată sau de o autoritate mai mare. Prin urmare, CCC nu le ia în considerare.

§ 3. Deoarece Codul Muncii nu alocă competența unui grup separat a litigiilor individuale de muncă privind stabilirea noului angajat condiții, și anume satisfacerea intereselor sale legitime de lucru, rezultă că acestea sunt considerate ca fiind dispute cu privire la aplicarea legislației muncii, și anume dezbaterea privind legea în aceeași ordine generală, începând cu TCC.

§ 4. CCC este un organism primar obligatoriu revizuirea tuturor litigiilor de muncă care rezultă din raportul de muncă, altele decât cele pentru care o procedură diferită pentru examinarea lor. Are jurisdicție asupra litigiilor tratate într-o manieră generală, și este numit corpul principal din cauza disputelor care pot fi rezolvate într-o manieră generală, CCC este o etapă obligatorie de pre-proces de luarea în considerare a acestor conflicte de muncă. După CTS, aceste dispute pot fi tratate fie prin instanța de judecată în diferend. CCC nu trebuie privită nesubordonate contestă să fie rezolvate, sau direct de către instanța de judecată sau de către o autoritate mai mare. În caz contrar, decizia ar fi ilegală.

CCC se referă lucrător, angajatorul legii astfel de drepturi nu prevede.

1. Comisia cu privire la litigiile de muncă este un organ, având în vedere majoritatea litigiilor individuale de muncă. Pentru competența ei includ dispute cu privire la recuperarea salariilor, inclusiv indemnizațiile prevăzute pentru sistemul de remunerare, bonusuri, pentru a schimba termenii esențiale ale contractului de muncă, plata muncii peste program, aplicarea sancțiunilor disciplinare, plata compensațiilor sub conducerea o călătorie de afaceri, privind restituirea sumelor reținută din salariu în ceea ce privește repararea prejudiciilor cauzate angajatorului; litigii apărute în legătură cu intrările incorecte sau inexacte din registrul de lucru, și altele.

2. În cazul în care angajatul a apelat la comisia conflict de muncă pentru examinarea litigiului, este de competența, Comisia, luând în considerare cererea poate refuza să permită unui litigiu pe fond. Angajat a explicat procedura pentru luarea în considerare problemele pe care le-o dispută individual de muncă.

3. Comisia cu privire la litigiile de muncă are în vedere unitate structurală a personalului departamentului de litigii, departament, laborator, care apar pe aspectele menționate competența unei anumite unități structurale.

4. Litigiile care decurg din aplicarea legislației muncii, contract colectiv, contract de muncă, sunt conflicte individuale de muncă numai după solicitarea organismului competent pentru litigii (art. 381 din Codul).

În cazul în care negocierile nu reușesc să rezolve diferențele sau supervizor (persoane autorizate) ocoleste comportamentul lor, angajatul devine îndreptățit să se aplice Comisiei cu privire la litigiile de muncă.