comentarii de laborator de încălzire despre angajator și opinia angajaților companiei - laborator de incalzire

Aproape un an de lucru pentru companie. Înainte de a pleca de aici, de asemenea, am citit comentarii. Chiar și murdar nu speriat - era evident că oamenii înșiși sunt câine murdar. Și în viață se confruntă cu o serie de companii private - validitatea tuturor condițiilor sale de a pune întotdeauna conducerea. Un angajat are întotdeauna o alegere - de a lucra sau de a părăsi dacă nu-ți place. Aici există plusuri și minusuri. Dintre avantajele observ câteva lucruri: banii nu au purtat la locul de muncă (gratuit de călătorie și produse alimentare), dacă doriți pot să am timp liber, în orice moment, destul de bine cu potrivire pentru anul trecut echipa, în cazul în care există idei - conducere ascultă întotdeauna. Pentru prima dată, eu sunt aici pentru munca mea spun eu vă mulțumesc. Nu vorbesc despre ridicarea s \ n.

Ca și în toate companiile private, există momente care trebuie reconciliate. Nu sunt dificil, ca puncte pozitive încă mai mult.

Poate fi primele 2 luni pentru a săpa mai adânc în nas timp de 30 de mii pe lună.

El a lucrat în această companie un manager, voi spune pe scurt în lucrarea ei nu fac înregistrări, perspectivele pur și simplu zero, deoarece statul nu permite autorităților nu sunt adecvate, pot fi concediat timp de două ore, fără avertisment prealabil, jumătate din personalul nu este competent la toate și stau acolo în detrimentul bazelor colegii și denunțurile de management. Și totuși, prima plătită cu o întârziere de 3 luni. Daca nu sunteti interesat de experienta, bani, dezvoltarea ca un profesionist și are o mulțime de timp suplimentar și fără griji apoi aici!

Încă nu am căutat.

Răspunsurile Posmoret (13)

Toate scrie un bun c / p.Dlya cine? Pentru limitele de mai sus da.Trebovany kryshi.Vykladyvaeshsya în totalitate, și de a simți compania 0.Eta de tipul celor care sunt folosite pentru a sparge prin frunte steny.Nado toate costurile și toate.

Ei bine, comentarii voi, domnilor, direct toate nefericit! Ofensat! Sărmanul! Ce-i acolo, aș apoi stat cu toții, ca atare, personal de neprețuit!

Buna ziua tuturor celor care aleg pentru a găsi informații despre compania de laborator de încălzire de pe acest site. Am auzit o mulțime de comentarii. Dar aici, m-am uitat aici în primul rând, și a citit, încă o dată convins că mulți oameni din eșecurile lor tind să dea vina pe nimeni, dar ei înșiși! Știu că această companie pentru mai mult de 7 ani, toți acești ani, a lucrat aici, și niciodată nu au regretat! Sunt sigur că orice persoană din fiecare companie este capabil să lucreze atât de mult timp .... Angajatii care lucreaza doar suficient de lung - și aceasta este ceea ce spune.

În ceea ce privește prevalența non-rezident .... Cred că e amuzant, oamenii sunt capabili să lucreze bine, nu sunt împărțite pe baza de ședere. Mulți angajați care nu au aceeași reședință, în timp ce lucrează în cadrul companiei, a primit acesteia. Și este, de asemenea, un indiciu.

Manual - oameni profesioniști care au ridicat compania la un nivel foarte ridicat! Mai mult decât atât, oamenii care sunt implicați în procesul de lucru la 100%. Și fiecare dintre ele are ceva de învățat. Și ei sunt dornici de a împărtăși experiențe și cunoștințe cu oricine dorește el însuși lor. Orice întrebare de la un minor la o scară globală și a rezolvat întotdeauna destul de repede! O mulțime de timp este dat noilor angajați, mai ales dacă managerii vedea că există interes, angajament și impactul asupra individului. Deci, dacă doriți cu adevărat să lucreze - nu va rămâne neobservat! Principalul lucru este că toate acestea este motivată de salarii decente. Între muncă și salariu există o dependență absolută. Cu cât lucrezi, cu atât plata muncii tale. Dacă știți clar de ce ai venit la locul de muncă - succesul este asigurat. Dacă aveți întrebări, puteți cere mereu pentru ajutor de la orice membru al personalului și șef de toate vorbesc, prompte, preda.

O altă calitate foarte importantă a conducerii - atent angajaților săi, precum și din punct de vedere moral și material, ceea ce ar fi un eveniment în viața salariatului nu sa întâmplat (ziua de naștere, nuntă, nașterea unui copil, etc., sau orice evenimente neplăcute din viața unei persoane) nu rămân indiferenți la ceea ce sa întâmplat. Nu sunt sigur că orice angajat al companiei se poate lauda cu o astfel de atenție!

Personalul mare, prietenos. Evenimente corporate sunt organizate fonduri suficient de des pentru că nu regret. Întotdeauna distractiv, interesant. Despre retragerea fărădelegii ... să fiu sincer, eu pentru totdeauna nu am văzut niciodată .... Poate că persoana care a scris, este o fantezie violentă, sau pur și simplu a decis să ne dea ceva să rănesc companiei, care nu mai funcționează. prostia umană obișnuită ....

În după ore, organizează diverse evenimente (fotbal, paintball, partid), care este intotdeauna distractiv.

Există angajați care au părăsit compania într-un mod similar, în același domeniu de activitate, dar mulți s-au intors, se pare că compararea și înțelegerea diferența .... Și acolo nu sunt 2-3. Nu cred că oamenii s-ar fi întors înapoi la companie, în cazul în care nimeni nu a apreciat, este imposibil de lucru, etc. etc. Desigur, există lucrători sunt momente când scandaluri jur. Dar tu ești adulți, și știu foarte bine că acesta este doar un momente de lucru! Cu greu imagina o companie în cazul în care acest lucru nu se întâmplă.

Un alt fapte interesante, mulți angajați din cauza de a lucra aici, pentru prima dată, au vizitat diferite țări din Europa, în cazul în care combinate și de muncă, precum și un program cultural.

Cu siguranță nu se poate scrie, dar voi încerca să aducă cât mai multe posibil a faptelor.

Lucrări în compania face posibil pentru a câștiga bani decente, să câștige experiență de neprețuit, pentru a dezvolta - este acest lucru nu este lucrul cel mai important.

Am lucrat pentru aceasta companie pentru mai mult de 6 ani. El a demisionat din motive personale. Am auzit despre dezbaterea pe site-ul și a decis să scrie. Lord solicitanți, în primul rând: nu e nimic ca experiența personală, și în al doilea rând scrie că țipi șefi, și întrebându-se unde intimaților comentarii negative găsit locul de muncă în cazul în care nu țipă. Trebuie să funcționeze corect și nimeni nu priderotsya. Despre Corporativ chiar a scrie nu doriți - prostii. Poligraf, conform informațiilor mele și mass-media aplicate la 75% dintre companiile românești, dacă ești onest, atunci frica. Am fost chiar mai interesant. Ca rezultat: Am învățat multe acolo, am fost rece și interesant, întotdeauna înțeles și ajutat, iar după demiterea nu a uitat că lucrul cel mai important pentru mine personal.

Solicitanții du-te pentru ea și nu-l regret.

La fel ca și în întreaga țară.

Eu lucrez în cadrul companiei de peste 10 ani. Condițiile sunt normale, putem spune că, chiar bine;) salariu permanent + bonus bazate pe performanță (de mare, ca întotdeauna o mulțime de vânzări). Nu cu mult timp în urmă, am adăugat un prânz gratuit pentru angajați și plata de călătorie, un fleac, dar frumos :)

Există o posibilitate de călătorii anuale în străinătate (de formare și de familiarizare cu producătorii), am călătorit în special în Italia de mai multe ori.

Conducerea nu zgârciți la diverse training-uri pentru angajați pentru a îmbunătăți abilitățile, încercând să mențină spiritul corporativ al companiei prin intermediul vskogo astfel de evenimente (fotbal, paintball, partid).

Și, în general, cred că, în conformitate cu termenii de plată și toate demne.

Prefer să nu spun.

În nenorocita kaoe există discuție desfășurat))) Am auzit despre ea marginea urechii, a decis astăzi, după locul de muncă, du-te la site-ul - a se vedea. Interesant subiect.

Am fost aici un an și, în general, totul a fost: și a criticat și lăudat. A fost criticat, deși de câteva ori nakosyachila mult. Dar aceasta a fost la sfârșitul anului, fără amenzi nu au fost. Iar celălalt, din câte știu eu niciodată nu am fost amendat. Când a lăudat, premiul a fost dat, chiar mai mult decât m-am putut gândi.

Echipa voioasă, există Moscoviții și în afara orașului. Potrivit observațiile mele aproximativ cincizeci / cincizeci. Autoritățile încă în cazul în care sunt judecate doar de rezultatele. Poate că, uneori, prea emotsianalno. dar suntem cu toții ființe umane și suntem diferiți. Deci, aici sunt observațiile mele, poate cineva ajută.

Da, nici specială, în toate solide „patru“

Scrie un comentariu despre Lab Încălzire

Comentariile de pe site-ul angajatorilor