Comandați un angajat fin

Amenzi - adesea practicate de angajatori pedeapsa, în unele companii, există chiar și penalități „lista de preturi“, care determină mărimea deducerii pentru o anumită infracțiune.

În același timp, Codul Muncii, nu există nici un fel de astfel de măsuri disciplinare. ca o deducere din salariu. TC a identificat în mod clar tipurile de sancțiuni aplicabile personalului pentru diverse abateri disciplinare (chiul, fiind târziu pentru a găsi beat la locul de muncă, etc.) (articolul 192.):

Răspunderea pentru amendarea ilegală

Penalizeze angajați angajatorul are dreptul, indiferent de gravitatea infracțiunii.

Astfel, el de fapt bine și documentația de însoțire (ordinul de întreprindere pentru recuperarea fondurilor) - un proscris. De fapt, păstrarea pedepsei sume egale cu neplata salariilor. Pentru aceasta angajatorul poate fi tras la răspundere în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ. Dacă vinovăția sa este confirmată, angajatorul va trebui să plătească o amendă:

• pentru prima încălcare - de la 1 la 5 mii de ruble .. - pentru întreprinzători individuali și funcționari de la 30 până la 50 de mii de ruble .. - în cazul persoanelor juridice;
• în timpul al doilea - de la 10 la 20 de mii de ruble .. și la 50 la 70 mii. freca. respectiv.

În cazul în care reținerea ilegală a salariului angajatului se face 3 luni consecutive, se va întâlni deja în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal.

În acest caz, el ar putea confrunta cu amenzi considerabile (de până la 500 de mii de ruble. Conform ultimelor modificări), muncă forțată sau chiar închisoare de până la 12 luni.

Măsurile mai stricte sunt în așteptare pentru angajator în cazul în care se dovedește că acțiunile sale au provocat consecințe grave pentru angajat amendat. De exemplu, el a luat propria viață, sau devine o boală gravă. Dar, în acest caz, este necesar să se dovedească o relație cauzală între amendă și consecințele acesteia.

Opțiuni pentru eludarea legii de către angajatori

Angajatorii care au sistem de amenzi, bine conștienți de faptul că, ca document juridic orice ordin de aplicare a unei amenzi pe lucrător ilegal.

Prin urmare, reținerile din salariu poate fi formalizată ca:

• retinerea daunelor materiale pretinse a fi cauzat salariatului;
• lipsirea prima angajat sau o parte a acesteia (în cazul în care piesa în formă de primă de plata).

În primul caz, angajatul „atârnă“ repararea prejudiciilor cauzate societății, chiar dacă el nu consideră vinovat.

Luați în considerare următorul exemplu:

reținerea salariilor cantitatea de pagube materiale

Director ON Pavlov

Artist: Contabil KA Mihailov.

Dar chiar și în acest caz, documentul ar fi ilegal. în cazul în care angajarea Ivanov au semnat un acord privind răspunderea.

Chiar dacă un astfel de acord este prezent, pentru recuperarea valorii angajatului prejudiciului material trebuie să confirme în primul rând faptul pierderilor de dependență de acțiunea sa.

În cazul în care Ivanov este de a fi centru de service de specialitate.

Un alt mod de a „legaliza“ pedeapsa - executarea ordinului de angajat depremirovanii pentru o anumită infracțiune.

Să considerăm un exemplu specific:

Director: Aleksandrov OO

contabil șef: Sidorova PD

Din ordinul Cunoscătorul: Petrov M.Yu.

retentia juridică va fi luată în considerare numai în cazul în care contractul de muncă Petrova a declarat că atribuirea este o parte variabilă a salariului lui Petru (fix este considerată rata de „gol“). În cazul în care contractul prevede că salariul angajatului este format din salariu și bonusuri, prima este o parte permanentă a câștigurilor și, prin urmare, nu poate fi luat.

Respingând, verificați dacă aveți zile de concediu neutilizate - angajatorul este obligat să le compenseze. Citiți mai multe detalii în acest articol.

Unde să caute dreptatea?

Organismul de a reglementa legalitatea activității întreprinderilor,

Acestea sunt Inspectoratul Muncii și Parchetul.

În cazul în care amenzile ilegale aplicate pentru prima dată, este recomandabil să se aplice la inspectoratul de muncă, iar în cazul în care încălcarea are loc în mod regulat și suferă de amenzi echipă întreagă, puteți căuta imediat dreptatea în urmărirea penală.

Mai mult decât atât, toate ordinele pentru aplicarea de amenzi (în cazul în care solicitantul va fi capabil să facă rost de ele) va fi principala dovadă împotriva angajatorului.