Comanda retroactiv

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.5.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

În acest caz, a avut loc o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă, întrucât angajatorul era obligat să notifice în scris, nu mai târziu de o lună. În cazul în care angajatul refuză să continue cu condițiile de muncă s-au schimbat în mod semnificativ contractul de muncă încetează în conformitate cu alineatul 5 al articolului 35 din TC.
Acesta este motivul pentru care ordinea și a emis retroactiv, astfel cum a venit în jurul valorii de prea târziu.

Punctul 15 din prima parte a articolului 55 din TC impune obligația angajatorului de a înregistra modificarea termenilor și rezilierea unui contract de muncă cu un angajat al ordinului (de instrucțiuni). Aceasta este, în cazul unor modificări semnificative ale condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să emită acest ordin sau decret.
Cu toate acestea, pe baza modului de redactare a normei cuprinsă la punctul 15 din prima parte a articolului 55 din LC, ordinea (instrucțiune) este emisă în mod direct de la sine schimba condițiile esențiale ale unui lucrător, nu intenția angajatorului de a face astfel de modificări. Ordinea (comanda) pentru a schimba condițiile materiale pot fi emise de către, în orice zi a perioadei de preaviz după ce a primit acordul salariatului de a continua raporturile de muncă în condițiile de muncă schimbate. Aceasta este lipsa de cunoștință cu ordinul de a schimba condițiile esențiale de muncă la momentul livrării anunțului către angajat și proiectul de acord adițional la contractul de muncă (contract) nu poate fi considerată ca o încălcare a legislației muncii. Încălcarea punctul 15 din prima parte a articolului 55 din TC va avea loc în cazul în care angajatorul va fi schimbată de fapt (va intra în vigoare noi) clauzele esențiale ale unui angajat care lucrează fără a emite ordinul (instrucțiuni) angajatorului.
Prezentarea anunțului angajat al unei schimbări în condițiile materiale și proiectul de acord adițional la contractul de muncă (contract) ar trebui să fie, deoarece, în sine, prezentarea acestor documente (notificare și proiectul de acord suplimentar) pentru reexaminare și decizia nu este considerată numai ca intenția angajatorului de a schimba condițiile esențiale de muncă, a crea consecințe juridice pentru angajat. De exemplu, un acord adițional la contractul de muncă (contract) nu are niciun efect juridic, până când acesta este semnat de ambele părți la contractul de muncă (angajator și angajat). (modificate) condițiile de muncă materiale noi se vor aplica salariatului de către angajator după publicarea ordinului (de instrucțiuni) în acest sens și la data specificată în ordine (instrucțiunile).
Este necesar să se aibă în vedere faptul că, în virtutea secțiunii 32 schimbări TC în condiții materiale (indiferent de livrarea anunțului către angajat și acordul adițional la contractul de muncă) este un drept, nu o obligație a angajatorului. Prin urmare, înainte de emiterea comenzii (comanda) pentru a modifica condițiile de muncă esențiale angajatorul are dreptul să renunțe la intenția sa de a nu emite un ordin corespunzător (ordine). În acest caz, în ceea ce privește angajatul va continua să funcționeze așa cum este definit anterior (de exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă) condițiile de muncă esențiale.

Desigur, aceasta este o încălcare. Și lucrătorii sunt destul de bine, ei nu vor să fie de acord cu acest lucru.

Și care parte ești în această situație și ceea ce vrei?