Comanda pe posturile de aliniere interne
Un eșec al angajatorului de a crește salariul dumneavoastră, vă pot da în judecată! Mai multe detalii pot fi citite in articol.
Personal, am întâlnit de două ori pe o astfel de situație, odată ce salariul am fost crescut, altă dată - nr.
Nu știam că drepturile lor, și nu a vrut să se certe, pentru că am fost la biroul de impacarea 2 săptămâni întregi. Dar, dacă aveți nevoie pentru a lucra la combinarea de mult, volumul de muncă este mare, asigurați-vă că pentru a citi acest text, eventual, informații în ea - este util pentru tine.
acțiune preliminară în emiterea ordinului de a combina postul vacant
Capacitatea de a efectua angajat pentru costul de muncă suplimentară pe parcursul articolului său zile prevăzut. 60.2 din Codul muncii al România.
Publicarea pentru a ridica poziții care se suprapun necesită formare:
- În primul rând, trebuie să decideți ce fel de munca se va efectua temporar angajat suplimentar - de obicei, sau având un fel de specificitate (de exemplu, electrice și necesită un permis special pentru a lucra, profesorul - un real dosarele medicale personale, etc ...). Dacă aveți cerințe speciale, și combinarea angajatul trebuie să le îndeplinească.
IMPORTANT! În acest articol, vom presupune că poziția, a căror combinație este planificată să aibă personal.
acordul salariatului la publicarea ordinului în alinierea
Legiuitorul nu stabilește cerințe de formă în mod obligatoriu un astfel de acord.
De exemplu, acordul salariatului poate fi emis:
- angajat în declarația unilaterală de aliniere de pe numele angajatorului;
- acord bilateral între angajat și angajator cu privire la punerea în aplicare a muncii suplimentare (este important să nu fie confundat cu acordul adițional la contractul de muncă, un document separat);
- angajat Resolution „Sunt de acord“, data și semnătura de pe propunerea de text scris de mână scrisă a angajatorului de a efectua lucrări suplimentare cu privire la condițiile de aliniere.
În acest caz, un astfel de acord poate fi conținută într-un alt document, cum ar fi în acest litigiu, declarația privind sarcina didactică de conservare.
Aspectele legate de salarii atunci când sunt combinate
Actul nu contrazice TKRumyniyachasti explicație a URSS Comitetul de Stat „Pe ordinea de plată a reprezentării comerciale temporare“ din 29.12.1965 № 30/39, stabilirea conceptului unei interdicții temporare privind reprezentarea comercială și numirea Acționând pentru postul vacant.
În plus, nici Minzravsotsrazvitiya, nici Rostrud nu sunt surse de reglementare juridică în acest domeniu.
Efectuarea combinație de posturi
Una dintre măsurile necesare pentru publicarea ordinului de poziții care se suprapun - un acord adițional la contractul de muncă. În ea, nu vom discuta în detaliu.
Există nuanțe și direct în publicarea ordinului de poziții care se suprapun.
După aceea, este obligatorie informarea salariatului de a emite ordine care vor fi confirmate prin propria sa semnătură și inscripția: „citește și sunt de acord“, „familiar“ /
Mai ales emiterea de ordine de a combina pozițiile în cazul unei taxe temporare de pozare șef al organizației
Întrucât statutul juridic al șefului organizației este guvernată de dreptul muncii și de dreptul civil, imobilizarea temporară a taxelor sale pe un alt angajat are propriile sale caracteristici.
- În primul rând, trebuie să înțelegeți, implică dacă documentul fondator al organizației și contractul de muncă cu capul de o astfel de posibilitate.
- În al doilea rând, în sensul art. 53 și 65.3 GKRumyniyarukovoditel care acționează în numele unei organizații fără un mandat. Prin urmare, înlocuind persoana care aveți nevoie pentru a da puterea de avocat pentru a transfera puterea.
Folosind un eșantion de ordinul propus de a combina pozițiile în absența unui formular unic va permite angajatorilor să reducă riscul de încălcări, precum și dreptul, în mod corect și prompt oferă un lucrător temporar de stabilire pe responsabilități suplimentare.
Descărcați un formular de comandă eșantion
Făcând clic pe butonul, puteți descărca o comandă de probă pentru a combina pozițiile în format doc
Cum a emis un consimțământ scris al salariatului
Atunci când se face personal în combinație de posturi trebuie să fie publicate
ordinea corespunzătoare, fără de care lucrătorul nu poate începe să lucreze la muncă suplimentară.
Eliminarea trebuie să respecte forma legală, precum și toate semnăturile necesare.
bază normativă
Combinație - este realizarea unui angajat mai mult de lucru, fără a întrerupe sarcinile de bază.
Combinația poate fi doar intern, adică în aceeași organizație.
În conformitate cu art. 68 TKRumyniyarabotodatel obligat să se familiarizeze cu textul de ordinul a personalului angajat în poziția de reconciliere pentru perioada de trei zile de la data întoarcerii sale la locul de muncă.
În acest caz, angajatul trebuie să pună semnătura sa în ordinea la citirea.
Cadrul de reglementare care reglementează combinația include două articole principale ale muncii kodeksaRumyniya- Art. 60,2 și 151.
Caracteristici ale combinației distinctivă:
- lucra la poziții diferite pe una și aceeași întreprindere;
- Ea nu are nevoie de semnarea unui contract de muncă separat (ca în combinație), clearance-ul suficient al acordului suplimentar, care trebuie să fie atașat la prezentul contract;
- lucru implică combinarea unui post suplimentar;
- Activitatea de muncă se desfășoară pe tot parcursul zilei, fără limită de timp, nu uita în sus de la taxele vamale de bază;
- lucrător primește salariu suplimentar pentru munca.
Folosirea expresiei „combinația de profesii“ pot fi folosite pentru profesii de lucru, în timp ce termenul „combinație de posturi“ este utilizat pentru manageri, profesioniști și angajați.
Cum să elaboreze un document?
Înainte de a scrie este necesar un ordin de a respecta anumite condiții, inclusiv:
- posturi de formare;
- obține consimțământul scris al salariatului;
- înregistrarea unui acord adițional la contractul principal;
- ordine de publicare.
Pregătirea post-
Combinația de posturi pot include, de asemenea, extinderea zonei de serviciu sau înlocuirea temporară a personalului în vacanță.
Cu toate acestea, este atunci când combină vacant angajatorul poziții trebuie să aranjeze poziția în personal.
Publicarea ordinii și înscrierea în noua poziție este posibilă pe baza unui acord scris de:
O declarație din partea angajatului trebuie să conțină informații cu privire la poziția dorită (precum și numele unui coleg absent în timpul înlocuirii temporare).
Angajatorul trebuie să aprobe combinația și să dea instrucțiuni relevante pentru departamentul de personal pentru pregătirea documentației.
În al doilea caz, angajatorul elaborează un memorandum privind transferul de responsabilități pentru împerechere angajaților profesie, atunci angajatul trebuie să scrie un acord, fixându-l prin semnătura sa, iar apoi departamentul de resurse umane începe pregătirea documentelor necesare.
Elaborarea unui acord suplimentar la contractul de bază
Acordul suplimentar trebuie să aibă următoarele informații:
A emis un ordin de a combina poziția sau profesie este un motiv legitim pentru a începe să lucreze activitățile angajaților.
La elaborarea comenzilor necesare pentru a acoperi următoarele puncte:
- numele angajatului;
- Cod de comandă și a întreprinderii;
- numele companiei;
- vezi, în mod continuu mai mult;
- Pozitii;
- rolurile și responsabilitățile de angajare;
- remunerația convenită pentru muncă și calendarul de lucru;
- Condiții speciale (dacă este cazul).
Condițiile speciale includ introducerea de noi competențe și responsabilități pentru a efectua lucrări suplimentare.
Cine semnează?
Ordinul privind plata suplimentară pentru combinația de posturi trebuie să fie certificată prin semnătura angajatorului (manager al companiei sau curator) și a angajat un angajat după ordinea și înregistrarea acestuia.
Cel mai adesea mai multă activitate de muncă este legată de aceeași profesie în legătură cu dorințele angajatului și angajatorului său. Cu toate acestea, restricțiile încă prezente.
De exemplu, în cazul în care dispozitivul de un angajat poate solicita documente suplimentare, cum ar fi cărți medicale sau de admitere.
Copii ale acestor documente sunt adăugate la contractul de muncă de bază, după care un ordin poate fi emis.
Combinația are câteva nuanțe în aprobarea angajatului: