Comanda în vacanță pe cheltuiala proprie un eșantion de 2019

Chiar și o scurtă ședere la locul de muncă permite angajaților să ia concediu fără plată. Acest tip de concediu este disponibil în cazul unei rude a bolii, din cauza nunți și alte evenimente importante. Cerere de angajator concediu temporară nu are nici un drept să semneze, fără un motiv bun. În ceea ce privește taxa pentru perioada absenței angajatului la fața locului, motivele pentru produsul nu există nici o compensație. Odihneste-de-bani de buzunar - o oportunitate de a emite un document în orice moment, la inițiativa salariatului.

Cum să emită ordinul de a părăsi pe cheltuiala proprie?

Fiecare lucrător are dreptul de a organiza o vacanta pe cheltuiala proprie, bazată pe prima parte a articolului 128 din Codul muncii. Vacanță pe cont propriu implică absența angajatului la locul de muncă cu ocazia unor circumstanțe importante.

Naștere, căsătorie, moartea unei rude, boala - astfel de evenimente sunt considerate a fi o cauză majoră pentru angajator subordonatului relaxare temporară. Timpul depinde de acordul între manager și angajat:

În cazul în care un angajat este dezactivat, angajatorul semnează un document care îi acorda o pauză în orice moment. Lucrătorii cu dizabilități pe tot parcursul anului se pot aplica pentru până la 60 de zile de concediu;
Personalul militar și rudele apropiate ale acestora, în caz de deces sau de boală;
Pensionarii care lucrează, petrecere a timpului liber este dată pe baza vârstei lor respectuoasă. cetățeni de lucru care au împlinit vârsta de pensionare poate aranja week-end timp de două săptămâni într-un an;
Înainte de a pleca în vacanță pe cheltuiala proprie, trebuie să scrie o declarație. În cazul în care cererea este făcută de cap, se umple ordinul de a merge în vacanță lucrător la inițiativa sa.

Cum de a scrie ordinul de a părăsi pe cheltuiala proprie:

În partea de sus a documentului precizează organizația de date, numele complet;
In centrul capului de ordine spune: „Furnizarea de recreere“ și datele angajaților specificate: numele, numărul de identificare, perioada de absență și pe ce bază angajatorul trebuie să semneze decretul. De asemenea, se potrivește cu tipul de vacanta: în detrimentul banilor personale sau de a lua în considerare beneficiile;
După completarea ordinului angajatorului conferă angajatului un document. Cine vrea să meargă în vacanță pune semnătura lui. Semnarea documentului indică faptul că ordinul este umplut, luând în considerare datele furnizate în cerere.

Dupa ce a citit managerii procedură pentru a semna actul dreapta și umple o chestiune privată a angajatului. Angajatorul documentația înregistrează că lucrătorul a fost absent de la locul de muncă din cauza concediu. Plata fondurilor de compensare pentru un angajat week-end extraordinar nu este furnizat, iar timpul pentru înscrierea concediu plătit este valabil timp de două săptămâni, într-una din anul de lucru.

Comanda în concediu fără plată pentru o zi

Pe baza prevederilor TC pentru a lua o vacanta poate fi în orice cantitate care nu depășește norma stabilită. În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă o zi din cauza de a merge în vacanță, el ar trebui să facă o declarație. Pe baza documentului angajatorului ordonează angajatului pleacă în concediu din proprie inițiativă, pentru o singură zi. Ordinul este emis cu privire la forma № T 6.

Comanda în concediu fără plată administrativ

Comanda în concediu administrativ, fără cote de plată întocmite în următoarele cazuri:

căsătorie;
naștere;
Moartea cuiva drag.

Angajatul primește de ieșire de până la cinci zile, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii. În cazul în care lucrătorul are nevoie de mai multe zile, este de acord cu nuanțele de lider de design de recreere.

concediu fără plată din motive familiale

Angajatul poate obține de pe fără a plăti beneficii din motive familiale, în cazul în care experiența de muncă este mai mare de șase luni. În cazul în care lucrătorul nu a lucrat pentru perioada de șase luni - să emită absența de la locul de muncă din cauza afacerilor de familie nu va funcționa.

Comanda în vacanță pe cheltuiala proprie din cauza lipsei de muncă

Angajatorul poate trimite personal Ward în vacanță extraordinară pe baza situației de producție complexă a companiei, să-l puneți pur și simplu - în cazul în care nu există nici o lucrare. Fabricația de odihnă se face numai cu acordul salariatului. În cazul în care decizia de a trimite în vacanță aparține cap, el plătește o durată de beneficii de vacanță.

Concediu fără plată în legătură cu livrarea sesiunii

Adesea, unul dintre motivele pentru oficializarea concediu temporară trece sesiune. Angajatorul a respins secția în momentul în week-end, aveți nevoie pentru a oferi o declarație și de a ajuta suna ca dovadă că angajatul într-adevăr nevoie pentru a trece examenele. În cazul în care documentele relevante sunt, cap umple o comandă pentru vacanțelor școlare.

Absența lucrătorului la locul de muncă nu este întotdeauna necesar să se elibereze un permis sau de retragere din societate. Absența de la locul de muncă poate fi un motiv bun, a căror listă este consacrată în legislația rusă.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.