Coeziune ca o unitate de valoare de orientare a membrilor grupului - studopediya

În timp ce un mic grup de coeziune plătit în mod repetat, o atenție destul de aproape din partea experților interni și externi, există toate motivele să credem că este încă foarte mult în natura acestui fenomen, și la această zi rămâne neclar. Și, probabil, una dintre cele mai convingătoare dovadă în acest sens este faptul absenței până în prezent (și este pentru mai mult de 50 de ani de dezvoltare în curs de desfășurare în acest domeniu), ca o teorie unică de coeziune.

A. și B. Lott a încercat să selecteze un grup de variabile care constituie, în opinia lor, totalitatea cauzelor și a consecințelor simpatie (atracție interpersonală, coeziunea) a membrilor grupului mic.

Motivele pentru care place cercetatorii includ: frecvența interacțiunii dintre indivizi, natura cooperantă a interacțiunii lor, stilul de conducere al Grupului (in principal Democrat), frustrare și o amenințare la fluxul procesului de grup (ca rezultat al relațiilor intergrup) starea și de comportament caracteristicile (personale) ale membrilor grupului, diverse manifestări de similitudine între oameni (în plante, vârstă, profesie, etnic etc.), succesul în punerea în aplicare a sarcinilor de grup, etc.

Deoarece consecințele simpatie (de fapt, de coeziune, dacă urmăm logica acestei abordări) numit: furie împotriva grupului antipatici de persoane, o evaluare mai favorabilă a membrilor situației de grup, interacțiunea interpersonală, schimbările în evaluarea altora (de exemplu, oamenii cărora individuale hrănește simpatie, ele sunt adesea considerate ca fiind „Me-like“), și în comunicarea intra-grup (în unele cazuri, deși nu întotdeauna, simpatia este corelată pozitiv cu frecvența partenerului de comunicare), p Articolul comportament CONFORMAL, posibila creștere a productivității grupului (dar, în general, există o relație mai curbilinie între coeziune și productivitate, pe care vom vorbi mai târziu).

Ca parte a acestei abordări A. I. Dontsovym a subliniat una dintre cele mai înalte forme de unitate de valoare de orientare în cadrul grupului - unitatea subiect-valoare, care reflectă coincidența orientărilor valorice ale membrilor grupului referitoare la subiectul activităților de grup comune.