Coeficientul de participare a muncii
KTU - un factor care reflectă evaluarea cantitativă a participării unui angajat individual angajaților Grupului generală a muncii rezultatele (echipa de producție, echipa). Uneori, această cifră se numește „co-plată pentru participarea lor.“ În stabilirea salariului compania CTS angajatului depinde de rezultatele sale.
Repere
CTS poate fi instalat în raport cu lucrătorii, manageri, profesioniști și alți angajați. În cazul în care angajatul în cursul lunii a respectat toate reglementările, el nu a avut nici un încălcări, să plătească este necesar să se aplice coeficientul de „100“ sau „1“. În consecință, KTU este crescut, de exemplu, pentru creșterea producției unui individ și a redus, de exemplu, tulburări care nu aspră disciplina forței de muncă și de producție. Scăderea și creșterea performanței este necesar să se înregistreze în poziția unei plăți.
În cazul în care reglementarea locală stabilește modificările ordin salariale utilizând CTS, documentul nu poate fi utilizat (ch. 4, v. 8 TKRumyniya).
Raportul poate fi utilizat în distribuirea peste un tarif parte din salariu, prime acordate pe baza rezultatelor de performanță, remunerația pentru performanța anuală și alte plăți de stimulare.
Utilizați coeficientul imposibil de bonusuri, alocații pentru calificare profesională, klassnost, experiență de muncă, beneficii pentru incapacitate temporară. sarcină, naștere, și altele. Cu alte cuvinte, aceasta nu poate fi utilizat pentru plăți individuale. CTS este utilizat de obicei în sistemul de salarizare bezokladnoy. În cazul în care angajații au un salariu, raportul poate fi folosit pentru plăți de stimulare.
În conformitate cu articolul 129 din Codul muncii. astfel de plăți fac parte din salariul, dar angajatorul nu este obligat să le instaleze. Deci, în cazul în care acestea sunt încă în companiei fixe, firma are dreptul de a le reduce, inclusiv prin aplicarea factorului prin care o astfel de plată va scădea (sau creștere), în funcție de calitatea muncii.
Anunță neapărat
Angajații trebuie să fie informați cu privire la ceea ce organizația este KTU. Pentru a face acest lucru, ei au nevoie pentru a găsi o listă de parametri, creșterea sau reducerea regulilor coeficientului de calcul al salariului total al fiecărui angajat.
proceduri transparente pentru calcularea valorii finale a câștigurilor supuse KTU trebuie să se înregistreze în poziția unei plăți. Ea intră în vigoare acest document, de regulă, prin ordin al capului. Cu un act local, cu privire la rata de aplicare necesară pentru a informa personalul de la primire.
De obicei, mărimea coeficientului determinat de echipa sau într-o adunare generală. În acest scop, autoritățile trebuie să ia o decizie emisă sub forma unui protocol pentru fiecare salarizare.
Încă o dată, în cazul în care angajatul este stabilit un salariu fix la valoarea sa nu poate fi utilizat KTU. Ie în cazul în care angajatul în cursul lunii tolera încălcările pe mâinile sale, el va primi o sumă mai mică, aceasta va determina exact inspectorii întrebări de inspecție a muncii. Și nu trebuie să uităm că, în orice specialist sistem de salarizare care a lucrat timp normală, să plătească mai puțin decât salariul minim este interzisă. În ceea ce privește managerii pot aplica indicatori cheie de performanță (Ing. Indicatori Cheie de Performanta, KPI). Recomandări privind utilizarea KPI, vom da unul dintre următoarele numere de „Calcule“.
Marina Skudutis. pentru revista „Calcul“
Lucrul cu personalul în întreprindere
Pregătirea corespunzătoare de protecție a documentelor de penalități de auditori, se va retrage din conflict cu muncitorii. Cu e-book „Lucrul cu personalul de la fabrica,“ va fi în perfectă ordine toate documentele.
Aflați mai multe >>
Dacă aveți o întrebare - posta aici >>
Encyclopedia practice Contabil