Cine este - bun - o scrisoare formular de refuz al solicitantului

Pat. Și după interviu ce trimite scrisori. Am desemna întotdeauna un timp - un time-out, pe care le luăm pentru a lua o decizie și spune că, dacă, înainte de expirarea acestei perioade, nu am sunat, așa că am decis pe un alt candidat. Arăt că am de gând să sun, dar în cazul unui rezultat / soluție pozitivă, iar dacă oamenii încă mai doresc pentru a obține feedback-ul, ei mă pot contacta la maturitate. În mod normal, aproape nimeni nu solicită, doar foarte contradictorii, ei pot găsi întotdeauna un răspuns dulce. Economisiti timp si pentru a identifica în mod clar situația solicitanților imediat după interviu.

Mătușa Fatya. În primul rând, da, a doua mea (formulat pentru răspunsul practica pe termen lung, provocând mai puține probleme).

Acest lucru este de a răspunde la rezumat.
Va multumesc tuturor foarte, ce este fericirea este ceea ce.

Natalia. Am oferi feedback după interviu toți candidații încercați de obicei pentru a apela, cel puțin - să scrie scrisori, chiar și cu un răspuns negativ.

Pat. Depinde de cât de mult ai candidați pe o bază de zi cu zi și ce funcții pe care sunt difuzate în continuare, îmi place să nu fizic timp pentru a apela toate.

Este mai bine să nu răspundă. timpul petrecut pe ea mult.

De ce sunt încurajatoare și să dea speranță pentru un solicitant iluzorie? Și dacă el nu este bun la diplomație și ghicitul indicii foarte subtile. Umbrind PERSONALUL adevăr doresc să evite „opinie“, în mod direct și onest concurent respectat
despre afacerea ta. Ai grija de nervi si timp oamenii. Ca lider și vorbind cu toată lumea spunând pur și simplu: Fără supărare, amice, dar pentru această poziție putem lua și mediocritatea.

Pat. Bine pentru tine! ar fi mai mult ca tine

Și nu aș începe să refuze în scris candidatului, încrederea trebuie să existe unele „înzestrat“ cu care renunțarea dumneavoastră scris vă va da în judecată pentru încălcarea drepturilor sale.

Natalia. Pat, și după interviu ce trimite scrisori. Am desemna întotdeauna un timp - un time-out care. încă le luăm pentru a lua o decizie și spune că, dacă, înainte de expirarea acestei perioade, nu am te sun, atunci suntem.

Zel. Și nu aș începe să refuze în scris candidatului, încrederea trebuie să existe unele. mai mult „înzestrat“ cu care renunțarea dumneavoastră scris vă va da în judecată pentru încălcarea drepturilor sale.

cu privire la orice încălcare a drepturilor pe care le rostiti. într-o scrisoare pentru a vă informa că au făcut o alegere în favoarea unui alt candidat. Din moment ce te duci la tribunal.

Alioșa. Harvat, omul nu este în stare să vină cu o scrisoare scurtă, responsabil de recrutare. Iată un alt. un alt exemplu de cineva care în compania rAssEyskih este responsabil pentru selectarea personalului. Sad!

Toți oamenii ca oameni, dar există unul care va exprima orașul lor, de ce inventa roata în cazul în care merge deja. Nu vă întrebați cum să facă o intrare în muncă sau de la interviu, am suficientă experiență, chiar acum foarte multe CV-uri trimise prin e-mail, vstrechatsya nu sunt cu ei, de ce ține oamenii în așteptare. Blocat.

Pat. Desigur cere, dar, de obicei, eu fac ca vorbitorul anterior, avertizând că, în cazul unui răspuns pozitiv va suna înapoi în termen de 3 zile. Eu, uneori, mai mult de 10 de interviuri pe zi. + Toată lumea acolo aranjament cu normă întreagă, care se schimbă de 2 ori pe lună, carduri de raport, documente de personal, semnarea declarației, bugetul și multe altele. apeluri nu au timp.

Versiunea mea a scrisorii:

1. Ca urmare a interviului:

Dragă ______, după-amiază bună!
Vă mulțumim pentru interesul manifestat față de munca noastră ___________!
Ne-ar dori să vă recunosc ca un candidat foarte interesant, cu o vastă experiență în acest domeniu și calitățile personale pe care le disting printre multe alte candidați.
Pentru acest post, sa decis în favoarea unui alt candidat, în opinia noastră cel mai potrivit pentru acest rol, dar sperăm că, în cazul în care ne-un loc de muncă, iar dacă sunteți la acel moment vor fi luate în considerare în continuare oferte de muncă, noi s-ar putea lua în considerare din nou candidatura, deoarece Vă oferim un candidat foarte interesant pentru compania noastră ia în considerare.
Vă doresc succes în viitorul tău de căutare de locuri de muncă!

2. Ca răspuns la un CV care nu este potrivit dacă aveți deja un alt:

______, după-amiază bună, vă mulțumesc pentru CV-ul tau!
Pentru a umple această poziție adoptată de interne (sau altele) candidat. CV-ul dvs., am adus în baza noastră de date, cu apariția acelorași sau a altor locuri de muncă adecvate, suntem bucuroși să ia în considerare cererea dumneavoastră.
O zi bună!

Ps Ai nevoie pentru a lăsa o impresie plăcută a candidatului, aceasta afectează percepția imaginii companiei (el are, de asemenea, prieteni, cunoștințe, și lumea este plină de zvonuri) și nu va afecta scăderea stimei de sine a candidatului. În plus, candidații trebuie să știe punctele lor forte. Dar dacă el apoi suna înapoi și întrebați despre punctele slabe pentru a le îmbunătăți, atunci puteți spune-le, dar ușor.

Stimați colegi, permiteți-ne să poarte în lumea pozitiv!