Cine conduce femeia care conduce site-ul principal lumii oameni bărbați bărbați pentru bărbați și

Cine conduce femeia care conduce bărbații?

Timur Gafitulin, psiholog

Femeia conduce oameni. „Ei bine, ce este asta?“ - a întrebat unul. „De ce, pentru că toată viața mea a fost diferit!“ - va răspunde la ele altele. „Principalul lucru - profesionalism“, - spune primul. „Profesionalism - acest fundal, în prim-plan este întotdeauna relațiile umane. Dar ele sunt diferite la bărbați și femei, „- susțin acesta din urmă.

Această dezbatere, probabil, nu se va termina. Cu toate acestea, pentru noi este întotdeauna important să se cunoască specificul psihologiei masculin și feminin, comportamentul diferiților administratori în situații diferite. Și nu știu teoria, nu din cărți, ci din practica reală experiență mondială.

- Inga Melikovna, gestionați atât pentru bărbați și femei. Cine este mai ușor de gestionat, și de ce?
- Cred că pentru cap nu există nici o diferență între bărbați și femei. Plumbul oamenii ar fi ca să conducă femeile, diferența este determinată numai de caracteristicile psihologice individuale ale subordonaților.

- De la școală, știm cu toții fetele inerente mai mult decât băieții, precizie, perseverență și responsabilitate. Fie că aceste diferențe persistă în adult?
- În ciuda faptului că băieții și fetele de școală să se comporte în clasă în multe feluri, în procesul de creștere a schimba caracterul lor, așa că la adulți, aceste diferențe pot să nu fie disponibile. Sunt mai mult influențate de caracterul individual de depozit decât de gen.
Multe proceduri chirurgicale timp de câteva ore, iar după punerea lor în aplicare necesită o îngrijire și o responsabilitate specială. Vă puteți imagina că cineva are dreptul de a restricționa oamenii să efectueze astfel de operațiuni numai datorită faptului că școala au fost mai puțin asidua?

- Probabil că nu. Cu toate acestea, unele femei comisioane o performanță mai bună și mai bine cu niște oameni face față?
- Întrebarea ta pune cu siguranță în diferite poziții de bărbați și femei, și implică diferite de specializare, iar convingerea mea fermă este că profesionalismul nu diferă în funcție de sex. Există ocupații în mod tradițional de sex masculin și feminin, cum ar fi portar si asistenta, dar chiar și astăzi acestea sunt limite neclare. Dar în medicină nu există specialități pentru a fi desemnate numai pentru bărbați sau numai pentru femei.

- Nu apare dacă șeful de sex feminin de dificultăți în viața de familie?
- Nu este neapărat împinge o familie în fundal. Dimpotrivă, rolul de lider al femeilor dă relație personală culori mai vii.

- Liderii femei se pot intalni in partea lui subordonaților-bărbați o mulțime de rezistență - acestea sunt sub degetul mare! Cum i-ați recomanda să acționeze în această situație?
- o astfel de atitudine în mediul nostru corporativ nu există. În opinia mea, ar trebui să acorde mai multă atenție la construirea unei culturi comune pentru întreprinderi, în cazul în care prim-plan calitățile profesionale ale subordonaților, nu diferențele lor sexuale.

- Este cunoscut faptul că comportamentul oricărei femei, inclusiv capul, determină instinctul matern în multe feluri. De aceea, mulți oameni încep să se subordoneze să se joace de la copii, pentru a le face mai puțin ponosită și toți au făcut liderul lor. Cum, în opinia dumneavoastră, acest lucru poate fi evitat?
- Dacă permiți unui subordonat să vă pună în poziția unui părinte, întreaga responsabilitate pentru munca lor va cădea pe umerii tăi. În medicină, este inacceptabil. Prin urmare, în centrul nostru de oameni responsabili și relația dintre colegii aliniat cu poziția de adult - adult.

- Poate capul de sex feminin a tragerii în lucrul cu oamenii pe „lucruri pur feminine“: se referă la propria lor slăbiciune, să flirteze, pentru a evalua - în general, raportul de transfer al sferei de afaceri, ca să spunem așa, în comportamental?
- Cred că femeile pot și ar trebui să utilizeze diferite „lucruri femeilor“, dar nu într-o relație de afaceri. Acest lucru este valabil mai ales de manageri femei. În caz contrar, încetează să mai fie. Și ea este sigur de a fi probleme de management pentru bărbați și femei.

- Care sunt dificultățile cu care se confruntă adesea de liderii de femei care lucrează cu bărbați?
- Încerci să-mi pun această întrebare pentru a treia oară. Și a treia oară vă spun, eu nu văd nici o problemă speciale cu bărbații. Repet că pentru orice profesionist în prim-plan competența colegilor săi în activitatea sa profesională, nu de gen.
În cazul în care capul în primul rând, se vede diferențele de gen, se va confrunta constant cu opuse aspecte legate de guvernare de sex.
Deci, întrebarea este închisă. Totul este determinat de profesionalism, și nici o diferență. Dar pentru a obține o înțelegere încă o dată în răspunsurile, am văzut dintr-o dată un alt actor. Mai mult decât atât, noul personaj va mai puțin importantă decât principalul primi - o femeie și un bărbat. Ei au dovedit a fi cultura corporativă. Staying în mod constant în fundal, și fiind așa cum ar fi fost contextul în care acțiunea este jucat între liderul femeii și subordonații ei de sex masculin, este cultura corporativă stabilește tonul pentru întregul joc.
În cazul în care, în primul rând a pus întotdeauna profesionalismul, caracteristicile psihologice merge de la marginea drumului. Și vice-versa. Dacă o persoană se confruntă cu mai important, relațiile de afaceri sunt lăsate în urmă. Echilibrul dintre aceste realități depinde de cultura corporativă.
Aparent, astfel încât tema similaritățile și diferențele dintre cele două lumi - de sex masculin și feminin - și va rămâne veșnic. Deoarece interacțiunea dintre ele are loc pe un fundal mare, țesute dintr-o varietate de relații - pe fondul culturii umane.

Olga Kuznetsova, director general adjunct al biroului reprezentativ românesc al „Cleo“, producătoare de adeziv tapet:
- Echipa noastră este în mare parte bărbați, deși femeile sunt, desigur, există. Doar a face o rezervare, eu personal lucrez cu oamenii este mult mai ușor decât cu femeile. Chiar și în ciuda faptului că trebuie să se monitorizeze în mod constant. În primul rând, este mai ușor să comunice cu ei.
De exemplu, dacă trebuie să mustre o femeie pentru greșelile ei, atunci de obicei, răspunde la cuvintele mele foarte emoțional. Un om, chiar dacă este neplăcut, cel mai probabil, va păstra tăcerea.
În al doilea rând, un om este mai ușor de contact de afaceri, probabil pentru că este întotdeauna frumos atunci când este luat în considerare și opinia sa. În caz de contestație este mult mai probabil să se alăture discuției, și este important pentru mine ca un străin, folosind o situație problematică apare la cel mai mic detaliu.
În al treilea rând, cu oamenii mi se pare mai ușor de a pretinde, pentru că cu ei mă pot descurca severe.
În general, echipa noastră - este o echipă, avem foarte putin cifra de afaceri, personal de sprijin reciproc relații destul de calde. Apropo, este foarte dificil: pe de o parte, pentru a menține un personal de relații de prietenie, iar pe de altă parte - să ceară de la ei în totalitate.
Dacă aș fi avut să conducă o echipă pur feminină, aș acorde mai multă atenție disciplinei. Cred că femeile mai greu de organizat, deoarece acestea sunt în mod constant încearcă să abordeze, în același timp și de muncă, precum și problemele temele. Oamenii nu au de lucru: ei nu fac două lucruri în același timp.
Gestionați echipa de femei este de asemenea problematică, deoarece multe femei pun propriile lor ambiții, în primul rând. După o dispută privind o întrebare de muncă unele (nu voi spune că toate), la rândul său pe ei înșiși, și devine foarte dificil de a lucra cu ei.
Dar, în linii mari, în cazuri specifice, totul depinde de calitățile personale ale unui om - și capul și un subordonat.

Aleksey Bednev, expertul principal în dezvoltarea de „Cleo“:
- În opinia mea, sexul va afecta cu siguranță stilul de management ca fiind unul dintre soiurile vieții umane. Acest lucru afectează în temperament, modul de a comunica, se comporte. Dar decisiv, desigur, nu este sexul, dar personalitatea, argumente pro și contra.
Seful meu oameni destul de liberali, nu apăsați pe noi, așa că, personalul, percep mai mult ca un partener, mai degrabă decât ca un sef.
Contrar opiniei de moliciune de control de sex feminin Olga, uneori, poate duce o conversație foarte dură. Dar ea își cere scuze mereu, dacă nu există reguli.
În concluzie, antipatia dintre slave și capul este întotdeauna posibil, indiferent dacă capul unui bărbat sau o femeie.

Larisa K. Director de Business Development, care vinde materiale de constructii:
- Lucrul cu oameni la mine destul de dificil. Ei nu înțeleg întotdeauna ceea ce li se cere. Uneori, în scopul de a obține un rezultat, trebuie să-și petreacă o mulțime de timp și efort. Bărbații încearcă adesea să-și exprime punctul de vedere, atunci când acestea nu cer. Ei consideră că este dificil de a efectua sarcini simple. Ei au întotdeauna nevoie de mai multe informații. Prea de multe ori, de fiecare dată se ceartă cu mine.
au aproape în mod constant să-mi amintească cine este șeful. Probabil, pentru că eu - o femeie. Compania noastra are un sistem bine dezvoltat de sancțiuni și recompense. Cred că datorită acestui sistem, eu sunt capabil să țină sub control subordonați. Uneori, desigur, l-am și calitățile sale feminine folosesc: Pot face orice să trișeze undeva să se joace de-a lungul. Dar cel mai adesea trebuie să lucreze la ele dintr-o poziție de putere.
Cred că pentru a conduce o echipa de femei ar fi oarecum mai ușor; cel puțin, nu ar exista diferențe de gen. În plus, femeile sunt întotdeauna mai ușor de a găsi un limbaj comun, cu toate că acestea sunt mai puțin funcțional datorită numărului mare de afaceri interne.

Alexander L. manager de a lucra cu clienții aceleiași companii:
- Nu știu dacă afectează identitatea sexuală sau calitățile personale ale omului, dar să fiu sincer, munca noastră presedinta greu și, uneori, de nesuportat. starea ei de spirit se schimbă atât de repede încât nu am avut timp să se adapteze la ea. Larisa - un om foarte ușor cedat la starea sa internă, și afectează întotdeauna subordonații. Uneori este pur și simplu nu este clar exact ce vrea de la noi. Și când încerci să afli, este ușor să „explodeze“.
Impresia este că această femeie este un război constant cu noi și nu ratați ocazia de a arăta încă o dată toată lumea superioritatea lui.
Principalul dezavantaj al stilului său de management - vremelniciei. De exemplu, azi Larissa spune una dintre sarcinile prioritare, și după un timp, scoate în evidență cu totul altceva. Este inutil să mă cert cu, și dacă o aduc aceleași cuvinte, perturbarea Larissa ar fi nici o limită.
Se pare că poziția de lider cere femeilor prea multa tensiune nervoasă. cel mai puțin, în sectorul construcțiilor La. Poate că pot ghida, dar și în alte domenii, mai multe „femei“: de exemplu, în produsele cosmetice sau farmaceutice. Și de construcție este cel mai bine la stânga la bărbați.

Îți place? Spune prietenilor tăi: