Cinci posibilități de a returna locația șefului 1

Cinci posibilități de a returna locația șefului

Într-o situație în care șeful este nemulțumit de tine, pentru a face fiecare. Dar, din fericire, a reușit să iasă din ea nu este tot. Cum să se întoarcă relația cu capul în condiții normale?

motivele principale pentru răcirea bruscă în ceea ce ar putea fi câteva: greșelile tale în muncă, comportamentul dvs. greșit într-o situație dată, calomnie din partea colegilor Detractorii. Analizați acțiunile tale în ultima vreme. Încearcă să înțeleagă ce înfuriat cap. Amintiți-vă, dacă aveți timp pentru a finaliza sarcinile la timp. Pentru a aminti conversații cu colegii - nu dacă au unele subiecte alunecoase care ofensează șeful. Văzând că este o piatră de poticnire, începe să acționeze.

1. Fa lucrul pe bug-uri

În cazul în care cauza deteriorarea relațiilor cu capul a fost eroarea special, trebuie să înțelegeți modul de a elimina consecințele sale. Pentru a face acest lucru, pune pe părțile componente ale greșeala lui. Găsiți cauza performanța slabă a sarcinii, să evalueze implicațiile pentru șeful companiei și tu, personal, cred că modul în care puteți remedia situația. Discutați situația cu mai mulți colegi cu experiență, le cere sfatul.

După ce a constatat mai multe soluții, vorbesc cu seful. Explicați că ați înțeles ce este greșit și de ce. Prezentați rezultatele lucrărilor pe bug-uri, opțiuni pe acțiuni remedia situația. Asigurați-vă că pentru a cere ceea ce el crede despre el, care poate consilia.

2. își schimbă comportamentul

În cazul în care relația nu s-au deteriorat din cauza unei anumite erori, ci pentru că manierele într-un colectiv, schimbați stilul de comunicare. Nu împărtășesc cu colegii experiențele lor - acest lucru poate agrava poziția lor și încă o dată pentru a aduce seful. Met-șef în coridor, nu te uita la el cu o expresie de devotament în ochi - mai bine pentru a le spune că știți cauza de excludere și doresc să schimbe lucrurile în bine.

Dacă credeți că capul aparține doar părtinitoare din cauza aspectului și caracterului, încercați să vorbesc cu el despre asta. Ai nevoie să dețină o conversație într-o manieră glumă. Ajută-l să înțeleagă că el aparține mai sever decât este necesar.

3. Apologize

Nu merită să înceapă o conversație cu șeful cu cuvintele: „Și ce am făcut?“ Operați specificul: „Știu că a făcut față de rău în ultima vreme că e așa și nu a făcut ceva. Vreau să se împace. " Apoi, oferă soluții la această problemă. În mijlocul conversației asigurați-vă că pentru a spune că vrei să știi opinia șefului sugestiile dumneavoastră și să lucreze ca un întreg, nu pentru a face noi greșeli. Și cereți sfatul, deoarece pretuim lider opinie și îl consideră un adevărat profesionist. În nici un caz nu se rostogolească de pe lingușirea banală conversație: dacă șeful - o persoană adecvată, acest comportament te-a rănit doar.

Arată că prețuim încrederea. Să demonstreze că nu este doar tonul și se transformă de expresie, dar, de asemenea, gesturi, expresii faciale, ochi. S-ar putea adăuga că știi ce acțiuni încadrate sef, dar nu a răutate și prostie. Acum ați învățat o lecție și nu vrea să împiedice acest lucru în viitor.

4. Creșterea sarcinii

Uite, ce responsabilități suplimentare pot prelua. evalua cumpătare puterea lor, selectați lucrarea care funcționează mai bine decât restul, și a oferit serviciile sale. În cazul în care compania are o funcție pentru a realiza că toată lumea se teme - de exemplu, prepararea oricăror relații de eveniment sau de construcție cu clienții dificili - să dezvolte o strategie și de a lua la afaceri.

5. Cere pedeapsă

Încă o dată pentru a arăta că șeful te repros pentru o infracțiune mai mult decât el însuși, cere pedeapsa. De exemplu: „Voi lucra la sfârșit de săptămână, atâta timp cât situația corectă.“ Când vorbim despre acest lucru, ia în considerare ceea ce ar fi o singură mașină, și care - pe termen lung.

Tu vezi că șeful este înclinat să pedepsească unul dintre cei „înainte de sfârșitul zilelor sale“ - explică faptul că este incomparabil cu greșeli. Sugerează, dar în mod clar pedeapsa limitată de timp mai dur lasa.

Pe baza experienței cu bucătarul, decide ce tip - scurt-temperat, dar ușor potolită sau, dimpotrivă, răzbunătoare. Primul tip de personaj pare mai infricosator, pentru ca riscul de a tirade audiere despre ei înșiși și calitățile lor. Pe de altă parte, la 15 minute de rușine - și oportunități de carieră sunt deschise pentru tine din nou. Uzat pedeapsa, iar povestea va fi uitat.

Al doilea tip este mai periculos. Chef poate fi tăcut, dar amintiți-vă păcatele tale la nesfârșit, întinzându-se în acest fel pedeapsa. Dacă șeful dvs., astfel încât, imediat vorbesc cu el despre problema și să se ofere pedeapsa. Este posibil ca acest lucru va fi suficient și vei fi lăsat în pace.

Nikita Petukhov
Bazat pe materiale din „Trud“