Cinci moduri de a face cu beție și absenteismul angajaților din acest motiv

Determina interviu dacă solicitantul au o dependenta de alcool, este posibilă numai în cazul în care efectele acestei prejudecată reflectate în aspectul. Sau dacă în registrul de lucru spune direct că o persoană care a respins pentru absenteism și vin să lucreze în stare de ebrietate (Art. 81 din LC RF). Dar acestea sunt cazuri extreme, și cum să acționeze atunci când au loc, este clar. Dar, recunosc cel mai adesea iubitor de alcool pe interviuri dificile. Să solicite un certificat de la un narcolog interzice legislația. Prin urmare, indiferent dacă ne place sau nu, fanii șerpii sunt în echipă. Nu doar în rândul lucrătorilor, ci și lucrătorii de birou. Există dovezi: a doua zi după salariu de până la 15% dintre lucrători nu vin să lucreze în departamentele de producție. Iar cei care merg sunt de multe ori în stare de ebrietate. Cum să se ocupe de cazurile de abuz?

Experții și medicii sunt de acord asupra unui singur lucru: este necesar să se controleze strict și să aplice măsuri de intimidare. Oamenii beau mai ales o voință slabă, și trebuie să-i facă să arate voința de a se controla și nu bea alcool în timpul și în fața ei. Ei bine, dacă stabilirea unui set de măsuri.

Metoda 1: Verificați personalul de zi cu zi de la intrare și a stabilit de depozitare pentru obiecte personale

Acesta poate fi, de asemenea, utilizat pentru a verifica alkotestere (face acest lucru în „Marea Baltică“ din București). Cearta cu dispozitivul nimeni nu va. Cu toate acestea, pentru a stabili o procedură, să semneze un acord adițional la contractul de muncă. Sau ar putea fi o neînțelegere. Există și alte modalități de a descuraja angajații doresc să vină să lucreze alcool beat sau de alcool la locul de muncă, a le vedea aici - www.hr-director.ru/articl...rogulami#a

Metoda 2: Reducerea cheltuielilor de deplasare și de ospitalitate

Această metodă - de a face cu consumul de băuturi alcoolice în birouri. Într-o societate este considerată o parte integrantă a procesului de a încheia tranzacții și negocieri de afaceri. Directorul general nu a acordat o atenție la ea ( „Dacă doar a existat un judecător bun și a efectuat tranzacția!“). Dar, odată ce un angajat a avut o lupta cu un angajat al companiei client, am fost amândoi în același timp inconștient beat. Despre evenimentul a devenit cunoscut în afara companiei, iar reputația sa a fost grav avariată. Acordul a fost zădărnicit. După aceea, conducerea companiei impreuna cu HR-director al revizuit modul în care abordează negocierea și a redus numărul de executiv, alocate celor care au călătorit în regiune pentru a face o afacere. Rezultatele financiare nu sunt afectate în mod negativ, ceea ce confirmă faptul că puteți face fără libations violente. Un caz de lupta a devenit o istorie corporativă, care a jucat rolul de povestitor, care permite angajaților să demonstreze modul în care să nu acționeze.

Metoda 3: Ofera un compromis - atunci când și cât de des puteți consuma

Se determină atunci când un angajat este permis să apară pe ușor beat. De exemplu, în ziua de naștere sau copilul ziua de nastere. Este important ca angajatul a avertizat supraveghetorul imediat pentru una sau două zile înainte de eveniment. Permiteți-mi să marcheze evenimentul cu colegii, dar setați ora de începere (spre sfârșitul zilei de lucru). Dacă este posibil, să organizeze un transport corporative pentru cei care pot trece prin alcool. Aceste măsuri vor face consumul de alcool controlat.

Metoda 4: Utilizați regula de trei avertismente

o lipsă acută de lucrători de multe ori domină în sectorul industrial, și nu întotdeauna posibil să respingă imediat un muncitor a observat beat său - este adesea foarte dificil de a găsi un înlocuitor. Puteți referi la experiența companiei Khabarovsk „Alyukon“, care a introdus pentru personalul de obicei trei avertismente. Linia de jos este aceasta: a fost prins pentru prima dată - a nega 50% din partea variabilă a salariului (bonusuri), prins la locul de muncă beat pentru a doua oară - de a refuza atribuirea de 100%, iar a treia oară - ești concediat. Această metodă este eficientă în cazul în care partea variabilă a salariului este între 50 și 70% din salariu. Descrie principiul abstinență în broșurile pentru începători.

Metoda 5: Efectuarea examenelor fizice - unice și globale

Asigurați-condiție obligatorie de angajare în controalele de medicina muncii. Includeți o listă de medici în timpul trecerii unui consiliu psihiatru medical. Deci, va fi capabil să identifice angajații cu pofta de alcool și pot obține treptat scăpa de ele.

Din când în când, verificați banda. Pentru a face acest lucru, puteți aranja un singur eșantion examene. Dacă sunteți în cadrul companiei au o asistentă medicală, atunci acest lucru nu este atât de dificil. Ea HR specialist merge la magazin atrage șeful secției de ajutor și nu examinează toate, dar câțiva muncitori. Pentru a alege. Dacă se constată că cineva este beat, este tras în sus, informații despre angajatul se înscrie într-o revistă specială. Examenele medicale montarea într-un act normativ local al companiei, care a familiariza toți angajații sau în acordul adițional la contractul de muncă.

Ajuta la combaterea încălcărilor sistematice și „raiduri“. De exemplu, profesioniștii care sunt responsabile pentru punerea în aplicare a disciplinei, pot primi periodic instalațiile de producție ale companiei, verifică dacă toate sobru, nu împart o sticlă dacă în colțurile interioare ale spiritelor. Controale de sănătate și raiduri efectuate mai bine pe diferite zile ale săptămânii și la momente diferite, astfel încât personalul nu a putut podgadat, timp în care vă puteți relaxa și să aibă o băutură.

Este cea mai avantajoasă pentru a detecta personalul de dependențe în etapa de selecție. Pentru informații cu privire la modul de a recunoaște hoț Solicitant și o fraudă, puteți citi într-unul din materialele noastre www.hr-director.ru/articl...-alkogolya

Lucrătorii din organizațiile din industria alimentară, alimentație publică și comerț, sisteme de alimentare cu apă, organizațiile de îngrijire a sănătății și de îngrijire a copilului, precum și alți angajatori se face referire la examene medicale pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

1) un examen medical, inclusiv pentru admiterea în instituțiile de învățământ și în formarea acestora, atunci când se angajează în cultură fizică și sport, trecerea examenului medical, supravegherea clinică, reabilitare medicală, îngrijire medicală, inclusiv în perioada de formare și educație în organizații de învățământ, în conformitate cu procedura stabilită de organul executiv federal autorizat, și în condițiile stabilite de autoritățile publice ale subiecților din România;

Art. 54 FL-323 „Pe baza protecției sănătății publice în România“

7. Când ați beneficiat de instruire cu privire la programele de educație profesională de bază pentru profesii, specialități, domenii de formare, a căror listă este aprobată de Guvernul România, trecerea de intrare obligatorii examene medicale preliminare (anchete), în ordinea stabilită la încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de servicii pentru pozițiile respective, profesii sau de specialitate.

Art. 55 FL-273 „Cu privire la Educația în România“

Pentru a împiedica oamenii să bea la locul de muncă, suficient pentru a păstra echipa a fost traditia de a bea la locul de muncă, precum și la orice, care a aparut in colegii de serviciu ale unui angajat de stat considerate ca fiind autorul, cu convingere. Și, desigur, pentru beție, este necesar să se respingă, mai degrabă decât să intimideze și șantaj atunci această beție. oameni adăpătoriper în echipa de lucru este o amenințare constantă la adresa securității, chiar dacă el a fost treaz, pentru că intimidat.

Odată ce am stabilit camerele de supraveghere ferme, protestele supraveghetorului angajaților a răspuns că era doar pentru securitate, dar nu pentru nimic altceva acolo, cum ar fi angajații primul gând. De altfel, unul dintre cele mai periculoase locuri, cum sa dovedit toaleta - femei acolo fumat, și nu era periculos numai pentru sănătate, dar, de asemenea, administrative și interzise.

„Identificarea atunci când un angajat este permis să apară pe ușor beat“ - tu, scuzați-mă, scrie în minte?

Lăsați șoferul camionului o băutură la ziua de naștere a unui copil spre sfârșitul zilei, și Figl. Vagonul a sosit, l-am pe distracție, în jumătate din timp, au descărcat

Sunt aici nu pot să înțeleg de ce SJ permite „comunitate de învățare săraci“

Încă o dată: Și acești oameni mi interzic să scobi în nas.

De ce ar trebui să se conformeze TK, care prevede în mod clar ce să facă atunci când un angajat este la locul de muncă nu sunt treaz sau omiteri? Mult mai plăcut să elaboreze un set de reguli care fac posibilă pentru a controla consumul de angajați (cu 70% din partea primei de plată) și păstrați-le în lesă strâns în pericol de concediere în conformitate cu articolul lipsirea permanent partea primelor, decât se ocupă cu angajații sobre, care nu pot fi manipulate din cauza pofta lor de băutură.

Teoria și practica sunt de multe ori la cote. Uită-te la timpul liber "Boiler Room", "Marja de apel", "Lupul de pe Wall Street", "Money Never Sleeps". Toate aceste filme sunt eliminate bazate pe evenimente reale. Și arăta foarte colorat partea inversă a vieții yuppie. Gândiți-vă în România închide un suc de roșii majore tranzacție sărbători?
Filialele firmelor occidentale cu privire la un pic mai mult (deși personalul de bază dryuchat peste tot), dar mai mare munte, cu atât mai puțin devin legi obligatorii, reguli, coduri.
„Cine a stabilit străjeri străjeri?“ (C)

Dacă aș fi acționat ca Codul muncii în scris, cel puțin am nici unul la stânga la locul de muncă, știi. Sobru lucrătorilor destul! Numai astfel, dar nu funcționează ar fi fericit să găsească. Dacă faceți acest lucru, ar înțelege cât de greu este. Deci, este necesar să se monitorizeze și să verifice, și, uneori, este, în general, singura modalitate de a preveni oamenii de la obtinerea beat. Și sperie concedierea. Da, ține la distanță!

Este cu probleme de management și pornind din punctul de vedere al solicitantului, pot spune că, dacă văd că managementul clar băutori companiei, nu am de gând să o astfel de companie privit ca un potential angajator, la fel ca în complex, de obicei, sunt căutate la intrare, sniffing angajați și alte aplicații inovatoare de sobrietate, care (destul de ciudat) nu aduce mult rezultat.

Deci, ce? Martorii l calomniat, alb și pufos, dar ele nu sunt prima dată pentru el se agață de, iar acest lucru este de înțeles, pentru că unul dintre ei cu scopul de postul său, iar doi dintre ei - prietenii lui.
El însuși nici un act nu a semnat, medzaklyucheniya nici un miros de alcool, a rezistat mult timp, nu a prezentat în instanță, dar că este în această zi bobinat și sa comportat în mod necorespunzător, așa este, îmi pare rău, este o durere de dinți, și acestea, colegii săi, în timp ce lui încă iritat.

Mi-a placut modul №4, ținând cont de preocupările unităților de producție.
mai întâi prins din nou - face 50%, prins în beat doua oară - Afectează% premium 100. Și înainte de a fi prins a treia oară, angajatul a rupt brațul transportor sau rupt piciorul încărcător altitudine.

În industria prelucrătoare, un angajat cu miros - un potențial NA