chestionar evaluativă Schwartz
Valorile testului Schwarz (chestionar Schwartz valoroase. / Metoda Schwarz) este folosit pentru a studia dinamica schimbării în valori în grupele (culturi) în ceea ce privește schimbările în societate și pentru individ, în legătură cu problemele vieții sale lui.
Sub valorile lui Shalom Schwartz (Schwartz Shalom H.) inseamna „cunosc“ cerințe, depind direct de cultură, mediul, mentalitatea unei anumite societăți (a se vedea. Fig. Raportului Model de zece valori umane de bază (intervalul de valori Schwartz)).
Metodologia Schwartz (The Value Chestionar (CO) Valorile testului Schwarz / Schwarz.):
Descriere Tehnici Schwartz. chestionar Schwartz este format din două părți.
Prima parte a chestionarului este conceput pentru a explora valorile, idealurile și convingerile care influențează lichnost.Spisok Proprietatea este compusă din două părți: substantive și adjective, inclusiv 57 de valori. Testul evaluează fiecare dintre valorile propuse pe o scală de la -1 la 7 puncte.
A doua parte este un chestionar Schwartz profil de personalitate. Se compune din 40 de descrieri umane ce caracterizează 10 tipuri de valori. Pentru a estima descrierile utilizate variază de la 4 la -1 puncte.
Prima parte a chestionarului
Intreaba-te: „Ce valori sunt importante pentru mine ca principiile directoare în viața mea Ce valori sunt mai puțin importante pentru mine?“ Sarcina ta: de a evalua importanța fiecărei valori pentru tine, ca un principiu director în viața ta.
Scala de evaluare:
- 7 - extrem de important în (una sau două este de obicei astfel de valori) ca un principiu director în valoare de viață;
- 6 - foarte important;
- 5 - destul de important;
- 4 - este important;
- 3 - nu foarte importantă;
- 2 - Puțini importante;
- 1 - nu este important;
- 0 - nu-i pasa;
- -1 - este opusul principiilor pe care le urmăriți.
Înainte de a începe, citiți o listă de 30 de valori și selectați cel care este cel mai important pentru tine, și pentru a evalua importanța sa „7“. Apoi, selectați valoarea cea mai puțin importantă pentru tine să-l -1, 0 sau 1 vot, în funcție de importanța sa. Apoi, valorile ratei rămase (de la 1 la 7).
Material de testare - Lista valorilor I:
1 egalitate (șanse egale pentru toți)
2 HARMONY INTERN (pentru a fi în lume, cu sine)
4 FUN (dorințele satisfacției)
5 FREEDOM (libertatea de gândire și acțiune)
6 viața spirituală (accentul pe spiritual, mai degrabă decât aspectele materiale)
7 sentiment de apartenență (sentimentul că alții pasă de mine)
9 vieți, plin de impresii (noutate-seeking)
10 Sensul vieții (scop în viață)
11 CURTOAZIE (amabilitatea, bunele maniere)
12 AVEREA (bunuri materiale, bani)
13 securitatea națională (securitatea națiunii de dușmani)
14 Respectul de sine (credința în propria lor valoare)
15 Respectarea opiniilor altora (păstrarea intereselor altor oameni, evitarea confruntării)
16 CREATIVITY (unicitate, imaginație)
17 PACEA LUMII (liber de război și conflict)
18 RESPECTAREA TRADIȚIE (păstrarea tradițiilor recunoscute, obiceiuri)
19 iubire matură (profundă intimitate emoțională și spirituală)
20 de auto-disciplina (reținere la stabilitatea ispitei)
21 dreptul la viață privată (dreptul la spațiu disponibil)
22 FAMILIA DE SECURITATE (siguranță pentru cei dragi)
24 armonie cu natura (care fuzionează cu natura)
25 Variabilitatea de viață (o viață plină de provocări, noutate și schimbare)
26 MINTE (o înțelegere matură a lumii)
28 PRIETENIE TRUE (prieteni apropiați)
29 WORLD OF BEAUTY (frumusetea naturii si arta)
Acum aprecia cât de importantă fiecare dintre următoarele valori-ing pentru tine, ca un principiu director în viața ta. Aceste valori sunt exprimate în acțiunile metodelor, co-torye poate fi mai mult sau mai puțin importante pentru tine. În încercarea de a discerne valoarea, în măsura în care este posibil, folosind toate camerele. Pentru a începe, citiți valorile din lista 2, pentru a alege ceea ce este cel mai important pentru tine, otse-Nita pe o scară (marcă 7). Apoi selectați valoarea co-Thoraya contrară principiilor tale (mark - 1). În cazul în care nici o astfel de valoare, selectați valoarea cea mai puțin importantă pentru tine să-i voteze mărcile de 0 sau 1, în funingine-sponds cu semnificația sa. Apoi evaluează valoarea rămasă.
Lista de valori II:
31 INDEPENDENT (în speranța pe sine, auto-suficiente)
32 reținut (evitarea extreme în sentimente și acțiuni)
33 LOYAL (grup prieteni credincioși)
34 intenționat (harnic, inspiratie)
35 sunt deschise opiniile altora (tolerante de diferite idei și credințe)
36 MODEST (simplu, nu caută să atragă atenția)
37 BOLD (căutătorul de aventura, risc)
38 pentru a proteja mediul (natura pastreaza)
39 Influenti (având o influență asupra oamenilor și a evenimentelor)
40 Dragi părinți și mai mari (pentru a arăta respect)
41 Selects scopuri proprii (sângerare intenții proprii)
42 SĂNĂTOS (nu fizic sau psihic bolnav)
43 Capacitatea (competentă, în măsură să acționeze în mod eficient)
44 acceptă viață (condiții de viață subordonată)
45 HONEST (Frank, candid)
46 Păstrați imaginea ta (protejarea propriei sale „față“)
47 ascultătoare (executiv, sub rezerva normelor)
48 inteligent (logică, gândire)
49 UTIL (care lucrează în beneficiul altora)
50 se bucura de viata (bucurie masa, apropierea, divertisment, etc.).
51 Cuvioșii (aderarea la credința religioasă și credințe)
52 RESPONSABILA (de încredere, de încredere)
53 indiscret (interesat toate întrebător)
54 înclinați să ierte (ierte alt aspirant)
REUȘITA 55 (atingerea obiectivului)
56 îngrijite (ordonat, curat)
57 îngăduința de sine (a face ceea ce o plăcere)
A doua parte a chestionarului
Când prelucrarea inițială a fiecărei părți a datelor op-rosnika ( „Prezentare valori“ și „profil de personalitate“), scorul mediu este calculat pentru răspunsurile de testare selectate în conformitate cu cheia (vezi. Tabelul 2). Prelucrarea pro-obișnuite pentru fiecare dintre cele 10 tipuri de entatsii valoare Ori. Valoarea punctajului mediu în raport cu cealaltă oferă o indicație a gradului de importanță a valorilor TI-pa pentru test.
Rețineți că datele primite de prima și a doua părți ale chestionarului, în mod obișnuit nu coincid, deoarece orientările valorice la idealuri și nici nu-tive nu pot fi întotdeauna realizate în comportamentul SRI din cauza limitării capacităților umane, presiunea de grup-povogo, cu respectarea anumitor tradiții, în urma modelele de comportament și din alte motive.
În conformitate cu un scor mediu pentru fiecare raport de tip preț-Ness stabilit clasament lor. La fiecare al doilea tip de valori atribuite rang de la 1 la 10. Primul rang este atribuit un tip de valoare care are cel mai mare punctaj mediu, al zecelea - având în AAP partea de jos-tac. Locul 1 până la 3 tipuri de valori obținute yuschimi corespunzătoare pentru a caracteriza-lor ridicat ZNA-chimost pentru test. Locul 7 - 10 indică semnificația scăzută a valorilor relevante.
Tabelul 2. Cheia rezultatelor de prelucrare
(10 valori de bază)
articole non chestionar
(Nivel idealurile Normativ) - lista 1 și 2
(priorități individuale la nivel de CIAL)
1, 17, 24, 26, 29, 30, 35, 38
3, 8, 19, 23, 29, 40
Interpretarea, descrierea valorilor.
- hedonismul (hedonismul) - plăcere sau de plăcere senzuală;
- stimulare (stimulare) - excitare și noutate;
- independența (Auto-Direction) - independența de gândire și de acțiune;
- universalismul (Universalismul) - înțelegere, toleranță și protejarea bunăstării tuturor oamenilor și a naturii;
- bunătate (Benevolence) - conservarea și sporirea bunăstării celor dragi;
- Tradiție (tradiție) - respect și responsabilitate pentru obiceiurile și idei culturale și religioase;
- Siguranță (Securitate) - securitatea și stabilitatea societății, relații și el însuși.
Schwartz descrie următoarele caracteristici ale acestor tipuri de valori.
3. Hedonism (Hedonismul). Scopul motivațional al acestui tip este definit ca plăcere sau de plăcere senzuală (plăcere, bucurie de viață).
5. Independența (Auto-Direction). Definirea scopului acestui tip de valori este independența de gândire și alegerea modurilor de acțiune în activitatea de muncă și de cercetare. Independența ca valoare este derivată din necesitatea organismică de auto-control și de auto-guvernare, precum și cerințele interacŃionale de autonomie și independență.
6. universalizm (Universalismul). Scopul motivațional al acestui tip de valori - înțelegere, toleranță, protecția bunăstării tuturor oamenilor și a naturii. Scopul motivațional al universalismului sunt derivate din nevoile de supraviețuire ale grupurilor și indivizilor care sunt în mod evident necesare la introducerea persoanelor în contact cu cineva din afara mediului lor sau extinderea grupului primar.
Figura. Modelul raportului zece valori umane majore (cerc valori Schwartz).
