certificat de protecție a muncii (de umplere probă și formă), sau ohh ONU

Certificatul reflectă informația cu privire la:

program de formare (numele și numărul de ore);

angajat (numele, locul de muncă);

datele de re-verificare (dacă este disponibilă).

Mai jos este forma oficială de identificare aprobată de numărul Decretul 1/29. Puteți să-l descărcați, precum și să se familiarizeze cu mostre de completarea acestui formular.

certificat de probă pentru siguranța la locul de muncă

Valabilitatea certificatului de protecție a muncii

Normele stabilesc datele la care angajații trebuie să fie instruiți la standardele de muncă. O astfel de formare ar trebui să fie efectuate în prima lună de aplicare pentru un loc de muncă, pentru un transfer într-o nouă poziție (dacă noul loc de muncă necesită cunoștințe suplimentare privind siguranța la locul de muncă și de sănătate). În unele cazuri, anumite reguli, angajații sunt supuși verificării extraordinare.

Dreptul de a stabili cerințe pentru frecvența de formare. Pentru directori (angajați care, potrivit pentru a administra GOST și persoane aflate în întreținere) și specialiști (angajați, care în conformitate cu GOST în managementul implicat, dar subordonații nu) de formare și testare trebuie efectuată o dată în 3 ani. Pentru informații cu privire la aceste audituri, de asemenea, înscrise în certificatul.

Ce se întâmplă dacă un angajat a primit un certificat, care lucrează într-o singură poziție, iar apoi a fost transferat într-un alt? nou a verifica dacă este necesar să se efectueze și să execute o nouă identitate în legătură cu schimbarea poziției? Având în vedere normele actuale noi credem că testul de cunoștințe ar trebui să fie efectuate numai în cazul în care lucrările pe noile poziții vor necesita noi cunoștințe angajat de protecție a muncii. În acest caz, în conformitate cu Regulile angajatului ar trebui să fie supus verificării extraordinare. În cazul în care, cu toate acestea, pentru a efectua o nouă lucrare nu este necesară cunoașterea suplimentară de protecție a muncii, nu este necesară formarea și testarea.