Certificat de încredere angajatorului

Angajatorii vor fi în măsură să evite controalele programate ale Inspectoratului Muncii. Cu toate acestea, numai în cazul în care a intrat într-un dialog cu agenția. Inspectoratele de muncă a început să dea angajatorilor așa-numitele certificate de încredere. Rostrud România consideră că acest lucru va oferi angajatorilor posibilitatea de a scăpa nu numai de tine controalele, dar, de asemenea, le dețin „datorii morale“ imizhdevye statului.
Certificatele emise deja la Moscova, Amur, Novosibirsk, regiunile Tambov, Republica Ciuvasia, București. Este posibil ca până la sfârșitul anului viitor să emită un „certificat de angajatori bona fide“ se va muta toți actorii români rămași.

Ceea ce dă certificat de încredere

Programul în care funcționarii se numesc „declarație voluntară a activităților angajatorilor pentru punerea în aplicare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor.“ Certificatul în majoritatea regiunilor pe termen nelimitat. Cu toate acestea, în unele regiuni, cum ar fi București, certificatul este valabil numai pentru trei ani.
Desigur, „indulgenta“ nu va funcționa dacă trudinspektsiyu se plâng la cineva de la muncitori. Apoi, potrivit legii, inspectorii pot coborî la companie în aceeași zi, fără avertisment.

Cum se obține un certificat

Pentru a participa la program, trebuie să completați o cerere-declarație. Proba lui poate fi luată în departamentul trudinspektsii. De obicei, aplicarea 20-30 întrebări. Răspunsul la ei afirmativ, este asigurată de angajator, de exemplu, că societatea sa proiectat toate contractele scrise de muncă și nu au restanțe salariale.

Este important ca toate aceste condiții au fost observate timp de cel puțin anul trecut. În multe regiuni impun ca o cerere a fost semnat nu numai regizor, ci și un reprezentant al colectivului de muncă.

După ce a primit o cerere compania trudinspektor va veni pentru a verifica corectitudinea datelor declarate, pe care a pus deoparte 30 de zile. Dacă totul merge bine, compania va preda certificatul și să îl includă în registrul de angajatori bona fide.

Experții sunt de părere că o astfel de măsură ar încuraja angajatorii să se conformeze legislației muncii. „Cu toate acestea, - adaugă Arthur Abuzov, un senior practici de avocat de drept firma de avocatura a muncii“ Goltsblat BLP „- în practică,“ certificatul de încredere „va juca doar rolul unui instrument care îmbunătățește imaginea angajatorului și a face mai atractivă pe piața forței de muncă pentru angajați și va oferi orice garanții de protecție, de exemplu, inspecții neprogramate, care sunt, în realitate, un risc mult mai mare pentru organizație. În plus, în condițiile actuale ale programului de declarare voluntară a activităților patronale, nu este posibil pentru a obține distribuirea în masă, până în momentul în care nu va oferi mai multe beneficii semnificative pentru angajatori care participă la ea. "