cerințe de etică profesională - studopediya

Dictatele un comportament desen extern al angajaților, în multe situații de comunicare de afaceri

PA Vyazemsky. „Arta ca un mare mister, care este conferit de natura acestora, fie sau răpit eforturi persistente, în ambele cazuri, este demn de respect și invidie ...“.

Sub imaginea (imaginea engleză -. O imagine, o aură) se referă, de obicei, pentru a forma o imagine (de afaceri), persoană sau organizație în care caracteristicile de valoare alocate și caracteristicile care au un impact asupra altora. O parte a culturii comunicării de afaceri este crearea unei imagini atractive. Găsirea unei imagini profesionale nu este un scop în sine, cu toate acestea, posesia este un foarte importante caracteristici personale și profesionale, are o semnificație practică profundă.

E. Hoffmann. „Imaginea - este arta de a gestiona impresia.“

În conformitate cu etica profesională înțeleasă ca un set de norme, principii, idealuri și forme de comportament și mecanisme practice pentru a facilita transferul lor (ritualuri, obiceiuri, ceremonii, tradiții, etc.). Termenul „etica“ este folosit aici în sensul de „moralitate“. Această utilizare este legată de formarea specifică de etică profesională și faptul că etapele timpurii ale formării sale, multe standarde au fost înregistrate în scris, au fost introduse în lege, menținut prin diverse reglementări profesionale.

etica de serviciu public este un subsistem al cerințelor morale corespunzătoare atribuțiilor specifice ale funcționarilor publici, nivelurile de conducere sau forme de organizare a muncii.

PROBLEMĂ ®: Formarea de etică profesională nivelul de responsabilitate necesară pentru rezultatul muncii lor

Etica oficiale - un set de standarde cele mai comune, normele și principiile comportamentului uman în activitățile sale profesionale, industriale și de servicii.

2. Salvarea resurselor materiale puse la dispoziția angajatului pentru activități de producție

3. corectitudinea relațiilor interpersonale

Recent, a recunoscut rolul principal în managementul, inclusiv publicul, factorii culturali, formarea unei noi culturi a serviciului public. Direcția principală aici a fost „injectarea de etică“ a serviciului public, adică o atenție sporită aspectelor morale și etice de conduită pentru funcționarii publici. Se crede că, fără o componentă etică a oricăror reforme administrative au puține șanse de succes.