Cererea individuală și agregate de forță de muncă, esența cererii individuale de muncă

Cererea de muncă individuală și agregate

Esența cererii individuale de muncă. Curba cererii individuale de muncă și de a determina valoarea cererii individuale pe piața muncii

Cererea de forță de muncă - este cantitatea de muncă, care pot fi achiziționate la un anumit preț și de muncă în anumite momente. Cererea individuală determinată de cantitatea de muncă, care pot fi achiziționate de la un anumit preț și de muncă, la o anumita companie separata de timp. Luați în considerare caracteristicile de formare a cererii individuale într-o piață a muncii competitivă.

Caracteristică a unei piețe a muncii competitivă este de a se potrivi aceste caracteristici: prezența pe piață a unui număr semnificativ de firme concurente unele cu altele pentru achiziționarea de muncă; un număr mare de aceiași lucrători calificați, care oferă servicii în mod independent unul față de celălalt; nici capacitatea de a influența rata salariului de piață nu este o singură firmă sau angajat individual.

În cazul în care piața forței de muncă competitivă, o companie independentă este de acord cu prețul de piață al forței de muncă, și pot fi cumpărate de pe piață, mai mult sau mai puțin valoarea serviciilor forței de muncă la un preț dat. Prin urmare, oferta de muncă pentru o firmă individuală într-o piață competitivă este destul de flexibil și va lua forma unei linii drepte care corespunde prețului de piață al muncii și, în consecință, costul marginal al acestei resurse: (. Figura 7.1) W = MRC.

Cererea a muncii pentru produsul firmă este determinată de curba limită (MRP) în termeni monetari. Este mai scăzut nivelul salariilor, cu atât mai atrăgătoare este factorul de muncă pentru firmă. Dar, în determinarea relație inversă între rata salarială și valoarea cererii există limitări. In timp ce MRP> MRC, firma poate crește cererea de forță de muncă în timp ce reducerea prețurilor. Dacă grivna în continuare cheltuite pentru lucrări suplimentare aduce venituri este mai mică decât fondurile cheltuite, creșterea în continuare a cererii de forță de muncă pentru firma devine nerentabilă, chiar dacă nivelul salariilor este redus (zona B). Aceasta este, în cazul în care firma are 5 mașini, precum și angajarea celui de al șaselea lucrător suplimentar, este neprofitabilă, deoarece creșterea producției, ca urmare, nu se va întâmpla. Și cheltui bani pe salarii de șase lucru este imposibil, chiar dacă lucrătorul este de acord să lucreze pentru rata scăzută. Valoarea optimă a cererii individuale, firmele maximizarea profitului au L1 (MRP = MRC) [49, p. 164-165] atunci când firma angajează numărul maxim de angajați, fără a crește costurile de producție.

Fig. 7.1. Definirea nivelului optim al cererii individuale într-o piață a muncii competitivă

Pe termen scurt și pe termen lung a cererii individual de muncă

Anumite caracteristici ale cererii de forță de muncă este pe scurt - perioade pe termen lung și. Într-un interval scurt de timp, angajatorul este dificil să înlocuiască capitalul forței de muncă (și invers), consumatorii nu se poate schimba în mod semnificativ cererea pentru produsele ca răspuns la creșterea prețurilor pentru ea. Pentru o perioadă considerabilă de timp ca răspuns la schimbările din diverși factori asupra cererii de forță de muncă devine, desigur, mai tangibil.

Esența și diferențele fundamentale dintre scurt - cererea pe termen lung și pentru munca elaborata HG Erenbergom si P. C. Smith.

pe termen scurt cererea de muncă individuală - cererea pentru care capitalul societății și tehnologia de producție rămân aceleași, singurul parametru care se schimbă, este munca.

pe termen lung cererea de muncă individuală - cererea de forță de muncă, care este însoțită de schimbări în alți factori de producție: capital, tehnologie.

cererea pe termen scurt de forță de muncă va depinde de doi factori: 1) productivitatea marginală; 2) venituri marginale de muncă în ceea ce privește costul marginal al acesteia.

productivitatea marginală a muncii - cantitatea de produs care devine compania prin angajarea unui angajat suplimentar la capitalul constant (Tabelul 7.1).

Tabelul 7.1. EXEMPLU DETERMINAREA LABOR autoshops produs marginal [13, pp 63]

După cum se poate observa din tabel, un dealer poate vinde 10 de mașini pe lună, și două - pentru 21 de autoturisme. Adică, odată cu apariția celui de al doilea volum de vânzări de vânzător a crescut cu 11 masini. Ie 11 masini - este productivitatea final al doilea vânzător. Angajarea un alt vânzător, magazin de a vinde 26 de mașini. Aceasta este limita a treia performanță Vanzatorul ar fi autoturisme. Limitarea patra performanță Vanzatorul va fi chiar mai mici, și poate fi negativ în cazul în care patru dintre ele vor vinde mai puține mașini vândute decât trei.

Aceasta este - legea randamentelor descrescânde marginale, care derivă din faptul că, odată cu o creștere a numărului de angajați pentru fiecare lucrător suplimentar are greutatea specifică mai mică a capitalului, cu care funcționează [13, p. 63]. Faptul că comerțul nu stochează în sus zonă mai mulți clienți care nu pot conține, o cantitate suplimentară de forță de muncă duce la mai puțin și mai puțin de creștere a produsului marginal al muncii.

În mod similar cu veniturile și costurile marginale marginale de muncă - creșterea veniturilor și creșterea costurilor forței de muncă de angajarea unui lucrător suplimentar. Deoarece profitul este venitul minus costurile, în cazul în care venitul marginal este mai mare decât costul marginal, profit total poate fi crescut cu o creștere a numărului de angajați. În cazul în care venitul marginal este mai mică decât costul marginal, profitul începe să scadă odată cu acesta din urmă lucrătorul recrutat, și apoi puteți crește profitul prin reduceri de personal. Acest lucru se vede clar din tabelul 7.2, care prezintă trei opțiuni pentru determinarea profitului în pregătirea de televizoare de lucru.

Tabelul 7.2.OPREDELENIE DE SIGURANȚĂ LIMIT PRODUSULUI [13, pp 63]

După cum se vede din tabel, în primul exemplu, orice număr de lucrători de la 1 la 6 profitul companiei. Aceasta este, rentabilitatea marginală a muncii fiecărui angajat este pozitiv. În exemplul B, și C, firma ar trebui să se concentreze pe patru muncitori. Acest lucru este explicat după cum urmează. Pentru firmele din exemplul B, cu atât de mulți lucrători de gând să maximizeze profiturile totale ale firmei. maximizarea profitului este posibil cu o astfel de muncă atunci când venitul marginal la ultimul primit angajat (MPE) este egală cu costul marginal al forței de muncă (SM). De exemplu, firmele de astfel de maximizare nu a fost încă atins, dar în cinci muncitori trebuie să lucreze cu randamente marginale negative. Pentru a maximiza utilizarea capacității de producție și maximizarea profitului, în acest caz, ar fi recomandabil să se angajeze un al cincilea angajat pe fracțiune de normă la 2/3 rata.

Adică, atunci când MR> SM, ar trebui să crească numărul de angajați; la MK <МСЬ, количество занятых необходимо сократить; при МКЬ = МСЬ достигается точка равновесия, когда не надо ни увеличивать, ни уменьшать численность занятых поэтому, в данном случае прибыль будет максимальной.

cererea pe termen lung pentru angajator de muncă variază în funcție de condițiile de piață, o strategie proprie, caracteristici domeniile de activitate selectate, costul capitalului și a forței de muncă. Impactul costului raporturi de muncă și de capital asupra cererii de forță de muncă pe termen lung se datorează acțiunii a două efecte: „economiile de scară“ și „efect de substituție.“ Economiile de scară - este un mijloc de a influența cererea de forță de muncă, în care variația în factorul ce caracterizează indicele care duce la schimbări în cererea de forță de muncă. Efectul de substituție este tipic atunci când lucrarea este reprezentat de un anumit număr de angajați, se înlocuiește cu acțiunea va veni echipamente factor.

Nivelul salariilor afectează ocuparea forței de muncă, datorită economiilor de scară. Compania va crește producția, atâta timp cât venitul marginal din ultima unitate de produs este egală cu costul marginal al producției. În astfel de circumstanțe, creșterea salariilor conduce la o creștere a costurilor, fără a afecta limita de venit. Ca urmare, la același nivel de echilibru al costului marginal de producție ar depăși limita de venit. Compania pierde bani pe cele mai noi produse și unitățile de producție pot crește doar veniturile prin reducerea producției și reducerea producției - o reducere a forței de muncă și de capital.

efect al efectului de substituție după cum urmează. Pentru a maximiza profitul firmei trebuie să minimizeze costurile de producție la orice volum. Minimizarea costurilor este atins atunci când o unitate suplimentară de produs, fabricat unități suplimentare de muncă (la capital constant), în valoare de cât de mult ar costa din cauza majorării de capital. În cazul în care costul marginal prin creșterea producției pe unitatea de producție, prin utilizarea doar forță de muncă suplimentară este de 20 UAH. și în majorarea de capital - 10 UAH. atunci este reducerea capitalului oportun a forței de muncă și de creștere. Atunci când angajații companiei va concedierea a salva 20 UAH. Pentru a salva de ieșire va trebui să-și petreacă 10 USD. pe majorarea de capital. Rezultatul global va fi un nivel constant al producției, dar la un cost mai mic.

de înlocuire a capitalului de lucru va avea loc atâta timp cât costul producerii unei unități suplimentare de producție, ca urmare a angajării unei unități suplimentare de muncă, mai mare decât costul producerii unei unități suplimentare de producție asociată cu creșterea capitalului. Minimizarea costurilor se va realiza atunci când extinderea producției în detrimentul atragerii forței de muncă și noi în detrimentul creșterii de capital va costa același [13, p. 63]:

în cazul în care: Același lucru - rata salariilor; C - costul operării unui echipament pentru o anumită perioadă; MR - produsul marginal al muncii; IRAS - produsul marginal al capitalului.