Cererea de concediere în legătură cu retragerea umplere

Atingerea vârstei de pensionare - acesta este un bun motiv pentru încetarea imediată a raportului de muncă cu lucrătorii în prezența dorinței în aceasta din urmă. Dorința de a stabili într-o declarație scrisă se eliberează șefului angajatului. Angajatorul nu are dreptul de a obliga disjungerea de pensionare angajat să scrie o declarație, inițiativa trebuie să provină de la pensionar. Acest articol va explica cum se scrie o cerere de concediere în legătură cu pensionarea, va da un model clar.

Conform legislației muncii, atingerea vârstei stabilit ca o pensie pentru cetățean de lucru acționează numai ca urmare a FIU-ului pentru o pensie, dar nu obligă angajatul opriți imediat locul de muncă și se aplică pentru încheierea contractului de muncă.

Pensionarul are dreptul să lucreze în aceleași condiții ca și cetățenii mai tineri. Managementul nu are dreptul, din proprie inițiativă de a demite un angajat în cazul în care nu există motive enumerate la articolul 80 din Codul muncii. În cazul în care un pensionar face față cu responsabilitățile profesionale și nu încalcă disciplina, apoi respingerea inițiativa companiei va fi foarte dificil.

Cum de a crea o scrisoare de demisie pentru pensionare

În cazul în care un angajat decide să finalizeze activitățile de muncă și du-te pe o vacanță în vârstă, el are dreptul să scrie o declarație a dorinței sale și trimite angajatorului. Pensionar ar putea opri de lucru în orice zi, el nu este obligat să avertizeze conducerea unei anumite perioade de timp, deoarece ar trebui să facă alți angajați, sunt obligați să avertizeze pe o perioadă de două săptămâni, în cazul general. Într-o declarație, pensionarul trebuie să indice cu exactitate data, care va corespunde în ultima zi lucrătoare.

Lasă poate fi orice dată, chiar și în ziua următoare, în cazul în care rezultatul comisiei de cauza acțiunii sub formă de pensionare.

Resurse umane este obligată să efectueze un concediu cu problema documentației în mâinile respins în ziua indicată în pensionarului de hârtie declarativă. Eșecul conducerii în încetarea imediată a contractului este o încălcare a legislației muncii și ar putea fi contestată de către un angajat în organele de supraveghere.

Un lucrător de personal este persoana responsabilă financiar pentru ceva de valoare (bani, materiale, bunuri), inventarul este organizat, în cursul căreia este verificat proprietatea pentru care solicitantul este responsabil de a efectua proceduri în concediu.

În cazul unui pensionar concedieze un pic mai greu. Un astfel de individ poate face o cerere cu data de finalizare a lucrărilor, care corespunde în ziua următoare. Angajatorul este obligat să emită procedura de la acea dată, dar timpul în inventarul nu va fi. Este dreptul de a face un pensionar pentru a lucra până după procesul de inventariere, și nu toate cazurile vor fi transferate către persoana substitut?

Faptul că contractul de muncă încheiat cu titularul nu înseamnă că acesta din urmă nu va mai fi tras la răspundere angajatorului. De regulă, responsabilitatea acestui acord este semnat cu prelucrările separat de contractul-gazdă care reglementează relațiile de muncă. Un contract de muncă este reziliat, iar un acord privind matotvetstvennosti continuă să funcționeze.

Angajatorul, în acest caz, poate lua un inventar după demiterea angajatului, rezultatele vor fi luate în considerare la determinarea datoriei respins.

În ce formă de a depune o plângere

Formele tipice nu sunt proiectate pentru hârtie declarativă. Textul este compus într-o formă liberă. Formularea cererii nu este critică, cu toate acestea, a conținutului documentului ar trebui să fie clar înțeles motivul concedierii și data la care solicitantul dorește să termine cariera.

Atunci când alegeți între o mașină de scris manual și design, preferința ar trebui să se acorde primul. Se recomandă să se scrie textul de mână pe o coală curată de hârtie standard A4. În mod ideal, designul poarta se respinge pensionarul.

prelucrare de aplicare a probei

Explicație cu privire la elementele esențiale care ar trebui să fie incluse în text sunt enumerate în tabelul de mai jos:

Exemplu cerere de revocare a titularului:

Cum se aplică

Declarație Angajatorul trebuie să fie prezentate într-o formă de hârtie - imprima textul sau scrie culegătorie descurc manual. Documentul trebuie să fie certificată prin semnătura personală stabilită de angajat mână. Pitch poate fi efectuată în orice zi, pentru a avertiza în prealabil cu privire la dorința de a se retrage la pensie nu este obligatorie.

Scrie o declarație și se lasă nici o zi fara de lucru, puteți la un moment în care vârsta angajatului este egală cu pensia. Pentru femei, această setare este de 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani.

De câte ori se poate pensiona un pensionar fără muncă

Legea nu prevede un anumit număr de disponibilizări pentru pensionar fără lucru, dar cele mai multe instanțe susțin că concediu în acest fel poate fi de 1 ori mai directă de a ajunge la vârsta corespunzătoare. În cazul în care angajatul sa pensionat deja și de a primi o pensie, atunci el ar trebui să se retragă pe o bază comună.

Cu toate acestea, în prezent controversat, pentru că există decizii judecătorești, care cred că, dacă un pensionar nu reușește să-și exercite în timp util dreptul de a se pensioneze cu pensionarea imediată fără lucru, el poate face mai târziu în realizarea efectivă a lucrărilor. Aceasta este, în lipsa registrului de lucru privind înregistrările de concediu în legătură cu pensionarea, pensionarul poate exercita acest drept mai târziu.

În acest sens, angajatul trebuie să fie atent. Angajat, a devenit mult timp un pensionar, se poate scrie o cerere la data dorită concedierii și apariția acesteia nu va lucra, de așteptare pentru angajator să dețină concedierea pe p.3ch.1st.77. Cu toate acestea, acesta din urmă poate refuza să respingă fără să lucreze, în timp ce absenteismul pensionar la locul de muncă pentru a rupe cu el contract de muncă pentru absenteism, stabilirea unei cărți de muncă o intrare corespunzătoare a articolului 81 din Codul muncii.

Pentru a evita o astfel de situație, este mai bine să ajungă la un acord comun cu angajatorul cu privire la posibilitatea concedierii fără perioadă de valabilitate de avertizare.

În cazul în care angajatul nu dorește să demisioneze, în ciuda vârstei de pensionare ajunge, de a obliga-l să facă este imposibil. Angajatorul trebuie să păstreze pensie în aceeași poziție și de a face modificări la card personal cu privire la detaliile certificatului care confirmă statutul de pensionar. Conform acestor date, angajatorul va fi obligat, la cererea unui pensionar de lucru care să îi furnizeze suplimentare de vacanță fără plată de 14 zile într-un an.