Cererea de asistență financiară pentru eliberarea eșantionului

În fiecare an, angajații sunt trimiși în vacanță pentru a vă relaxa la locul de muncă și să câștige putere. Angajații în această privință, de multe ori se pune întrebarea dacă acestea au dreptul la asistență financiară pentru eliberarea. Ca o regulă, ei preferă să-și petreacă vacanța sau pe mare, sau în deplasare. Pentru a face acest lucru, ei au nevoie de o mulțime de bani, dar nu toate dintre ele se acumulează în cursul anului. Prin urmare, posibilitatea de fonduri suplimentare îi pasă majoritatea lucrătorilor.

Ai oferi asistență financiară pentru eliberarea instituțiilor bugetare sau organizații private?

Dar această regulă nu este întotdeauna valabilă. Regulile de acordare de asistență financiară instituțiilor bugetare diferite și organizații comerciale. Pentru funcționarii publici pentru a oferi asistență financiară pentru sărbători - un lucru obligatoriu. De exemplu, funcționarii publici MinyustaRumyniyai organelor sale teritoriale a pus un ajutor financiar, care este mărimea salariului lunar. Pentru companiile private aceeași dimensiune, ordinea actelor interne de plată stabilite, angajatorul nu restricționează legiuitorul în acest bazat pe faptul că simpla furnizare de plăți suplimentare - este dreptul său, dar nu și obligația.

Cererea de asistență financiară pentru eliberarea (probă)

Deci, în cazul în care în locul ajutorului financiar angajat este furnizat, este necesar să se scrie o cerere pentru o astfel de cerere. Reguli stricte privind modul în care trebuie să fie făcut, nu, asta înseamnă că se poate proiecta în orice formă. Cu toate acestea, pentru comoditate mai jos este un formular de cerere de probă pentru vacanța de material, pe care le puteți folosi în cazul unor probleme cu auto compilării.

(Șeful numele, funcția)

(Numele angajatului, poziția)

pentru a oferi asistență financiară pentru eliberarea

Cere-mi să ofere asistență financiară, în conformitate cu punctul ____

_____________________________________ în legătură cu eliberarea în

(Contract colectiv, acționează local)

de la _____ la _______.

dacă asistența financiară este supusă impozitării?

Problema modului de contabilizare a ajutorului financiar, depinde de ceea ce este. Prima opțiune este faptul că plata în numerar o singură dată nu depinde de calitatea performanței angajaților, poziția sa, și este o sumă fixă ​​strict. În acest caz, costurile de ajutor financiar nu sunt luate în considerare, iar acestea sunt supuse impozitării, în cazul în care acestea depășesc suma de 4000 de ruble pe an.

Al doilea exemplu de realizare este dependența de indicatori de dimensiuni asistență materială din lucrările angajaților. Apoi este considerată o promovare, și este reprezentat în costul forței de muncă. Prin urmare, este supusă impozitării, indiferent de suma.

Legiuitorul încearcă să îmbunătățească situația angajatului. Până în prezent, un proiect de lege care prevede rambursarea costurilor de vacanță lucrătorilor, călătorii în România. Acesta poate fi, de asemenea, considerată ca un fel de ajutor financiar.

Esența ei constă în faptul că în cazul în care angajatul decide să călătorească în timpul sărbătorilor de pe stațiunea românească (Crimeea, Karelia, etc), el va fi eligibil pentru o compensație de până la 50 000 de ruble pe persoană (care urmează să fie plătit, de asemenea, anumiți membri ai familiei). În timp ce proiectul de lege nu este încă în vigoare, cu toate acestea, în cazul în care este introdusă în România, situația lucrătorilor, în special cu venituri mici, îmbunătățit în mod semnificativ.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.