Cerere de timp liber pentru orele lucrate în avans

Uneori, angajatul de companie are nevoie să facă afaceri lor în ziua lucrătoare din cauza anumitor circumstanțe. Pe acest cont, el poate cere o zi liberă de la angajator. Codul muncii nu definește în mod clar termenul, dar este utilizat pe scară largă. Timpul liber poate însemna ieșire, care este plătită de către eliberarea ulterioară, sau pot fi compensate în avans a petrecut week-end.

Pentru a face o vacanta, aveți nevoie pentru a scrie o cerere, în cazul în care va fi indicat cererea pentru acest lucru. Un exemplu clar al cererii nu există. Având în vedere că legea este conceptul de „timp liber“, astfel încât declarația ar trebui să fie scrise în ceea ce privește producția, datorită sărbătorilor, de ieșire, fără a primi o compensație sau o vacanță pentru timpul lucrat în avans.

Conținutul este obligat să furnizeze tipul, data și motivele pentru ieșire. Pentru a scrie corect o aplicație, ar trebui să justifice în mod corespunzător motivul pentru care doriți să-l aranjeze. Cauzele timp liber, de obicei, indică circumstanțe familiale, nevoia de a sta de sănătate, probleme personale, etc.

timp Compensatorii off pentru ore lucrate anterior

timp Compensatorii off pentru ore lucrate în avans, nu este întotdeauna disponibil. Angajatul poate obține un astfel de concediu, în cazul în care este prelucrat, nu au fost achitate sau au lucrat la sfârșit de săptămână și de sărbători. Doar aranja o zi în plus de concediu lucrătorul poate fi pentru efectuarea de ore suplimentare. Să examinăm mai în detaliu ceea ce este și modul în care este plătit de lucru.

Pentru orele suplimentare de muncă se referă una care este deja îndeplinită, la sfârșitul zilei de lucru. Acest lucru pentru primele două ore ale salariatului trebuie să fie plătit un minim de ori și jumătate mai mult decât în timpul orelor de lucru. Ulterioare ore suplimentare lucrate trebuie plătite de două ori. Toate aceste plăți trebuie să fie specificate în contractul de muncă. De asemenea, angajații trebuie nu numai compensații monetare, dar și de ieșire este proporțională să plătească, în cazul în care dorește acest lucru.

Pe măsură ce timpul plătit anterior off pentru ore lucrate?

Având în vedere de plată este important de menționat faptul că fondurile pentru restul orelor suplimentare sunt acordate fără diferențe de la o zi normală de lucru. Mai mult decât atât, în cazul în care un angajat are nevoie de o zi liberă, plata trebuie să fie făcută de două ori. Prin urmare, angajatorul, în cele mai multe cazuri merge spre angajat pentru a oferi timp liber, deoarece nu este foarte profitabil să plătească compensații suplimentare.

Valabilitatea timp compensatorii off pentru ore lucrate anterior

Ia-o zi de odihnă pentru angajat timpul petrecut anterior în dreapta atunci când este convenabil, iar timpul a fost de acord cu conducerea, care, la rândul său, întocmește ordinea. Absenteismul fără ordine este considerat absenteism. O excepție poate fi doar donație. În acest caz, există cazuri în care angajatorul refuză o astfel de cerere, invocând faptul că acțiunea de timp a expirat în afara faptului. Există o dată de expirare, vom explica mai jos.

Munca zakonodatelstvoRumyniyasrok acțiuni week-end orele suplimentare nu oferă. Prin urmare, un lucrător poate primi o putere, coordonarea cu comanda. În cazul în care capul refuză în continuare să furnizeze ieșire pentru timpul petrecut în prealabil, aceasta ar trebui să poarte răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ. În situația apărut angajatul poate afirma drepturile în instanță.

Comanda pe timp liber în avans, cu timpul lucrat - cum de a decora?

Ordinea zilei de odihnă pentru prelucrare - acesta este principalul document care dă dreptul salariatului nu se întoarce la locul de muncă, iar angajatorul nu plătește orele suplimentare. Acțiunea pentru ao obține este de a scrie declarația cu o cerere, care a fost menționată mai sus. Din contul ordinului, acesta are următoarea structură:

partea de sus afișează numele și numărul atribuit documentului;
esența ordinului;
motive care dau dreptul salariatului de a solicita concediu;
date de ieșire;
ordin de plată;
Procedura de revizuire ofițer;
data și semnătura.

Din ordinul angajatului trebuie să informeze și contabil, pentru a putea calcula corect salariile.

Procedura de acordare timp compensatorii off pentru ore lucrate anterior

Astfel, fiecare angajat trebuie să cunoască nu numai îndatoririle lor, ci și drepturi. Pentru a face o vacanță pentru timpul lucrat anterior trebuie să știți proceduri. Acesta include următoarele etape:

Scrierea cererilor și data aprobării ieșirii din cap;
Elaborarea ordinea în care data și perioada de concediu;
Familiarizați angajatului cu comanda.

Acest angajat ia concediu pe cont propriu, nimeni nu poate forța nu este de a merge la locul de muncă. În cazul în care un angajat a obține restul de prelucrare nu vrea sa, el trebuie să-l plătească.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.