Cerere de probă concediu și completați regula

tipuri de concediu

Detalii pentru perioade lungi de funcționare sunt enumerate în capitolul 19 din Codul muncii. În aceleași ore standardizate de odihnă, regulile de amânare și suma de plată. Este cerere de desen tradițional pentru concediu cu plată și ocuparea forței de muncă în această perioadă.

În conformitate cu legislația în vigoare, există următoarele motive pentru eliberarea temporară de taxe de lucru:

• Concediu anual plătit. Durata sa este de 28 de zile.
• Opțional. Având în vedere prezența pericolelor la locul de muncă, pentru lucrătorii în nordul îndepărtat.
• Pentru studiu sau de formare.
• Gratuit. Această perioadă nu se acumulează salariu, plata concediului nu sunt emise. Durata depinde de acordul dintre angajat și angajator.

Înainte de a aplica pentru un concediu de absență, trebuie să coordoneze această problemă cu managementul. În unele cazuri, din cauza naturii muncii necesare pentru a muta data de vacanță. Acest lucru se poate datora nevoilor operaționale.

Ordinea de scriere și timpul de aplicare

Pentru a vizualiza documentul, trebuie să ia forma unui șablon. De obicei, el a furnizat organizației de contabilitate sau departament care îndeplinește funcția de înregistrări de personal. Program de vacanță se face în formă de T-7 ajustate sezonier. Fiecare angajat trebuie să fie de cel puțin 1 dată în doi ani, pentru a primi o odihnă în timpul verii.

Din angajatul este obligat să efectueze următorii pași.

1. Sunt de acord cu privire la data eliberării provizorii de taxe.
2. Cel puțin 4 zile lucrătoare pentru a aplica.
3. După semnarea conducerii de a transfera departamentul de resurse umane sau contabilitate.
4. Obțineți plata concediului și alte plăți în numerar.

După aceea vă puteți planifica odihnă în continuare.

Posibilitatea întreruperii temporare în muncă este disponibil pentru toți angajații companiilor private și de stat, care au încheiat un contract de muncă. Excepția este persoana care furnizează servicii pentru îndeplinirea obligațiilor specifice în temeiul contractului.

Cum să completați cererea

Nu există nici un șablon aprobat pentru elaborarea acestui document. Înainte de a scrie în mod corespunzător o cerere de concediu, determinată la datele exacte. Rețineți că vacanțe și weekend-uri sunt, de asemenea, incluse în această perioadă.

Regulile de înregistrare a documentului:

• în colțul din dreapta sus arată numele complet al organizației și numele capului;
• de la care documentul întocmit - un nume de angajat;
• după „capacul“ în porțiunea centrală a foii de a scrie cuvântul „cerere“;
• corpul de text - motivele pentru eliberarea temporară de drepturi de muncă și data;
• semnătura solicitantului, precum și numărul curent.

Indiferent de motivele pentru eliberarea de la locul de muncă trebuie să fie indicată, vă rugăm să oferiți o vacanță. Este important să ne amintim că acest lucru va fi posibil numai după un acord cu managementul.

Nu este interzis să se odihnească câteva zile în detrimentul concediului de bază. Pentru aceasta este un document separat, ca plata concediului acumulate.

Anulează cererea

În unele cazuri, după declarația scrisă și a confirmat există necesitatea de a schimba data de lansare. Acest lucru se poate face numai în consultare cu conducerea. De asemenea, este important să se respecte condițiile contractului de muncă și legea. Formularul de cerere este același. Este important să se indice motivul amânării.

De asemenea, face recalcularea contabilă corectă în cazul în care mijloacele de vacanță au fost calculate și emise. Sarcina angajat pentru a avertiza cu privire la această situație, ghidul în prealabil. Inițiatorul apelului devreme dintr-o vacanta poate fi un ghid, dar numai în cazul în care acest lucru este dictat de necesitate operațională. Un astfel de element ar trebui să fie descrise în contractul de muncă.