Cerere de concediu fără plată

Pentru a aplica în mod corect pentru un concediu de absență să se înțeleagă, de ce și pentru cât timp va fi nevoie de zile de concediu, și asigurați-vă că pentru a vă familiariza cu faptul că, cu această ocazie, menționată în contractul colectiv al întreprinderii. Și aici este cum să se ia în considerare caracteristicile specifice și ceea ce ar trebui să fie în text, va fi descrisă.

Aflați cum puteți lua concediu fără plată poate aici:

Ce este concediu fără plată și cum să-l?

Conform Codului Muncii terminologia concediu fără plată - o zi de odihnă, cu condiția ca persoana care rulează pe o perioadă predeterminată, fără a face orice plăți pentru această perioadă. Acesta este cel mai adesea nevoie, atunci când toate zilele de vacanță principal a încheiat, iar acesta din urmă nu poate fi utilizat din cauza unor circumstanțe.

zile neremunerate, salariatul poate fi obținut prin scrierea cererii corespunzătoare. Uneori, condițiile de preparare a acestora sunt prevăzute în contractul colectiv al societății - apoi pregătirea documentelor necesare pentru a lua în considerare nu numai normele Codului Muncii, dar, de asemenea, poziția adoptată de convenția colectivă.

Dar, în orice caz, în cazul în care angajatul dorește să ia „pe cheltuiala proprie“:

el își păstrează locul său;
aceasta nu afectează dimensiunea s sale / n;
porțiunea neutilizată, în cazul în care nu toate au fost zile petrecute nu pot fi transferate, precum și extins pentru vacanțe / boala.

De asemenea, este obligatoriu acordul capului. Cu toate că, în unele cazuri, este mai mult decât formală, pentru că, în anumite situații, șeful pur și simplu nu se poate nega angajatului în dreptul său la zile suplimentare de concediu fără conținut.

Exemplu de aplicație pentru concediu fără plată

Declarația este scrisă într-o formă liberă, personal. Acesta ar trebui să includă toate datele necesare - numele tău complet și capul, motivul pentru care dreptul de concediu trebuie să furnizeze numărul necesar de zile, pentru explicații suplimentare.

După examinarea cererii solicitantului, acesta este parafat de către conducerea și personalul departamentului pregătește ordinea și umple cardul holidaymaker de lucru. La personalul de revizuire cu ordinul cererii sale este considerată îndeplinită.

concediu fără plată de angajat: o perioadă maximă

Limita superioară a concediului fără plată va depinde de faptul dacă este furnizat salariatului sau dreptul răspunderii angajatorului. În cazul în care acest lucru este de orientare dreapta, perioada maximă până în prezent legislația nu este instalat - totul este decis de acord individual între părți. Deși angajații municipale și de stat astfel timp acolo - în acest an.

În cazul în care este datoria, durata maximă a concediului fără plată va fi astfel:

pentru pensionarii care continuă să lucreze după pensionare - 14 de zile calendaristice;
pentru persoanele cu handicap din toate grupurile - 60;
participanți 1941-45gg război. - 35;
pentru toți angajații în legătură cu înmormântarea / căsătorie / naștere - până la 5 zile;
pentru a lucra pentru reconciliere - în timp ce vă relaxați pe alte activități;
pentru părinți și soți / soții ATS angajați / funcționari publici care au fost uciși / răniți în îndeplinirea datoriei - 14 zile;
Romania caractere / Uniunea Sovietică - 21;
pentru a lucra în Extremul Nord - timpul necesar pentru călătoria la locul de odihnă și călătoria de întoarcere;
pentru studenți - în funcție de programul de examinări / certificări.

Este necesar să se ia în considerare faptul că tipurile și durata concediului fără plată poate depinde și de condițiile prevăzute în contractul colectiv al întreprinderii. În special, aceasta poate crește dimensiunea de zile furnizate, precum și să stabilească alte cazuri în care restul pot fi acordate prin acordul părților.

concediu fără plată suplimentară - o probă de aplicare

La baza acestuia, concediu fără plată, în sine, este opțională, deoarece nu are nici o legătură cu principal, care este dat angajatului la plata de bani de vacanță. Dar această definiție poate fi privită dintr-un unghi diferit.

concediu de studiu - acordat la învățământ cu program complet angajatului la universitate;
Administrative - motive de acordare sunt reglementate de art. 128 Munca kodeksaRumyniya- boală / deces al rudelor, înregistrarea relațiilor de căsătorie, efectuarea tratamentului de urgență, nașterea copiilor, etc.

În funcție de circumstanțe, zile neplătite suplimentare prevăzute în prezenta sau că suma necesară pentru punerea în aplicare a unor acțiuni, iar în unele cazuri - în cuantumul deja condiționate de lege. De exemplu, pentru înregistrarea căsătoriei poate fi dat de la 3, dar nu mai mult de 5 zile.

Cererea de probă arată ca la fel ca și forma furnizării de concediu anual normal, fără plată din cauza familiei sau a altor factori, mai puțin importante. Dar există un motiv și viața trebuie neapărat să fie indicată în care angajatul nu este în măsură să își îndeplinească atribuțiile și vor fi absente de la locul de muncă.

Cererea de probă în concediu fără plată pentru pensionarii care lucrează

Cu condiția spus de odihnă suplimentar numai pe voința și dorința de a pensionarului - pentru aceasta el trebuie să se aplice la șeful companiei / organizații / firme cu solicitarea corespunzătoare. Șeful nu se poate nega solicitantului de a oferi concediu fără plată, dar își rezervă dreptul de a modifica datele de călătorie - desigur, în acord cu a doua parte - în cazul în care în această perioadă este de dorit în prezența salariatului la locul de muncă.

Formele speciale pentru acest eveniment nu există, dar trebuie să fie prezente următoarele elemente:

date (si capul), numele companiei;
de bază, datorită căruia angajatul trebuie să fie absent (de preferință);
data presupusa lipsa;
numărul, propria semnătură.

După ce a scris declarația și să se alinieze începe executarea documentației însoțitoare. În declarația de înregistrare se pune o ștampilă, iar personalul departamentului de personal au primit ordin să plece fără plată. Comanda este de așteptat să semneze cap, apoi sa întâlnit cu el și angajat. După ce sunt considerate ca zile de concediu pentru a fi acordate.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.