Cerere de concediu de maternitate
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Cerere de concediu de maternitate
Baza cererii de concediu este concediul de maternitate.
Acest lucru înseamnă că, dacă o femeie decide să continue în ciuda decorat într-o instituție medicală o foaie de incapacitate temporară de muncă și de maternitate, angajatorul nu are dreptul de a trimite forțat o femeie în concediu de maternitate.
formular de cerere standardizat pentru concediu de maternitate nu este aprobat. Acest lucru înseamnă că un lucrător scrie o cerere într-o formă liberă, respectând anumite reguli:
- cererea trebuie să fie în scris;
- declarație scrisă adresată directorului general al angajatorului;
- cererea conține o solicitare de lucrători pentru a da concediu de maternitate, indicând începutul vacanței;
- cererea trebuie să poarte Maternității originale, întocmite pe suport de hârtie (cu condiția ca certificatul medical electronic nu a fost emis).
Descărcați o cerere de probă pentru un concediu de maternitate
Pe baza declarațiilor primite de la lucrătorul angajator întocmește ordinul de concediu pentru sarcină și la naștere, și calculează suma forfetară de maternitate.
Cerere de concediu de maternitate: Alimente
Dreptul la maternitate apare la femeile care nu-l obțină în prealabil într-o foaie de instituție medicală de incapacitate temporară de muncă.
coli spital are perioade respective grafice:
- începe de eliberare de la locul de muncă (70 de zile calendaristice înainte de a da naștere în sarcini Singleton și 84 de zile calendaristice - în cazul sarcinii multiple) și
- sfârșitul perioadei de concediu de la locul de muncă (70 de zile calendaristice de la livrare în livrarea cursul normal și 110 zile - nașterea a doi sau mai mulți copii).
Cu toate acestea, dreptul la concediu de maternitate o femeie folosește la discreția sa, astfel încât o cerere de concediu de maternitate ea poate depune, în orice moment, dar nu înainte de data „începutul eliberării de muncă.“ În acest caz, concediul de maternitate nu este crescut proporțional cu numărul de zile lucrate, în cazul în care o femeie a decis să continue să lucreze înainte de livrare.
Cerere de concediu de maternitate: unii angajatori
În cazul în care o femeie lucrează pentru mai mulți angajatori, cererea de concediu de maternitate se aplică pentru fiecare dintre angajatori.